580 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingKort geding betaling achterstallig loon en vordering wedertewerkstelling in eigen / aangepast werk…
Rechtbank Noord-Holland|1 juni 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:4872
Kort geding betaling achterstallig loon en vordering wedertewerkstelling in eigen / aangepast werk. Vorderingen worden afgewezen omdat (i) geen sprake is van een nieuwe loondoorbetalingsperiode en (ii) onvoldoende aannemelijk is dat werknemer de bedongen arbeid kan verrichten.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering. Onrechtmatige loonstop. Geen passende arbeid. Arbeidsconflict. Herhaald verzoek aan werknemer…
Rechtbank Den Haag|25 mei 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:6514
Loonvordering. Onrechtmatige loonstop. Geen passende arbeid. Arbeidsconflict. Herhaald verzoek aan werknemer om zich voor een gesprek op kantoor te melden geen redelijk re-integratievoorschrift. Wettelijk verhoging, geen matiging.
- ArbeidsrechtHoger beroepkarakteristiek: Arbeidszaak. Loonvordering op de voet van art. 7:628 BW resp. art. 7:629 BW. Verhouding…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1412
karakteristiek: Arbeidszaak. Loonvordering op de voet van art. 7:628 BW resp. art. 7:629 BW. Verhouding tussen deze twee wetsartikelen. Deskundigenverklaring ex art. 7:629a lid 1 BW is niet overgelegd. Uitzonderingsbepaling van art. 7:629a lid 2 BW is niet van toepassing. Werknemer is daarom niet-ontvankelijk in…
- Civiel recht overigBodemzaakVordering van werknemer om voor recht te verklaring dat de omvang van de arbeidsovereenkomst tussen partijen…
Rechtbank Den Haag|21 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7677
Vordering van werknemer om voor recht te verklaring dat de omvang van de arbeidsovereenkomst tussen partijen per 1 juli 2019 49 uur per week bedraagt en veroordeling van werkgever tot betaling van (achterstallig) loon, wettelijke rente en wettelijke verhoging. Gevorderde verklaring voor recht en de daarop gebaseerde…
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:629a, lid 2 BW. Ontvankelijkheid van een vordering tot doorbetaling van loon bij ziekte wanneer een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 april 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1174
Artikel 7:629a, lid 2 BW. Ontvankelijkheid van een vordering tot doorbetaling van loon bij ziekte wanneer een deskundigenbericht van het UWV bij de eis ontbreekt. Betwisting van de arbeidsongeschiktheid door de werkgever als voorwaarde voor het vereiste om een dergelijke verklaring in het geding te brengen.…
- Civiel recht overigOp tegenspraakWerkgever verzoekt ontbinding op de e-grond, omdat werknemer zonder deugdelijke grond…
Rechtbank Noord-Holland|30 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:4871
Werkgever verzoekt ontbinding op de e-grond, omdat werknemer zonder deugdelijke grond re-integratieverplichtingen heeft veronachtzaamd volgens werkgever. De kantonrechter wijst dit verzoek af. Deskundigenoordeel biedt onvoldoende grondslag voor ontbinding.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. De werknemer heeft niet…
Gerechtshof Amsterdam|8 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:707
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. De werknemer heeft niet voldoende meegewerkt aan zijn re-integratie omdat hij weigert het re-integratieplan te ondertekenen. Het opzegverbod tijdens ziekte is niet van toepassing. De werkgever is geen transitievergoeding verschuldigd…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Geen aanspraak op loonbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid wegens schending…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 maart 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:1776
Arbeidsrecht. Geen aanspraak op loonbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid wegens schending re-integratieverplichtingen werknemer.
- ArbeidsrechtHoger beroepDe werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van de werkgever. Het hof oordeelt dat het…
Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:638
De werknemer is op staande voet ontslagen wegens bedreiging van de werkgever. Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is en veroordeelt de werknemer tot terugbetaling van de hem door de kantonrechter toegekende vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Kort geding. De werknemer in deze zaak heeft de arbeidsovereenkomst met haar werkgever opgezegd…
Rechtbank Noord-Holland|25 februari 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:1575
Arbeidszaak. Kort geding. De werknemer in deze zaak heeft de arbeidsovereenkomst met haar werkgever opgezegd. Enige tijd na de opzegging heeft de werknemer de werkgever verzocht om in te stemmen met een intrekking van de opzegging. Dat heeft de werkgever niet gedaan. In deze zaak vordert de werknemer doorbetaling van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWg heeft het loon van wn terecht stopgezet. Wn werkt niet mee aan re-integratie. Deskundigenoordelen UWV…
Rechtbank Rotterdam|25 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1339
Wg heeft het loon van wn terecht stopgezet. Wn werkt niet mee aan re-integratie. Deskundigenoordelen UWV buiten beschouwing gelaten
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster ernstig in haar re-integratieverplichting tekort…
Rechtbank Noord-Nederland|16 februari 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1296
Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt dat de werkneemster ernstig in haar re-integratieverplichting tekort is geschoten en dat de arbeidsovereenkomst daarom op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen wordt ontbonden. Daarbij is de kantonrechter voorbij gegaan aan het oordeel van de arbeidsdeskundige dat de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak, payrolling. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wegens onderbrekingsperiode…
Rechtbank Midden-Nederland|4 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:390
Arbeidszaak, payrolling. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wegens onderbrekingsperiode. Loondoorbetaling bij ziekte. Geen bedrijfsarts ingeschakeld. Ontbreken deskundigenverklaring ex art. 7:629a BW. Vermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Eindvonnis. Afwijzing loonvordering en vordering tot betaling (voorschot op) schadevergoeding op…
Rechtbank Rotterdam|28 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11999
Arbeidszaak. Eindvonnis. Afwijzing loonvordering en vordering tot betaling (voorschot op) schadevergoeding op te maken bij staat, i.v.m. arbeidsongeval.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Kantonrechter wijst verzoek af. Werkgever heeft…
Rechtbank Midden-Nederland|27 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:502
Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Kantonrechter wijst verzoek af. Werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer tijdens ziekte elders heeft gewerkt zonder dat de werkgever dit wist. Dringende reden voor ontslag.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Werkgever wordt bij verstek veroordeeld achterstallig loon aan zieke werknemer te betalen.
Rechtbank Rotterdam|27 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:686
Kort geding. Werkgever wordt bij verstek veroordeeld achterstallig loon aan zieke werknemer te betalen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid niet…
Rechtbank Rotterdam|14 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:328
Ontslag op staande voet wegens werkweigering en het verstrekken van valse informatie over inzetbaarheid niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ-procedure. Ernstig verstoorde werkrelatie. Racistische / discriminerende opmerkingen door collega levert…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:188
WWZ-procedure. Ernstig verstoorde werkrelatie. Racistische / discriminerende opmerkingen door collega levert geen grond op voor toekenning billijke vergoeding. Niet gebleken dat schoonmaker hierover bij de werkgever heeft geklaagd voor het incident dat aanleiding was voor de ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Door…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW onder toekenning van een billijke…
Rechtbank Rotterdam|28 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13190
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW onder toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op e-grond, schending re-integratieverplichtingen, geen contact
Rechtbank Rotterdam|30 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12057
Ontbinding op e-grond, schending re-integratieverplichtingen, geen contact
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.