Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|22 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6220

Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen na einde dienstverband.

Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11439

Proces-verbaal mondelinge uitspraak in kort geding in arbeidszaak. Veroordeling van werkgever tot toekenning aan werkneemster van ouderschapsverlof op vrijdag vanaf 3 oktober 2025 tot 1 juni 2026 en van vakantiedagen voor de periode na haar bevallingsverlof tot 1 oktober 2025.

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10467

Afwikkeling van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Gedurende een periode is niet gewerkt wegens een arbeidsconflict. Op grond van artikel 7:628 BW moet het loon over die periode worden betaald.

Rechtbank Rotterdam|11 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9450

Arbeidsrecht. Transitievergoeding en uitbetalen vakantieuren na einde dienstverband.

Rechtbank Rotterdam|5 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13390

Afwikkeling arbeidsovereenkomst. Tellen dienstjaren bij vorige werkgever mee bij berekening transitievergoeding? Nee, want geen sprake van opvolgend werkgeverschap. Berekening saldo vakantiedagen, waarbij onder meer verval van vakantiedagen tijdens ziekte aan de orde is. 7:638 BW en 7:640a BW.

Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:11880

Beide partijen streven ontbinding van de arbeidsovereenkomst na. Omdat sprake is van wantrouwen over en weer wordt ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen van één der partijen.

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11897

Werkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11896

Werkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|17 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7007

Eindbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar vanwege grensoverschrijdend gedrag directeur, die regelmatig met werknemer knuffelt. Onveilige werkomgeving. Billijke vergoeding € 50.000.

Rechtbank Rotterdam|28 december 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:13305

Ontslag op staande voet houdt stand. Daarmee verband houdende verzoeken afgewezen. Tegenverzoek, gefixeerde schadevergoeding, toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4731

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b BW op de g-grond, met toekenning transitievergoeding. Verzoek werknemer tot uitbetaling onkostenvergoedingen en buiten werking stellen concurrentiebeding afgewezen, uitbetaling vakantie-uren deels toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|16 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3577

ingangsdatum eerste ziektejaar; bedongen arbeid; passende arbeid; genoten vakantiedagen tijdens ziekte? artikel 7:638 lid 8 BW

Rechtbank Rotterdam|22 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9398

Kort geding. Vordering van de werknemer tot het vaststellen van de vakantie afgewezen. Toepassing artikel 7:638 BW. De werkgever heeft tijdig gewichtige redenen aangevoerd tegen het vaststellen van de vakantie conform de wensen van de werknemer.

Rechtbank Rotterdam|2 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:1553Aangehaald in 5 uitspraken

Uitleg 'wachtgeldregeling' in CAO. Toepassing CAO-norm. Eenzijdig afschrijven op buitenlandverlof, vierploegenverlof en cursusverlof voorafgaand aan toepassing wachtgeldregeling is niet toegestaan.

Rechtbank Rotterdam|13 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9214

Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art 7:669 lid 3 onder e BW. Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Bij herhaling ongeoorloofd afwezig op het werk. Niet tijdig terugkeren van vakantie.

Rechtbank Rotterdam|14 juli 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BO4048

Kennelijk onredelijk ontslag statutair directeur. Voorgewende reden. Vergoeding op basis van kantonrechtersformule wegens contractuele afspraak.

Rechtbank Rotterdam|20 februari 2007|ECLI:NL:RBROT:2007:BA0274

Deze zaak betreft een vordering tot vergoeding van niet-genoten vakantiedagen. Nu de werknemer geen vakantie wilde opnemen en partijen niet waren afgeweken van de hoofdregel dat - behoudens gewichtige redenen - de vakantie wordt bepaald overeenkomstig de wensen van de werknemer, kon de werkgever de vakantie in…