Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|6 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1955

Loonvordering, onterechte loonstop, kort geding

Rechtbank Rotterdam|7 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5962

Loonvordering artikel 7:628 en 7:632 BW

Rechtbank Rotterdam|7 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6073

Eindvonnis na tussenvonnis. Financiele afwikkeling studiekostenovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|28 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9773

Tussenvonnis. Arbeidszaak. Bevel ex artikel 22 Rv om aan de hand van onderliggende bescheiden nader te onderbouwen dat eiser in 2019 en/of 2020 geen recht had op een variabele beloning.

Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9964

Vonnis na bewijsopdracht. Geslaagd in het leveren van tegenbewijs.

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7287

Eindbeschikking na bewijslevering. Slechts een gedeelte van de dringende reden is in rechte komen vast te staan, zodat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. Desondanks kan werknemer een ernstig verwijt worden gemaakt.

Rechtbank Rotterdam|10 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11441

Door het aanzeggen van het einde van de arbeidsovereenkomst door werkgever kan werknemer niet worden verplicht de studiekosten terug te betalen.

Rechtbank Rotterdam|18 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3381

Loonvordering. Pensioenafdracht. In het midden kan blijven of de opleidingsovereenkomst als een studiekostenbeding heeft te gelden. Verrekening opleidingskosten onterecht. Artikel 7:632 lid 1 BW.

Rechtbank Rotterdam|25 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1130

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Illegale verhuur van parkeerplaatsen van werkgever.

Rechtbank Rotterdam|5 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10790

Arbeidsrecht. De ex-werkgever komt geen beroep op verrekening toe, zodat het loon ten onrechte niet is uitbetaald. Geen recht op een transitievergoeding na ontslag door de werknemer, omdat een overwegend causaal verband ontbreekt.

Rechtbank Rotterdam|18 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6046

CAO ABU niet van toepassing

Rechtbank Rotterdam|3 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9951

Loonvordering medewerkster bediening. Sluiting restaurant i.v.m. corona in beginsel voor risico werkgever. Opgedragen werkzaamheden in afhaalgedeelte onder omstandigheden redelijk. Werkgever hoeft alleen gewerkte uren te betalen. Geen wettelijke verhoging

Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10182

Ontslag op staande voet blijft in stand.

Rechtbank Rotterdam|24 april 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10989

Tussenbeschikking. Verzoek artikel 7:671c BW. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met toekenning van de transitivergoeding en een billijke vergoeding. Alle beslissingen worden aangehouden in verband met hoger beroep.

Rechtbank Rotterdam|18 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:11508

tussenvonnis; functiewaardering conform cao; loonvordering en nevenvorderingen

Rechtbank Rotterdam|17 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3842

kort geding werknemer over verrekening in strijd met art. 13 lid 1 WML jo. 7:632 lid 2 BW, Geen inhoudelijke beoordeling wegens ontbreken spoedeisend belang.

Rechtbank Rotterdam|22 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10873

Tussenvonnis. In conventie maakt werknemer aanspraak op brutosalaris. In reconventie - wijziging van eis, vergoeding meegenomen zaken en vergoeding van ontvangen gelden.

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8137

Ontslag bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag, omdat directeur niet eerder is aangesproken op dreigend verschil van inzicht. Berekening billijke vergoeding. De rekentool ‘hoelangwerkloos.nl’ is niet langer betrouwbaar gezien de gewijzigde conjuncturele situatie.

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10837

Tussenvonnis

Rechtbank Rotterdam|19 februari 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:1188

Kwalificatie arbeidsovereenkomst/stageovereenkomst - kennelijk onredelijk ontslag - gevolgencriterium - verstoorde arbeidsverhouding verwijtbaar aan werkgever