580 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek afgewezen. Grondslag uit artikel 7:669 lid 3 BW: disfunctioneren (sub d), frequent…
Rechtbank Overijssel|3 juni 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1975
Ontbindingsverzoek afgewezen. Grondslag uit artikel 7:669 lid 3 BW: disfunctioneren (sub d), frequent ziekteverzuim (sub c), verstoorde arbeidsverhouding (sub g) en de combinatiegrond (sub i). In redelijkheid moet van werkgever worden gevergd de arbeidsovereenkomst nog te laten voortduren.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Vordering tot betaling loon tijdens ziekte. Ziekmelding werknemer na een conflict met werkgever…
Rechtbank Limburg|15 mei 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:3647
Kort geding. Vordering tot betaling loon tijdens ziekte. Ziekmelding werknemer na een conflict met werkgever. Opschorting loonbetaling. Opvolgen redelijke voorschriften werkgever. Onduidelijkheid over arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijk niet nakomen re-integratieverplichtingen en langdurige…
Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5485
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijk niet nakomen re-integratieverplichtingen en langdurige onbereikbaarheid. Geen transitievergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid van werkneemster.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering grotendeels afgewezen. Loon terecht stopgezet ex art 7:629 lid 3 BW wegens onvoldoende…
Rechtbank Noord-Holland|13 mei 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5486
Loonvordering grotendeels afgewezen. Loon terecht stopgezet ex art 7:629 lid 3 BW wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie tweede spoor door werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Voorlopig oordeel dat geen sprake is van ziekte ex art 7:629 BW nu geen sprake van medisch…
Rechtbank Noord-Holland|28 april 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5488
Kort geding. Voorlopig oordeel dat geen sprake is van ziekte ex art 7:629 BW nu geen sprake van medisch objectiveerbare beperkingen. Loonvordering wel toegewezen op grond van art 7:628 BW nu reden van niet-werken (arbeidsconflict) overwegend in risicosfeer werkgever ligt.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Letselschade. Zorgplicht werkgever. Werknemer die kamers in hotels heeft schoongemaakt stelt…
Gerechtshof Amsterdam|21 april 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1161
Arbeidsrecht. Letselschade. Zorgplicht werkgever. Werknemer die kamers in hotels heeft schoongemaakt stelt werkgever aansprakelijk wegens pijnklachten en ganglion aan rechterhand respectievelijk rechterpols. Stelplicht en bewijslast. Falend beroep op overbelasting. Niet voldoende feiten gesteld op grond waarvan moet…
- Civiel recht overigHoger beroepBeveiligingsmedewerker krijgt geen verlenging van de toestemming van de korpschef van de politie als bedoeld…
Gerechtshof Amsterdam|7 april 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1095
Beveiligingsmedewerker krijgt geen verlenging van de toestemming van de korpschef van de politie als bedoeld in artikel 7 van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) wegens betrokkenheid bij een incident. Als gevolg daarvan is hij niet meer inzetbaar en ontvangt hij geen salaris meer…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering zieke werknemer. In geschil of de Horeca-cao of de Catering-cao van toepassing is en daarmee of…
Rechtbank Noord-Holland|26 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2443
Loonvordering zieke werknemer. In geschil of de Horeca-cao of de Catering-cao van toepassing is en daarmee of sprake is van een overgang van onderneming.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Loonstopzetting ex artikel 7:629 lid 3 sub d BW door werkgever ten onrechte in stand…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:372
Arbeidsrecht WWZ. Loonstopzetting ex artikel 7:629 lid 3 sub d BW door werkgever ten onrechte in stand gehouden nadat arbeidsongeschikte werknemer zich bereid heeft getoond om deel te nemen aan mediation en daarmee om te werken aan de bevordering van zijn re-integratie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKG-vonnis. Arbeidszaak. Loonvordering afgewezen. Onvoldoende meewerken aan re-integratie.
Rechtbank Rotterdam|9 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10868
KG-vonnis. Arbeidszaak. Loonvordering afgewezen. Onvoldoende meewerken aan re-integratie.
