580 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingWerknemer vordert re-integratie in zijn eigen functie bij werkgever. Werkgever stelt dat re-integratie in de…
Rechtbank Noord-Holland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2194
Werknemer vordert re-integratie in zijn eigen functie bij werkgever. Werkgever stelt dat re-integratie in de eigen functie in redelijkheid niet van werkgever gevergd kan worden, omdat de arbeidsverhouding duurzaam is verstoord en mediation niet tot een oplossing heeft geleid.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer wil doorbetaling loon tijdens ziekte. Werkgever betwist ziekte en ziekmelding. Eerst in hoger…
Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:275
Werknemer wil doorbetaling loon tijdens ziekte. Werkgever betwist ziekte en ziekmelding. Eerst in hoger beroep overlegt werknemer deskundigenverklaring van UWV waarin staat dat werknemer ziek was. Het hof oordeelt dat ziekmelding geen vereiste is voor recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Veroordeelt werkgever tot…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoeker is in de gelegenheid gesteld om een deskundigenoordeel over te leggen van het UWV ter…
Rechtbank Rotterdam|19 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1857
Arbeidsrecht. Verzoeker is in de gelegenheid gesteld om een deskundigenoordeel over te leggen van het UWV ter onderbouwing van zijn ziekte. zie: ECLI:NL:RBROT:2023:9885. De kantonrechter kan aan het deskundigenoordeel niet de waarde hechten die verzoeker eraan gehecht wil zien. Verzekeringsarts heeft geen hoor en…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever heeft de werknemer na 104 weken ziekte ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat het…
Rechtbank Noord-Holland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1332
De werkgever heeft de werknemer na 104 weken ziekte ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag niet onregelmatig is gegeven. De verzoeken van de werknemer om (onder meer) een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW en een gefixeerde schadevergoeding worden daarom afgewezen.…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding: In deze zaak vordert een arbeidsongeschikte werknemer doorbetaling van loon nadat de werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|8 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1164
Kort geding: In deze zaak vordert een arbeidsongeschikte werknemer doorbetaling van loon nadat de werkgever een loonstop heeft afgekondigd. De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer geen recht heeft op doorbetaling van zijn loon omdat hij onvoldoende meewerkt aan redelijke voorschriften van zijn werkgever die…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Verzoek tot betaling aanzegvergoeding en loon.
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:718
Arbeidszaak. Verzoek tot betaling aanzegvergoeding en loon.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Toewijzing loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling.
Rechtbank Midden-Nederland|31 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:391
Kort geding. Toewijzing loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werkneemster is op staande voet ontslagen en berust daarin. Werkgever verzoekt om een…
Rechtbank Rotterdam|26 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:623
Arbeidsrecht. Werkneemster is op staande voet ontslagen en berust daarin. Werkgever verzoekt om een gefixeerde schadevergoeding en om de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht te ontbinden.
- Civiel recht overigKort gedingEen financieel adviesbureau moet een werknemer het achterstallig salaris over de maanden juni 2023 tot en met…
Rechtbank Amsterdam|24 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8934
Een financieel adviesbureau moet een werknemer het achterstallig salaris over de maanden juni 2023 tot en met december 2023 ten bedrage van (in totaal) 19.622,01 euro; 25 procent wettelijke verhoging ex artikel 7:625 BW over het onder I.a. toegewezen loon en de wettelijke rente over de onder I.a. en I.b. toegewezen…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Uitzendkracht vordert loon tijdens ziekte. Artikel 7:629a BW. In dit geval mag wel een…
Rechtbank Rotterdam|11 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2607
Kort geding. Uitzendkracht vordert loon tijdens ziekte. Artikel 7:629a BW. In dit geval mag wel een deskundigenverklaring worden verlangd, ondanks dat het om een kort geding gaat. Verder is bewijs nodig. Ook om die reden strandt de vordering.
