19 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen vanwege het langdurig declareren van…
Rechtbank Noord-Holland|13 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10263
In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen vanwege het langdurig declareren van kilometers vanaf een onjuist adres, het declareren van kilometers terwijl werknemer met een collega meereed en/of niet werkte en het onrechtmatig declareren van onkosten, door daarbij gebruik te maken van AI.…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet gerechtvaardigd ondanks korte resterende duur tijdelijke arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4294
Ontslag op staande voet gerechtvaardigd ondanks korte resterende duur tijdelijke arbeidsovereenkomst, samengestelde dringende reden, veelvuldig te laat komen en opgedragen schoonmaaktaken niet uitvoeren.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Addendum op de arbeidsovereenkomst heeft werkgever vernietigd wegens dwaling. Toewijzing van de…
Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3043
Arbeidsrecht. Addendum op de arbeidsovereenkomst heeft werkgever vernietigd wegens dwaling. Toewijzing van de verschillende (loon)vorderingen van werknemer toe, omdat de vernietiging van het addendum niet rechtsgeldig is. Afwijzing billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingGeen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak…
Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2055
Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak op vergoedingen. Afwijzing loonvordering vanwege geslaagd beroep op de klachtplicht. Voornemen gelasten deskundigenbericht in verband met discussie over de echtheid van de handtekening van werknemer op o.a. de…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer niet verschenen. Ontbinding op de e-grond wegens het niet meewerken aan re-integratie.
Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1786
Arbeidsrecht. Werknemer niet verschenen. Ontbinding op de e-grond wegens het niet meewerken aan re-integratie.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. De ontslagredenen uit de ontslagbrief zijn deels niet voldoende…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1450
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De ontslagredenen uit de ontslagbrief zijn deels niet voldoende komen vast te staan. Voor het overige leveren die ontslagredenen geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Ook andere, later aangevoerde kwesties kunnen het ontslag op staande voet niet…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster is, hoewel behoorlijk opgeroepen, niet ter zitting verschenen en heeft geen verweer gevoerd. De…
Rechtbank Gelderland|10 oktober 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7221
Werkneemster is, hoewel behoorlijk opgeroepen, niet ter zitting verschenen en heeft geen verweer gevoerd. De verzoeken van werkgever worden toegewezen. Werkneemster moet aan werkgever een gefixeerde schadevergoeding betalen, omdat zij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder zich daarbij te houden aan de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een…
Rechtbank Overijssel|6 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3743
Verzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een horecaonderneming te Zenderen. Partijen worden verdeeld gehouden over het antwoord op de vraag of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd tussen hen is overeengekomen. Daarnaast worden…
- ArbeidsrechtBeschikkingOvergang van onderneming.
Rechtbank Midden-Nederland|4 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3988
Overgang van onderneming.
- ArbeidsrechtBeschikkingEindbeschikking na bewijslevering. Slechts een gedeelte van de dringende reden is in rechte komen vast te…
Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7287
Eindbeschikking na bewijslevering. Slechts een gedeelte van de dringende reden is in rechte komen vast te staan, zodat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. Desondanks kan werknemer een ernstig verwijt worden gemaakt.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Illegale verhuur van parkeerplaatsen van werkgever.
Rechtbank Rotterdam|25 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1130
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Illegale verhuur van parkeerplaatsen van werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. De ex-werkgever komt geen beroep op verrekening toe, zodat het loon ten onrechte niet is…
Rechtbank Rotterdam|5 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10790
Arbeidsrecht. De ex-werkgever komt geen beroep op verrekening toe, zodat het loon ten onrechte niet is uitbetaald. Geen recht op een transitievergoeding na ontslag door de werknemer, omdat een overwegend causaal verband ontbreekt.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft…
Rechtbank Gelderland|11 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6051
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Werkgever heeft werknemer niet tijdens, maar ook niet na het gesprek waarin ontslag op staande voet is verleend, in de gelegenheid gesteld om te reageren op hetgeen aan het ontslag op staande voet ten grondslag is gelegd.…
- ArbeidsrechtBeschikkingCAO ABU niet van toepassing
Rechtbank Rotterdam|18 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6046
CAO ABU niet van toepassing
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Limburg|27 januari 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:1113
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingSchending aanzegplicht. Geen rechtsgeldige opzegging werkgever, werkgever is daarom billijke vergoeding…
Rechtbank Gelderland|2 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1663
Schending aanzegplicht. Geen rechtsgeldige opzegging werkgever, werkgever is daarom billijke vergoeding verschuldigd. Verrekening teveel genoten vakantiedagen is in strijd met de redelijkheid en billijkheid.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand.
Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10182
Ontslag op staande voet blijft in stand.
- ArbeidsrechtBeschikkingTussenbeschikking. Verzoek artikel 7:671c BW. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met toekenning van de…
Rechtbank Rotterdam|24 april 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10989
Tussenbeschikking. Verzoek artikel 7:671c BW. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met toekenning van de transitivergoeding en een billijke vergoeding. Alle beslissingen worden aangehouden in verband met hoger beroep.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst van de directeur verkoop van een schoenenhandel opgezegd? Vernietiging opzegging ex…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 september 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:6373
Arbeidsovereenkomst van de directeur verkoop van een schoenenhandel opgezegd? Vernietiging opzegging ex artikel 7:681 BW. Verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op de g. grond, hoewel werkgever een ernstig verwijt treft van de verstoorde arbeidsverhouding. Maatstaf voor de billijke…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.