30 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW onder toekenning van een billijke…
Rechtbank Rotterdam|28 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13190
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW onder toekenning van een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op e-grond, schending re-integratieverplichtingen, geen contact
Rechtbank Rotterdam|30 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12057
Ontbinding op e-grond, schending re-integratieverplichtingen, geen contact
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Uit deskundigenoordeel volgt dat eigen werk passend is (en niet dat het aangeboden werk (ook)…
Rechtbank Noord-Holland|17 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:12417
Loonvordering. Uit deskundigenoordeel volgt dat eigen werk passend is (en niet dat het aangeboden werk (ook) passend is. De loonvordering wordt toegewezen
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigAansprakelijkheid UWV voor gebrekkig deskundigenoordeel. Onrechtmatig. Voldaan aan relativiteitsvereiste…
Rechtbank Amsterdam|10 november 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6648
Aansprakelijkheid UWV voor gebrekkig deskundigenoordeel. Onrechtmatig. Voldaan aan relativiteitsvereiste. Ander oordeel waarschijnlijk. Aansprakelijkheid UWV voor schade bestaande uit met werknemer gesloten beëindigingsregeling. Eigen schuld ING 60%.
- Civiel recht overigKort gedingDoorbetaling loon tijdens ziekte. Vaststellingsovereenkomst. Onduidelijk is of de handtekening onder de…
Rechtbank Overijssel|29 oktober 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:4169
Doorbetaling loon tijdens ziekte. Vaststellingsovereenkomst. Onduidelijk is of de handtekening onder de vaststellingsovereenkomst van eiser is. Beide partijen schetsen een totaal ander beeld van de feiten. Kort geding leent zich niet voor nader onderzoek. Vorderingen van beide partijen afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepVerzoek werknemer tot betaling loon, wettelijke verhoging, aanzeg- en transitievergoeding. Geen sprake van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 oktober 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3189
Verzoek werknemer tot betaling loon, wettelijke verhoging, aanzeg- en transitievergoeding. Geen sprake van ontslagname door werknemer zelf. Onderzoeksplicht werkgever. Arbeidsrecht WWZ.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De kantonrechter verzoekt in een tussenvonnis om een toelichting door het Uwv van een…
Rechtbank Noord-Holland|7 oktober 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10084
Arbeidszaak. De kantonrechter verzoekt in een tussenvonnis om een toelichting door het Uwv van een deskundigenverklaring, omdat er twijfels zijn ontstaan over de juistheid daarvan.
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer heeft recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte over volledig aantal werkuren. Het is aan…
Gerechtshof Den Haag|24 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2040
Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte over volledig aantal werkuren. Het is aan werkgever te wijten dat bedrijfsarts/UWV niet hebben kunnen beoordelen of werknemer het volledig aantal werkuren al dan niet kan werken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer of door werkgever. Of sprake was van arbeidsongeschiktheid…
Rechtbank Gelderland|4 augustus 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4851
Geen opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer of door werkgever. Of sprake was van arbeidsongeschiktheid bij aanvang dienstverband vergt nader onderzoek waar een Kort Geding zich niet voor leent. Afwijzing loonvordering.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met de werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|3 augustus 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6206
Arbeidszaak. De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden af, omdat het door de werkgever gestelde disfunctioneren van de werknemer en een verstoring van de arbeidsverhouding in dit geval geen ontbinding rechtvaardigen. Ook verwijtbaar handelen of nalaten…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Deze zaak gaat over een vordering van een werknemer tot betaling van loon tijdens ziekte. De…
Rechtbank Noord-Holland|29 juli 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6680
Arbeidszaak. Deze zaak gaat over een vordering van een werknemer tot betaling van loon tijdens ziekte. De kantonrechter wijst de vordering gedeeltelijk toe. Voor de berekening van de hoogte van het loon wordt uitgegaan van een gemiddeld aantal arbeidsuren dat ligt tussen het door werknemer en werkgever genoemde aantal…
- ArbeidsrechtBeschikkingOnbinding op verzoek werkneemster met 0-urencontract. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding, want…
Rechtbank Rotterdam|20 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6476
Onbinding op verzoek werkneemster met 0-urencontract. Geen transitievergoeding en billijke vergoeding, want geen ernstig verwijtbaar handelen. N-o in loonvordering gelet op ontbreken desk. verkl. (7:629a BW). Geen grond voor sv door mislopen uitkeringen.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Arbeid. Loonvordering. Werkgeefster ten onrechte loonstop toegepast.
Rechtbank Limburg|19 juli 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:5758
Kort geding. Arbeid. Loonvordering. Werkgeefster ten onrechte loonstop toegepast.
- Civiel recht overigKort gedingEen telecombedrijf mocht weigeren het loon door te betalen van een werknemer die in februari 2021 weigerde…
Rechtbank Amsterdam|2 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:3733
Een telecombedrijf mocht weigeren het loon door te betalen van een werknemer die in februari 2021 weigerde toestemming te geven dat de nieuwe arboarts zijn dossier bij zijn vorige arboarts kon inzien.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigloonstop. niet meewerken aan re-integratie. redelijk voorschrift werkgever. deskundigenoordeel UWV…
Rechtbank Amsterdam|2 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:3407
loonstop. niet meewerken aan re-integratie. redelijk voorschrift werkgever. deskundigenoordeel UWV. machtiging inzage medisch dossier Arbo-arts.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Kort geding. Het gaat in deze zaak om de vraag of een uitzendkracht recht heeft op betaling van…
Rechtbank Noord-Holland|23 juni 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6420
Arbeidszaak. Kort geding. Het gaat in deze zaak om de vraag of een uitzendkracht recht heeft op betaling van loon tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelt dat de uitzendkracht geen recht heeft op loon. In de CAO Uitzendkrachten staat dat een uitzendovereenkomst pas ingaat als de uitzendkracht de werkzaamheden…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaarheid werkgever? Non-concurrentiebeding. Loonvordering.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1643
Arbeidsrecht WWZ. Ernstig verwijtbaarheid werkgever? Non-concurrentiebeding. Loonvordering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Kort geding. Werkgever heeft loonbetaling tijdens ziekte gestopt. Werknemer vordert betaling…
Rechtbank Noord-Holland|19 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4532
Arbeidsrecht. Kort geding. Werkgever heeft loonbetaling tijdens ziekte gestopt. Werknemer vordert betaling loon. Naar voorlopig oordeel kantonrechter heeft werknemer ten onrechte geweigerd passende arbeid te verrichten. Werkgever mocht loonbetaling stoppen en loonvordering wordt afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingLoondoorbetaling bij ziekte in kort geding. Hof volgt deskundigenadvies UWV. Al dan niet volledige…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 mei 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:4424
Loondoorbetaling bij ziekte in kort geding. Hof volgt deskundigenadvies UWV. Al dan niet volledige arbeidsongeschiktheid niet van belang voor bestaan verplichting tot loondoorbetaling.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling van loon (tijdens ziekte). De kantonrechter…
Rechtbank Noord-Holland|3 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4433
Arbeidszaak. De werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling van loon (tijdens ziekte). De kantonrechter oordeelt dat het niet aan de werkgever is om te beoordelen of om vast te stellen of de werknemer al dan niet ziek is, maar aan een bedrijfsarts of arbodienst.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.