- ArbeidsrechtKort gedingVerzetvonnis in kort geding. In het verstekvonnis zijn de loonvordering en nevenvorderingen toegewezen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:46
Verzetvonnis in kort geding. In het verstekvonnis zijn de loonvordering en nevenvorderingen toegewezen. Werknemer heeft zich ziek gemeld en werkgever is op enig moment gestopt het loon door te betalen. De kantonrechter acht zich bevoegd de zaak te behandelen, nu de verstekzaak alleen om organisatorische redenen op een…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Loonvordering. Afwijzing loonaanvulling bij ziekte. Geen arbeidsongeschiktheid in en door de…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12081
Kort geding. Loonvordering. Afwijzing loonaanvulling bij ziekte. Geen arbeidsongeschiktheid in en door de dienst. Spoorwissel artikel 69 Rv ter zitting.
- Civiel recht overigHoger beroepTussenarrest. Arbeidsrecht. Naar het oordeel van het hof kan niet gezegd worden dat op 2 en/of op 15 december…
Gerechtshof Amsterdam|12 december 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:3091
Tussenarrest. Arbeidsrecht. Naar het oordeel van het hof kan niet gezegd worden dat op 2 en/of op 15 december 2021 sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van het dienstverband door de werknemer. De enkele opmerking van de werknemer dat “hij er klaar mee is” is daarvoor niet voldoende. Het hof is van…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst is al van rechtswege door tijdsverloop geëindigd. Verzoek loondoorbetaling toegewezen…
Rechtbank Limburg|6 december 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:7308
Arbeidsovereenkomst is al van rechtswege door tijdsverloop geëindigd. Verzoek loondoorbetaling toegewezen over periode dat verzoekster ziek was. Dat het verzoek verstoken is gebleven van een door het UWV benoemde deskundige (art. 7:629a lid 2 BW), zoals Werkgever aanvoert, kan werkgever onder de gegeven omtandigheden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDoorbetaling loon in kort geding. Ziekmelding en re-integratieperikelen. Deels toegewezen.
Rechtbank Overijssel|4 december 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4940
Doorbetaling loon in kort geding. Ziekmelding en re-integratieperikelen. Deels toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|30 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12198
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek om ontbinding af. Naar het oordeel van de kanton¬rechter moet het verzoek worden afgewezen, omdat een deskundigenverklaring van het Uwv ontbreekt en omdat het verzoek verband houdt met het…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6328
Vernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst. Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet eerst overleg worden gevoerd met de bedrijfsarts. Een vergaand onderzoek door een recherchebureau naar de werknemer, met name…
- ArbeidsrechtBodemzaakHet loon van een eerst gedeeltelijk en daarna volledig arbeidsongeschikte werknemer is voor het grootste deel…
Rechtbank Noord-Holland|8 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11114
Het loon van een eerst gedeeltelijk en daarna volledig arbeidsongeschikte werknemer is voor het grootste deel van de tijd onterecht opgeschort door werkgever. Van een structureel verzaken van de controlevoorschriften door werknemer over laatstgenoemde periode is niet gebleken De loonvordering wordt daarom grotendeels…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Loon tijdens ziekte. Artikel 7:629a lid 1 BW. Werknemer…
Rechtbank Rotterdam|18 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:9885
Geen opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever. Loon tijdens ziekte. Artikel 7:629a lid 1 BW. Werknemer heeft geen deskundigenverklaring van het UWV overgelegd, terwijl werkgever wel betwist dat werknemer ziek is. Werknemer wordt alsnog in de gelegenheid gesteld om een deskundigenverklaring als bedoeld in artikel…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVilla Attent is gestopt met het doorbetalen van het loon van eiseres, omdat zij vindt dat de ziekmelding van…
Rechtbank Overijssel|17 oktober 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4104
Villa Attent is gestopt met het doorbetalen van het loon van eiseres, omdat zij vindt dat de ziekmelding van eiseres een verkapte werkweigering was. De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van eiseres is van rechtswege geëindigd. Eiseres heeft na die datum geen transitievergoeding en een eindafrekening van Villa…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.