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ verstek. Ontbinding verzocht vanwege niet nakomen van re-integratieverplichting door zieke werknemer…
Rechtbank Den Haag|20 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14609
WWZ verstek. Ontbinding verzocht vanwege niet nakomen van re-integratieverplichting door zieke werknemer. Deskundigenbericht overgelegd. Ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen door werkneemster.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding, Doorbetalen van loon bij ziekte. Inschakelen van een bedrijfsarts. Wet verbetering poortwachter.
Rechtbank Rotterdam|21 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10195
Kort geding, Doorbetalen van loon bij ziekte. Inschakelen van een bedrijfsarts. Wet verbetering poortwachter.
- VerbintenissenrechtArbeidsrecht, verbintenissenrecht. Verplichting werkgever tot loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid…
Parket bij de Hoge Raad|15 november 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1326
Arbeidsrecht, verbintenissenrecht. Verplichting werkgever tot loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid werknemer, art. 7:629 BW. Mag werknemer re-integratieverplichtingen opschorten bij niet nakoming loondoorbetaling over verstreken periode? Tegenover elkaar staande verplichtingen? Art. 6:262 lid 1 BW. Voldoende…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigloondoorbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid werkgever binnen drie maanden
Rechtbank Noord-Nederland|1 oktober 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:4115
loondoorbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid werkgever binnen drie maanden
- Civiel recht overigOp tegenspraakCiviel recht Verbintenissenrecht Arbeidsrecht/WWZ Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst primair…
Rechtbank Oost-Brabant|25 september 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:5595
Civiel recht Verbintenissenrecht Arbeidsrecht/WWZ Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst primair wegens het zonder deugdelijke reden niet nakomen re-integratieverplichtingen door werknemer (e-grond). Werknemer stelt niet in staat te zijn tot het verrichten van aangeboden passende arbeid. Verzekeringsarts…
- Civiel recht overigHoger beroepLangdurig arbeidsongeschikte werknemer is op staande voet ontslagen. Alle verwijten van werkgever zien op…
Gerechtshof Amsterdam|30 juli 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:2825
Langdurig arbeidsongeschikte werknemer is op staande voet ontslagen. Alle verwijten van werkgever zien op handelen of nalaten van werknemer in het kader van zijn re-integratieverplichtingen. Geen dringende reden(en) voor ontslag op staande voet, evenmin grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op basis van…
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 lid 1 BW. Vernietiging. Geen verplichting van…
Rechtbank Den Haag|23 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:9171
Opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 lid 1 BW. Vernietiging. Geen verplichting van werkgever om werknemer toe te laten op de werkvloer in verband met ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Niet onderbouwde betwisting arbeidsongeschiktheid van werknemer door werkgever. Werknemer niet opgeroepen voor…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Nulurenovereenkomst. Omvang arbeidsduur. Loonvordering tijdens ziekte toegewezen. Geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:6327
Wwz. Nulurenovereenkomst. Omvang arbeidsduur. Loonvordering tijdens ziekte toegewezen. Geen deskundigenoordeel vereist. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond ten onrechte afgewezen.
- Civiel recht overigKort gedingArkin hoeft een verpleegkundige niet ruim 24.000 euro aan achterstallig loon sinds 2018 te betalen. In een…
Rechtbank Amsterdam|28 mei 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:3824
Arkin hoeft een verpleegkundige niet ruim 24.000 euro aan achterstallig loon sinds 2018 te betalen. In een voorlopig oordeel concludeert de kantonrechter dat de verpleegkundige niet meer bij Arkin in dienst is.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, loonvordering na loonstop. In eerste aanleg niet-ontvankelijk wegens ontbreken “629a lid…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 mei 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:4597
Arbeidsrecht, loonvordering na loonstop. In eerste aanleg niet-ontvankelijk wegens ontbreken “629a lid 1-verklaring”. Dit gebrek kan niet voor het eerst in hoger beroep worden geheeld (zie ook hoven Amsterdam en Den Bosch). Na niet-ontvankelijkheid en herstel verzuim kon werknemer desgewenst opnieuw naar rechter in…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.