Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|4 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:889

In dit kort geding vordert een werknemer doorbetaling van loon tijdens ziekte. De kanton-rechter wijst de vordering af. De korpschef van politie heeft de toestemming voor de werk-nemer om als beveiliger te mogen werken, ingetrokken. Dat brengt mee dat de werkgever de werkne¬mer niet meer mag laten werken. De…

Rechtbank Midden-Nederland|4 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:486

Vordering tot loondoorbetaling en verbod op verwerking gegevens. Vorderingen worden afgewezen, omdat het aannemelijk dat loonstop stand houdt.

Rechtbank Limburg|14 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:288

Kwalificeert de overeenkomst als een arbeidsovereenkomst? Is de vervaltermijn uit artikel 7:686a lid 4 sub a BW van toepassing? Is de arbeidsovereenkomst geëindigd? Tranisitievergoeding en billijke vergoeding? Achterstallige betalingen en loon matiging. Wettelijke verhoging. Schadevergoeding wegens verlies klant.…

Rechtbank Midden-Nederland|9 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:99

Arbeidszaak, duur uitzendovereenkomst

Rechtbank Noord-Holland|5 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:735

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van verschillende vergoedingen. De kan¬¬ton¬rechter oordeelt dat de werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding, omdat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar han¬de¬len van de werknemer. Het verzoek ten aanzien…

Rechtbank Midden-Nederland|24 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7084

Vordering tot betaling tijdens ziekte wordt toegewezen. Werkgever heeft zich ten onrechte op standpunt gesteld dat er geen arbeidsovereenkomst meer is.

Rechtbank Gelderland|22 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11563

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen, medegedeelde reden fixeert de ontslagreden, vanwege uiteenlopende verklaringen komen de aanleiding, de precieze toedracht en de ernst van het conflict niet vast te staan. Ook geen sprake van instemming door de werknemer met het ontslag op staande voet.…

Rechtbank Limburg|18 december 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:13111

Vrouw werkt voor rechtspersoon waar haar echtgenoot (getrapt) bestuurder van is. Echtscheiding is vechtscheiding. Rechtspersoon beëindigt met opzegging per direct samenwerking met vrouw. Geen overeenkomst van opdracht. Wel arbeidsovereenkomst. Vernietiging opzegging. Toewijzing loonvordering van vrouw. Ontbinding…

Rechtbank Den Haag|15 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27790

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8726

Vernietiging van ontslag op staande voet wegens ontbreken van dringende reden; toewijzing ontbindingsverzoek werknemer wegens verstoorde arbeidsverhouding; veroordeling tot doorbetaling van het loon t/m de datum van de beschikking.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2897

Hoger beroep kort geding. Eindarrest na tussenarrest (ECLI:NL:GHSHE:2025:1052). In tussenarrest gevraagde deskundigenverklaring niet in het geding gebracht. Daarop stuit de loonvordering af. Geen spoedeisend belang meer wegens parallelle bodemprocedure (WWZ). Bekrachtiging.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2863

Arbeidsrecht WWZ. Bekrachtiging afwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Oost-Brabant|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:6320

Ernstig verwijtbaar handelen door werknemer wegens het niet uitvoeren van passende arbeid in het kader van de re-integratie. Per direct ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11652

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van het aan hem verleende ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Er was al een loonstop opgelegd en bij het ontslag is onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. De beslissing op het tegenverzoek van…

Rechtbank Rotterdam|26 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11818

Werkgever heeft bewijs niet geleverd dat werknemer op staande voet is ontslagen, werkgever moet nog achetstallig loon betalen. Wernemer was ziek, in redelijkheid geen deskundigenoordeel verlangen artikel 7:629a BW, arbeidsomvang artikel 7:610b.

Rechtbank Amsterdam|19 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7383

In deze zaak gaat het om de vraag of werkgever terecht een loonstop heeft opgelegd voor de periode dat werknemer niet mee werkt aan mediation, terwijl zij daar door de bedrijfsarts wel toe in staat wordt geacht en ook de UWV-arts is die mening toegedaan. Werknemer wijst mediation echter af, omdat zij een slechte…

Rechtbank Rotterdam|10 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12660

KG-vonnis. Toewijzing looneis.

Gerechtshof Den Haag|2 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1734

Ontbinding arbeidsovereenkomst door de kantonrechter op de grond dat de werkneemster haar re-integratieverplichtingen (verrichten van passende arbeid) zonder deugdelijke grond niet is nagekomen. Het hof komt tot hetzelfde oordeel.

Rechtbank Limburg|27 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8341

Opschorting en stopzetting loonbetaling wegens niet deelnemen re-integratieactiviteiten niet terecht. In kort geding wordt de vordering tot betaling van loon toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5717

Toekenning billijke vergoeding aan werknemer, omdat de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.