Uitspraken zoeken

Hoger beroep · Leeuwarden · 200.367.289/01

Arbeidsrecht, Wwz. Vraag of werknemer of werkgever de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en de criteria daarvoor. Beroep van de werkgever op verrekening met gebruiksvergoeding voor ter beschikking gestelde woning gaat om verschillende redenen niet op.

Beschikking · Haarlem · K/4102/12240483

In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen vanwege het langdurig declareren van kilometers vanaf een onjuist adres, het declareren van kilometers terwijl werknemer met een collega meereed en/of niet werkte en het onrechtmatig declareren van onkosten, door daarbij gebruik te maken van AI.…

Eerste aanleg - enkelvoudig · Nijmegen · 12160826 \ HA VERZ 26-20

WWZ arbeidsrecht. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen omdat geen sprake is van een voldragen ontbindingsgrond en het opzegverbod tijdens ziekte daarnaast aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. De door [verweerder] zowel primair als subsidiair ingestelde…

Beschikking · Utrecht · 12173979 LE VERZ 26-18 RD/960

Ontslag op staande voet gerechtvaardigd ondanks korte resterende duur tijdelijke arbeidsovereenkomst, samengestelde dringende reden, veelvuldig te laat komen en opgedragen schoonmaaktaken niet uitvoeren.

Bodemzaak · Amsterdam · 11734071 \ CV EXPL 25-8003

Eindvonnis na bewijsopdrachten. Werkgever heeft bewezen dat het maandloon lager is dan in de arbeidsovereenkomst staat. Werkgever heeft niet kunnen bewijzen dat het vakantiegeld en de niet-genoten vakantiedagen al zijn uitbetaald. Werkgever moet het loon, de vakantiebijslag en de vakantie-uren betalen, verminderd met…

Beschikking · Utrecht · 12035522 \ UE VERZ 25-405

Arbeidsrecht. Addendum op de arbeidsovereenkomst heeft werkgever vernietigd wegens dwaling. Toewijzing van de verschillende (loon)vorderingen van werknemer toe, omdat de vernietiging van het addendum niet rechtsgeldig is. Afwijzing billijke vergoeding.

Eerste aanleg - enkelvoudig · Utrecht · 12015479 \ UC EXPL 25-10058

Werkgever vordert boete vanwege overtreding concurrentiebeding. Kantonrechter gaat over tot matiging van de boete.

Eerste aanleg - enkelvoudig · Enschede · 11850565 \ CV EXPL 25-2457

Schadeherstel Twente heeft bij de eindafrekening ten onrechte geen rekening gehouden met het bepaalde in artikel 7:632 lid 2 BW. Hierdoor is zij de wettelijke verhoging van 25% verschuldigd over hetgeen zij aldus teveel heeft verrekend. Op zich had Schadeherstel Twente wel verrekenbare vorderingen vanwege teveel…

Beschikking · 's-Hertogenbosch · 11993305

Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak op vergoedingen. Afwijzing loonvordering vanwege geslaagd beroep op de klachtplicht. Voornemen gelasten deskundigenbericht in verband met discussie over de echtheid van de handtekening van werknemer op o.a. de…

Bodemzaak · Amsterdam · 11888628 \ CV EXPL 25-12939

Arbeidsrecht. Eindafrekening dienstverband met assistent accountant. Afrekenen studiekosten, waaronder studiekosten overgenomen van vorige werkgever. Opleiding registeraccountant noodzakelijke scholing als bedoeld in art. 7:611a BW? Geldigheid studiekostenbeding (HR 10 juni 1983, ECLI:NL:HR:1983:AC2816, NJ 1983, 796…

Kort geding · Utrecht · 12044957 UV EXPL 26-4 CFd/63200

Werknemer doet beroep op bedenktermijn. Het niet tijdig bereiken van de verklaring tot ontbinding van de vaststellingsovereenkomst komt voor rekening en risico van de werkgever.

Beschikking · Nijmegen · 12001911

Arbeidsrecht. Werknemer niet verschenen. Ontbinding op de e-grond wegens het niet meewerken aan re-integratie.

Eerste aanleg - enkelvoudig · Groningen · 11993639 \ AR VERZ 25-97

Verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig is geëindigd omdat de werkgever de op hem rustende onderzoeksplicht heeft geschonden; veroordeling doorbetaling loon; veroordeling werknemer te laten oproepen door arbodienst/bedrijfsarts

Eerste aanleg - enkelvoudig · Amsterdam · 11669573 EA VERZ 25-487 en 11671983 EA VERZ 25-491

Werknemer is op staande voet ontslagen. Volgens werknemer is het ontslag onterecht. Zij vordert daarom een aantal vergoedingen. Volgens de werkgever is het ontslag wel terecht. Werkgever vordert zelf ook een vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag terecht is gegeven en wijst de vorderingen af.

Mondelinge uitspraak · Arnhem · 11917678 \ VV EXPL 25-177

Proces-verbaal van mondelinge uitspraak in kort geding. De kantonrechter wijst de loonvordering van werknemer grotendeels toe. Het beroep van werkgever op verrekening wordt verworpen.

Hoger beroep · Arnhem · 24/974

LH. Fiscaal onzuiver pensioen. Vergrijpboete.

Kort geding · Utrecht · 11803940 UV EXPL 25-179

Kort geding, loonvordering, werknemer en werkgever hebben een vso gesloten. Het is voldoende aannemelijk dat werknemer die vso tijdig heeft ontbonden. Werkgever moet loon betalen met ingang van de dag dat vso door werknemer is ontbonden (ZIE OOK: ECLI:NL:RBMNE:2025:7205)

Eerste aanleg - enkelvoudig · Roermond · 11678322 AZ VERZ 25-55

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Werknemer is herhaaldelijk te laat gekomen en tenminste een keer in het geheel niet komen werken. Werkgever heeft werknemer herhaaldelijk gewezen op belang van op tijd komen.

Hoger beroep kort geding · Arnhem · 200.343.740

Kort geding. Loonvordering moet worden toegewezen als brutobedrag. Over dat bedrag zijn wettelijke verhoging en wettelijke rente verschuldigd. Pas daarna verrekening met bedrag dat werknemer nog aan werkgever moest afstaan.

Eerste aanleg - enkelvoudig · Utrecht · 11370387 UC EXPL 24-7148

Werkgever moet het overeengekomen loon betalen en mag de gestelde schade niet verrekenen. (7:628 BW en 7:632 BW) Bestuurders zijn niet verantwoordelijk voor het niet betalen van het loon omdat niet is gebleken dat de vordeirng onverhaalbaar is.