30 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBodemzaakDeskundigenverklaring ex artikel 7:629a BW is verplicht voorportaal voor toegang tot de rechter bij een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 december 2015|ECLI:NL:RBZWB:2015:8044
Deskundigenverklaring ex artikel 7:629a BW is verplicht voorportaal voor toegang tot de rechter bij een geschil over loondoorbetaling tijdens (vermeende) ziekte. First opinion kan van werkgever afkomstig zijn. Niet vereist is dat een werknemer eerst door een arts moet zijn gezien en/of gehoord. De essentie is, dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigdienstverband bij consulaat Marokko, immuniteit van rechtsmacht, verjaring
Rechtbank Oost-Brabant|26 november 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:6791
dienstverband bij consulaat Marokko, immuniteit van rechtsmacht, verjaring
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigtoewijzing ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werkneemster op grond van het zonder redelijke grond weigeren…
Rechtbank Rotterdam|11 november 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:9381
toewijzing ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werkneemster op grond van het zonder redelijke grond weigeren de passende arbeid te verrichten (e-grond); aanvullend oordeel UWV; geen opzegverbod; transitievergoeding want niet ernstig verwijtbaar
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Vordering tot doorbetaling van loon bij ziekte (art. 7:629 BW). Proceskostenveroordeling ten…
Parket bij de Hoge Raad|6 november 2015|ECLI:NL:PHR:2015:2219
Arbeidsrecht. Vordering tot doorbetaling van loon bij ziekte (art. 7:629 BW). Proceskostenveroordeling ten laste van werknemer die in zijn vordering niet-ontvankelijk is verklaard? Art. 7:629a lid 6 BW; kennelijk onredelijk gebruik van procesrecht.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e en g BW). Werkneemster weigert…
Rechtbank Gelderland|30 oktober 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:7087
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e- en g-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e en g BW). Werkneemster weigert haar re-integratieverplichtingen van art. 7:660a BW na te komen. Opzegverbod (ziekte) staat niet in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.…
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering tot loondoorbetaling bij ziekte. Deskundigenverklaring ex artikel 7:629a BW ontbreekt. Verhindering…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4348
Vordering tot loondoorbetaling bij ziekte. Deskundigenverklaring ex artikel 7:629a BW ontbreekt. Verhindering niet betwist. Overleggen verklaring m.b.t. nakoming re-integratieverplichtingen kan in de gegeven omstandigheden in redelijkheid niet van de werknemer worden gevergd. Niet-meewerken aan voorgestelde mediation…
- ArbeidsrechtHoger beroepvordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte; ontslag op staande voet: onverwijldheid/dringende reden
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 oktober 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:4166
vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte; ontslag op staande voet: onverwijldheid/dringende reden
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Voorshands wordt geoordeeld dat de betaling van het loon op terechte gronden door werkgever is…
Rechtbank Limburg|16 oktober 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:8707
Kort geding. Voorshands wordt geoordeeld dat de betaling van het loon op terechte gronden door werkgever is stopgezet. Deskundigenoordeel UWV prevaleert boven verklaring revalidatiearts.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidsrecht. Loonvordering in kort geding na re-integratieperikelen met loonsanctie en, na herstel, ontslag…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 oktober 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:7493
Arbeidsrecht. Loonvordering in kort geding na re-integratieperikelen met loonsanctie en, na herstel, ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigBodemzaakWwz. Ernstige verwijtbaarheid werknemer: toepassing art. 7:669 lid 3 onderdeel e en 671b lid 8 onderdeel b…
Rechtbank Noord-Holland|28 september 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:8197
Wwz. Ernstige verwijtbaarheid werknemer: toepassing art. 7:669 lid 3 onderdeel e en 671b lid 8 onderdeel b. Uitleg verzoek werkgever omtrent transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering na ontslag wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie. Passendheid aangeboden werkzaamheden…
Gerechtshof Den Haag|8 september 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:2342
Loonvordering na ontslag wegens onvoldoende meewerken aan re-integratie. Passendheid aangeboden werkzaamheden is niet komen vast te staan. Grenzen aan de rechtsstrijd in de procedure na verwijzing door de Hoge Raad.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingNul-urencontract, art 7:610b BW niet van toepassing, wel arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 36 uur…
Gerechtshof Den Haag|11 augustus 2015|ECLI:NL:GHDHA:2015:2144
Nul-urencontract, art 7:610b BW niet van toepassing, wel arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 36 uur per week. Het was van meet af aan de bedoeling van pp dat vaststond wanneer (en hoeveel) er in een week arbeid werd verricht.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Kort geding. Loonvordering werknemer die zich na arbeidsconflict ziek heeft gemeld. Gegrondheid…
Gerechtshof Amsterdam|28 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3071
Arbeidszaak. Kort geding. Loonvordering werknemer die zich na arbeidsconflict ziek heeft gemeld. Gegrondheid ziekmelding. Deskundigenonderzoek UWV, waarbij werknemer mede als gevolg van ziekte ongeschikt voor maatgevende arbeid is geoordeeld. Nakoming re-integratieverplichtingen. Geen bevoegdheid werkgever tot…
- Europees civiel rechtHoger beroeparbeidsrecht, deskundigenverklaring artikel 7:629a BW niet tijdig overgelegd.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juli 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:2755
arbeidsrecht, deskundigenverklaring artikel 7:629a BW niet tijdig overgelegd.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Onvoldoende onderbouwd dat – verondersteld – ontslag op staande…
Gerechtshof Amsterdam|14 juli 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:2964
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Onvoldoende onderbouwd dat – verondersteld – ontslag op staande voet gerechtvaardigd was. Periode van arbeidsongeschiktheid – anders dan de eerste rechter oordeelde – voldoende aangetoond. Maximaal recht op doorbetaling van 70 % van het bruto loon ingevolge art. 7:629 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Noord-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Noord-Nederland|9 juni 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:2669
.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag, valse reden. Vordering tot wedertewerkstelling…
Parket bij de Hoge Raad|10 april 2015|ECLI:NL:PHR:2015:461
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijk ontslag, valse reden. Vordering tot wedertewerkstelling. Aannemelijkheid arbeidsgeschiktheid werknemer.
- Civiel recht overigKort gedingRechtbank Limburg · Kort geding · Civiel recht overig
Rechtbank Limburg|8 april 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:2891
---
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever staakt loonbetaling op de grond dat werknemer niet meewerkt aan re-integratie. Afwijzing…
Gerechtshof Amsterdam|17 maart 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:942
Werkgever staakt loonbetaling op de grond dat werknemer niet meewerkt aan re-integratie. Afwijzing loonvordering. Werknemer overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:629a lid 6 BW in hoger beroep niet in de proceskosten veroordeeld nu deze niet kennelijk onredelijk gebruik heeft gemaakt van procesrecht.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag bestuurder. Opzegverbod wegens ziekte? Bestuurdersaansprakelijkheid op grond van art. 2:9 BW.
Rechtbank Rotterdam|11 maart 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:1698
Ontslag bestuurder. Opzegverbod wegens ziekte? Bestuurdersaansprakelijkheid op grond van art. 2:9 BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.