8 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingDe werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij…
Rechtbank Utrecht|20 maart 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV9586
De werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij heeft zich op 15 november 2011 ziek gemeld. De werkgever heeft de loondoorbetaling met ingang van 15 november 2011 geschorst, omdat de werkneemster zou weigeren om met de werkgever te communiceren en haar…
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering arbeidsongeschikte werknemer na ontslag op staande voet. I.c. geen loonvordering als bedoeld in…
Rechtbank Utrecht|17 februari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BW5075
Loonvordering arbeidsongeschikte werknemer na ontslag op staande voet. I.c. geen loonvordering als bedoeld in art. 7:629 BW, dus vereiste overlegging deskundigenoordeel geldt niet. Ter afwering loonvordering beroept werkgever zich immers op beeindiging arbeidsovereenkomst. Dringende reden (vervalsen…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Vordering loondoorbetaling tijdens ziekte. Vergissing werkgever dat werknemer 100% hersteld was…
Rechtbank Utrecht|14 maart 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP7568
Kort geding. Vordering loondoorbetaling tijdens ziekte. Vergissing werkgever dat werknemer 100% hersteld was voor bedongen arbeid in plaats van hersteld voor passende arbeid. Wijziging met terugwerkende kracht door werkgever van eerste ziektedag, gevolgd door verrekening van teveel betaald loon. Overleggen…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding loondoorbetaling bij ziekte. Geen deskundigenoordeel overgelegd. In afwijking van hetgeen de…
Rechtbank Utrecht|9 maart 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP7254
Kort geding loondoorbetaling bij ziekte. Geen deskundigenoordeel overgelegd. In afwijking van hetgeen de wetsgeschiedenis vermeldt mocht van werknemer in dit geval wel overlegging van een deskundigenoordeel worden verlangd: zij heeft daartoe voldoende tijd gehad (ruim 4 1/2 week), terwijl art. 32a Wet Suwi…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig1. Vernietigbaarheid oosv tijdig ingeroepen, nl binnen 6 mnd nadat ontslagaanzegging wn heeft bereikt. 2…
Rechtbank Utrecht|17 februari 2010|ECLI:NL:RBUTR:2010:BL6490
1. Vernietigbaarheid oosv tijdig ingeroepen, nl binnen 6 mnd nadat ontslagaanzegging wn heeft bereikt. 2. Weliswaar niet met zoveel woorden beroep op vernietigbaarheid gedaan, maar wg had uit het door wn in CWI procedure gevoerde inhoudelijke verweer en correspondentie moeten begrijpen dat wn niet instemde met…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigloondoorbetaling bij ziekte; sanctie van volledige of gedeeltelijke looninhouding; weigeren passende arbeid…
Rechtbank Utrecht|22 juli 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ3489
loondoorbetaling bij ziekte; sanctie van volledige of gedeeltelijke looninhouding; weigeren passende arbeid; art. 629 lid 3 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigZieke werknemer in Marokko. Beantwoording van diverse vragen: is door overleggen van verklaringen CNSS…
Rechtbank Utrecht|28 januari 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BH5196
Zieke werknemer in Marokko. Beantwoording van diverse vragen: is door overleggen van verklaringen CNSS voldaan aan bepaalde in art. 7:629a BW? Mocht werkgever het loon opschorten en vervolgens overgaan tot een onverwijlde opzegging? In casu heeft werkgever datgene gedaan wat van haar verwacht mocht worden. Werknemer…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMin-max contract voor drie maanden, waarbij werknemer verplicht is om 12 uur per week beschikbaar te zijn en…
Rechtbank Utrecht|14 januari 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BG9544
Min-max contract voor drie maanden, waarbij werknemer verplicht is om 12 uur per week beschikbaar te zijn en werkgever verplicht is om werknemer ten minste 8 uur op te roepen. Werknemer werkt drie dagen en vordert daarna loon over 12 uur per week gedurende de looptijd van de overeenkomst. Werkgever vordert…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.