Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|19 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1400

Werkgever moet het overeengekomen loon betalen en mag de gestelde schade niet verrekenen. (7:628 BW en 7:632 BW) Bestuurders zijn niet verantwoordelijk voor het niet betalen van het loon omdat niet is gebleken dat de vordeirng onverhaalbaar is.

Rechtbank Limburg|19 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2555

Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar handelen. Autolease- en fietsleaseregeling.

Rechtbank Midden-Nederland|14 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1144

Kort geding; Onterechte verrekening tijdens dienstverband, nu vordering opeisbaar is en in strijd met artikel 7:632 BW

Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5482

Ontbindingsverzoek werkgever. Werkgever stelt verwijtbaar handelen werknemer. Werknemer ontkent. Bewijsopdracht werkgever.

Centrale Raad van Beroep|16 juli 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:1033

Conclusie van raadsheer advocaat-generaal De Bock over compensatie van transitievergoeding door het Uwv. Volgens raadsheer advocaat-generaal De Bock moeten de bewoordingen ‘verschuldigd in de twaalf maanden voorafgaand aan het einde van de arbeidsovereenkomst’ in art. 2 lid 3 van het Besluit loonbegrip aanzegtermijn…

Rechtbank Limburg|1 mei 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2278

Bijzondere overeenkomst; arbeidsrecht; loonvordering (met of zonder ontslag)

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2852

Werkgever heeft een deel van het loon van werknemer ingehouden, omdat volgens werkgever werknemer heeft verzuimd zaken in te leveren. Werknemer vordert in kort geding betaling van het ingehouden deel van het loon. Die vordering wordt afgewezen. Het bestaan van de vordering van werknemer is niet voldoende aannemelijk…

Rechtbank Limburg|24 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1942

Cao PO. Uit de cao PO volgt dat een werknemer die tijdens een heel jaar van 1 oktober tot 1 oktober van het jaar erop in dienst is, alle schoolvakanties in het schooljaar dat liep van 1 augustus tot 1 augustus van het jaar erop verlof heeft. Een werknemer die niet tijdens het gehele (verlofopbouw)jaar van 1 oktober…

Rechtbank Midden-Nederland|18 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2607

Bekrachtiging verstekvonnis waarbij werkgever is veroordeeld tot betaling achterstallig loon en het ziekmelden van de werknemer bij de arbodienst. Cao Beroepsgoederenvervoer. Werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat de arbeidovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan en van rechtswege is geëindigd. Werkgever heeft…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2438

Gevorderde betaling achterstallig loon afgewezen. Werkgever mocht loon inhouden over de periode dat werknemer in uitleveringsdetentie zat en dit loon vervolgens verrekenen met latere loonbetalingen. Detentie komt met inachtneming van art. 7:628 lid 1 BW voor redelijkheid van werknemer. Wijze van verrekening voldoet…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2293

Loonvordering cao beroepsgoederenvervoer over de weg: doorbetaling van meeruren van een parttimer tijdens ziekte? Is een nevenwerkzaamhedenbeding met terugwerkende kracht nietig vanwege de inwerkingtreding per 1 augustus 2022 van art. 7:653a BW, zodat geen boete is verschuldigd voor nevenwerkzaamheden in februari en…

Rechtbank Rotterdam|6 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1955

Loonvordering, onterechte loonstop, kort geding

Rechtbank Limburg|6 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1025

Loonvordering in kort geding toegewezen. Strijd met verrekening-verbod art. 7:632 BW

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1450

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De ontslagredenen uit de ontslagbrief zijn deels niet voldoende komen vast te staan. Voor het overige leveren die ontslagredenen geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Ook andere, later aangevoerde kwesties kunnen het ontslag op staande voet niet…

Rechtbank Midden-Nederland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:666

Eindvonnis na bewijslevering. De werknemer is op grond van de vaststellingsovereenkomst die hij met de werkgever heeft gesloten een boete verschuldigd omdat hij ten tijde van het tekenen van de vaststellingsovereenkomst uitzicht had op ander werk.

Rechtbank Noord-Holland|22 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12802

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kan¬ton¬rechter wijst dat verzoek toe, omdat de werknemer zich verwijtbaar heeft gedragen. De kantonrechter oordeelt dat dit gedrag niet alleen verwijtbaar is, maar ook ernstig verwijtbaar, zodat de werknemer geen recht heeft op een…

Rechtbank Gelderland|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7221

Werkneemster is, hoewel behoorlijk opgeroepen, niet ter zitting verschenen en heeft geen verweer gevoerd. De verzoeken van werkgever worden toegewezen. Werkneemster moet aan werkgever een gefixeerde schadevergoeding betalen, omdat zij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder zich daarbij te houden aan de…

Rechtbank Limburg|4 september 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:5256

Werknemer die ziek uit dienst is gegaan vordert in kort geding o.a. loon, vakantiegeld, uitbetaling verlofdagen, wettelijke verhoging en transitievergoeding. Spoedeisend belang niet door tijdsverloop komen te ontbreken. Vordering afgewezen want geen concrete bedragen gevorderd en aannemelijk dat werkgever…

Rechtbank Gelderland|20 juli 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:4977

KR oordeelt dat werknemer geen ontslag op staande voet heeft genomen. Werkgeefster heeft nagelaten invulling te geven aan haar onderzoeksplicht, hetgeen voor haar rekening en risico komt. Loonvordering werknemer o.g.v. onterechte verrekening toegewezen. Wel matiging van de wettelijke verhoging daarover tot nihil.…

Rechtbank Limburg|19 juli 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:4683

Kort geding. Loonvordering. Demotie zonder voorafgaande waarschuwing. Loonopschorting. Verrekenen boete door werkgever van meer dan toegelaten percentage als bepaald in art. 7:632 lid 2 BW.