37 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen
Rechtbank Amsterdam|13 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9022
Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ-zaak. Leerling BBL-monteur Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Ontbindende…
Rechtbank Limburg|11 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9194
WWZ-zaak. Leerling BBL-monteur Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst niet ingetreden. Geen vroegtijdige beëindiging arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak om een vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte. De werknemer heeft echter geen…
Rechtbank Noord-Holland|11 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12104
Het gaat in deze zaak om een vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte. De werknemer heeft echter geen deskundigenoordeel van het UWV in het geding gebracht. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer niet-ontvankelijk is in zijn vordering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van…
Rechtbank Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21296
Werkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van sociaalwerker. Werkneemster heeft onvoldoende onderbouwd dat zij op de werkvloer structureel slachtoffer is geworden van seksueel grensoverschrijdend gedrag van haar collega. Werkgever heeft daarin niet ernstig…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van…
Rechtbank Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:21298
Werkneemster doet meerdere verzoeken na einde van haar leerarbeidsovereenkomst voor de functie van sociaalwerker. Werkneemster heeft onvoldoende onderbouwd dat zij op de werkvloer structureel slachtoffer is geworden van seksueel grensoverschrijdend gedrag van haar collega. Werkgever heeft daarin niet ernstig…
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Arbeid. Loonvordering. Verschil tussen deskundigenoordelen UWV en oordeel bedrijfsarts…
Rechtbank Limburg|9 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9125
Kort geding. Arbeid. Loonvordering. Verschil tussen deskundigenoordelen UWV en oordeel bedrijfsarts. Kantonrechter hecht meer waarde aan deskundigenoordelen. Werknemer arbeidsongeschikt ten gevolge van ziekte als bedoeld in art. 7:629 BW. Op werkgever rust een loondoorbetalingsverplichting en van een uitzondering…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding vordering betaling loon. Het verweer van werkgever dat werknemer voor een deel van de gevorderde…
Rechtbank Rotterdam|25 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13243
Kort geding vordering betaling loon. Het verweer van werkgever dat werknemer voor een deel van de gevorderde periode recht had op een ZW-uitkering slaagt niet. Verder is bewijs nodig om vast te stellen welke cao van toepassing is, maar daarvoor leent een kort geding zich niet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Loonstop niet gerechtvaardigd.
Rechtbank Midden-Nederland|13 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7360
Kort geding. Loonstop niet gerechtvaardigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKortgedingvonnis in verzet; loopstop ten onrechte opgelegd
Rechtbank Den Haag|7 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:18239
Kortgedingvonnis in verzet; loopstop ten onrechte opgelegd
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Niet overleggen 629a-deskundigenoordeel leidt tot niet-ontvankelijkheid van gedeelte…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 november 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6740
Arbeidsrecht. Niet overleggen 629a-deskundigenoordeel leidt tot niet-ontvankelijkheid van gedeelte loonvordering. Voor ander gedeelte is overleggen deskundigenoordeel in redelijkheid niet te vergen. Terecht ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Loonvordering. Artikel 7:629 lid 5 BW. Werknemer heeft vanaf september 2022 geen loon uitbetaald…
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12188
Arbeid. Loonvordering. Artikel 7:629 lid 5 BW. Werknemer heeft vanaf september 2022 geen loon uitbetaald gekregen, maar ontving vanaf 1 september 2022 wel een ziektewetuitkering. Er is geen grond om werkgever te veroordelen het loon te betalen. Hoewel volgens de ratio van artikel 7:629 BW de werkgever in beginsel het…
- ArbeidsrechtBeschikkingkwalificatie als arbeidsovereenkomst, niet als opdrachtovereenkomst
Rechtbank Noord-Holland|21 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10982
kwalificatie als arbeidsovereenkomst, niet als opdrachtovereenkomst
- Civiel recht overigKort gedingLoonvordering in kort geding; geen gevolg ontbreken deskundigenverklaring UWV bij betwisting…
Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9839
Loonvordering in kort geding; geen gevolg ontbreken deskundigenverklaring UWV bij betwisting arbeidsongeschiktheid door werkgever. De hoofdregel van artikel 7:629a BW bepaalt dat in het geval een werknemer loon vordert tijdens ziekte die vordering door de rechter wordt afgewezen als – kort gezegd – een…
- Civiel recht overigHoger beroepOpzegging door werknemer sorteert geen effect. Werkgeefster moet transitievergoeding betalen omdat…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6227
Opzegging door werknemer sorteert geen effect. Werkgeefster moet transitievergoeding betalen omdat arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geacht moet worden op haar initiatief niet te zijn voortgezet. Werkgeefster mocht loondoorbetaling niet opschorten. Overleggen deskundigenoordeel kan in redelijkheid niet van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak vraagt de stichting om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verweerder, omdat verweerder…
Rechtbank Overijssel|11 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4773
In deze zaak vraagt de stichting om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verweerder, omdat verweerder volgens de stichting zijn re-integratieverplichtingen niet is nagekomen. De kantonrechter wijst het verzoek van de stichting toe. Kort gezegd is de kantonrechter van oordeel dat verweerder verwijtbaar heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. WWZ. Ontbinding op de e-grond vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door…
Rechtbank Limburg|15 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5759
Arbeidszaak. WWZ. Ontbinding op de e-grond vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtBodemzaakLoonvordering afgewezen. Loonstop. Re-integratie. Geen deskundigenoordeel overgelegd. De kantonrechter is…
Rechtbank Noord-Holland|31 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7647
Loonvordering afgewezen. Loonstop. Re-integratie. Geen deskundigenoordeel overgelegd. De kantonrechter is geen (bedrijfs)arts.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig…
Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3514
Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig bevonden. Zieke werknemer was nagenoeg twee maanden nagenoeg volledig van de radar verdwenen, terwijl hij ertoe verplicht was contact op te nemen met zijn werkgever. Dat heeft hij niet gedaan, terwijl die mogelijkheid…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever het loon mag stop zetten omdat geen sprake is van ziekte…
Rechtbank Noord-Holland|12 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7083
In deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever het loon mag stop zetten omdat geen sprake is van ziekte. De kantonrechter is van oordeel dat werkgever dit niet mag. Werknemer heeft zich ziekgemeld. De beschikbare rapportage van de bedrijfsarts geeft onvoldoende aanleiding om aan te nemen dat werknemer…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|27 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7376
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe en ontbindt de arbeidsovereenkomst, omdat de werknemer vanaf het begin van haar arbeidsongeschiktheid in ernstige mate in strijd met de op haar rustende re-integratieverplichtingen heeft…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.