11 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet blijft in stand.
Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10182
Ontslag op staande voet blijft in stand.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeid. Wwz. Hoewel werkgever wel enkele verwijten gemaakt kunnen worden, ligt aan de ontbinding wegens een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 november 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:9853
Arbeid. Wwz. Hoewel werkgever wel enkele verwijten gemaakt kunnen worden, ligt aan de ontbinding wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding geen ernstig verwijtbaar handelen ten grondslag, zodat er geen grond is voor toekenning van een billijke vergoeding. Geen reden om in hoger beroep het geschil van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet aan thuiszorgmedewerkster terecht gegeven. Geen zorg verleend. Ten onrechte loon…
Rechtbank Gelderland|15 november 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:5230
Ontslag op staande voet aan thuiszorgmedewerkster terecht gegeven. Geen zorg verleend. Ten onrechte loon verrekend en geen rekening gehouden met beslagvrije voet. Relatiebeding geldig, maar niet geschonden.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; Wwz; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; vraag of voortzetting voor bepaalde tijd is…
Gerechtshof Den Haag|12 november 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3025
Arbeidsrecht; Wwz; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; vraag of voortzetting voor bepaalde tijd is overeengekomen; maatstaf; aanzegging art. 7:688 BW te beschouwen als opzegging; billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBestuurdersaansprakelijkheid. De bestuurder van een uitzendonderneming wordt aansprakelijk gesteld door de…
Rechtbank Amsterdam|16 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:8279
Bestuurdersaansprakelijkheid. De bestuurder van een uitzendonderneming wordt aansprakelijk gesteld door de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) ter zake van door de uitzendonderneming verschuldigde achterstallige loonverplichtingen. De rechtbank oordeelt dat SNCU ter zake vorderingsgerechtigd is. De…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNa ontslag op staande voet: terugvordering onrechtmatig onttrokken gelden vervaltermijn 7:686a lid 4 BW niet…
Rechtbank Noord-Nederland|1 oktober 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:4116
Na ontslag op staande voet: terugvordering onrechtmatig onttrokken gelden vervaltermijn 7:686a lid 4 BW niet van toepassing. Afrekening vakantiedagen e.d.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; opzegging wegens dringende reden; bewijs dringende reden niet geleverd; ontbinding wegens duurzaam…
Gerechtshof Den Haag|16 juli 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1952
WWZ; opzegging wegens dringende reden; bewijs dringende reden niet geleverd; ontbinding wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding; transitievergoeding; opvolgend werkgever art. 7:673 lid 4 BW?; billijke vergoeding; verrekening loon met verkeersboetes
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever vordert gefixeerde schadevergoeding van werknemer omdat deze voortijdig is vertrokken. Werkgever…
Rechtbank Limburg|11 juli 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:6398
Werkgever vordert gefixeerde schadevergoeding van werknemer omdat deze voortijdig is vertrokken. Werkgever houdt werknemer ten onrechte aan 1 maand opzegtermijn. Herstelt dit in kader van de procedure. Onregelmatige opzegging. Kantonrechter stelt gefixeerde schadevergoeding vast op 1 maand. Structurele overuren…
- ArbeidsrechtBeschikkingTussenbeschikking. Verzoek artikel 7:671c BW. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met toekenning van de…
Rechtbank Rotterdam|24 april 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10989
Tussenbeschikking. Verzoek artikel 7:671c BW. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met toekenning van de transitivergoeding en een billijke vergoeding. Alle beslissingen worden aangehouden in verband met hoger beroep.
- BelastingrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet loon was vorderbaar en inbaar en derhalve dat jaar genoten en terecht in de heffing betrokken. Voor het…
Rechtbank Noord-Holland|3 april 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:2663
Het loon was vorderbaar en inbaar en derhalve dat jaar genoten en terecht in de heffing betrokken. Voor het antwoord op de vraag of de bedragen ook inbaar waren, is van belang dat eiser in de relevante jaren een rekening-courantschuld aan de BV had. Dat betekent dat het niet uitbetaalde gedeelte van het loon, voor…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft arbeidsovereenkomst per direct opgezegd en verzoekt thans de gefixeerde schadevergoeding ex…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 februari 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:727
Werknemer heeft arbeidsovereenkomst per direct opgezegd en verzoekt thans de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW. Verzoek afgewezen nu de door werknemer opgegeven dringende reden niet is komen vast te staan. Voor zover deze wel zou kunnen worden aangenomen is bovendien gesteld noch gebleken dat er…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.