6 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Loonvordering. In de gegeven omstandigheden wordt gebillijkt dat werknemer ontslag op staande…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|18 oktober 2011|ECLI:NL:RBZLY:2011:BU1934
Arbeidszaak. Loonvordering. In de gegeven omstandigheden wordt gebillijkt dat werknemer ontslag op staande voet heeft genomen, zodat werkgever geen vordering heeft wegens onregelmatig ontslag. Volgt toewijzing van achterstallig loon met bijkomende posten.
- Civiel recht overigHoger beroepVervolg van arrest van dit hof van 3 mei 2011. Werkgeefster mocht loonbetalingen verrekenen met haar…
Gerechtshof Amsterdam|20 september 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BU6402
Vervolg van arrest van dit hof van 3 mei 2011. Werkgeefster mocht loonbetalingen verrekenen met haar vordering wegens teveel betaald loon op werkneemster. Om die reden is er geen wettelijke verhoging over die loonbetalingen verschuldigd. Veroordeling tot terugbetaling door werkneemster van wat per saldo door…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigStudiekostenbeding in arbeidsovereenkomst. Verrekening bij einde dienstverband.
Rechtbank Leeuwarden|25 mei 2011|ECLI:NL:RBLEE:2011:BQ6198
Studiekostenbeding in arbeidsovereenkomst. Verrekening bij einde dienstverband.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningGeen einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst na aanvraag volledig prepensioen door een 62-jarige…
Rechtbank Breda|13 mei 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BQ4087
Geen einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst na aanvraag volledig prepensioen door een 62-jarige werkneemster. Aanvragen volledig prepensioen behelst in deze zaak niet tevens een opzegging van de werkneemster van de arbeidsovereenkomst. Gezien aanvraagformulier en brieven werkneemster is er geen sprake van een…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningDe in deze zaak tot doorbetaling aangesproken werkgever stelde zich primair op het standpunt dat er een…
Rechtbank 's-Gravenhage|16 februari 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BQ6224
De in deze zaak tot doorbetaling aangesproken werkgever stelde zich primair op het standpunt dat er een beëindigingsovereenkomst met de werknemer tot stand was gekomen. Op het moment dat de werkgever de werknemer met een schriftelijk uitgewerkt beëindigingsvoorstel confronteerde zou de werknemer zelf een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIs een negatief salaris mogelijk? Uitleg van de arbeidsovereenkomst
Rechtbank Amsterdam|6 januari 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BT7339
Is een negatief salaris mogelijk? Uitleg van de arbeidsovereenkomst
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.