Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|24 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8622

Spoed kort geding. Toewijzen vordering werkneemster tot veroordeling van werkgeefster om aan werkneemster de maand september 2023 vakantieverlof te verlenen en te gedogen dat werkneemster van 1 oktober 2023 tot en met 31 december 2023 haar loopbaan onderbreekt door onbetaald verlof op te nemen.

Parket bij de Hoge Raad|12 mei 2023|ECLI:NL:PHR:2023:494

Arbeidsrecht. Samenloop ziekte en vakantie. Uitleg art. 7:638 lid 8 BW. Hoe moet het instemmingsvereiste van art. 7:638 lid 8, eerste volzin, BW worden begrepen? Geldt een cao als een ‘schriftelijke overeenkomst’ als bedoeld in art. 7:638 lid 8, tweede volzin, BW?

Rechtbank Limburg|20 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:1284

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst MT-lid afgewezen. ‘Dagdieverij’ is niet komen vast te staan. Rapport recherchebureau wordt gepasseerd, want er is geen sprake geweest van hoor en wederhoor. Geen duidelijke waarschuwing dat een enkele keer niet correct noteren van verlofuren en het vaak afwezig zijn op…

Raad van State|1 februari 2023|ECLI:NL:RVS:2023:418

Bij besluit van 4 juni 2021 heeft het hoofd van de Berg en Bosch school een verzoek van [appellante] om verlof te verlenen voor haar minderjarige zoon voor de periode van 14 juni tot en met 28 juni 2021 afgewezen. Op 31 mei 2021 heeft [appellante] de directeur verzocht om haar voor de periode van 14 juni tot en met 28…

Parket bij de Hoge Raad|20 januari 2023|ECLI:NL:PHR:2023:93

Arbeidsrecht. Niet-genoten wettelijke vakantiedagen vervallen (art. 7:640a BW) of verjaard (art. 7:642 BW)? ‘Zorg- en informatieverplichting’ werkgever (HvJEU 6 november 2018, C-619/16, ECLI:EU:C:2018:872 (Kreuziger) en HvJEU 6 november 2018, C-684/16, ECLI:EU:C:2018:874 (Max-Planck)).

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11897

Werkgever heeft opgezegd in strijd met wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11896

Werkgever heeft opgezegd in strijd met de wettelijke regels. Toewijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|29 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3817

Werknemer en werkgever zijn het oneens over de berekening van reisurenvergoeding en reiskostenvergoeding. De kantonrechter vindt dat de berekening van de werknemer in overeenstemming is met de cao en wijst zijn vordering daarom toe. Daarnaast hebben partijen een geschil over dagen in 2020 waarop werknemer niet heeft…

Rechtbank Overijssel|22 november 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3633

Bij het verrichten van zijn werkzaamheden voor werkgever is een door betrokkene omgezaagde boom op een schuur van werkgever terecht gekomen, waardoor schade is ontstaan. De kantonrechter vindt dat betrokkene bij het omzagen van de boom niet bewust roekeloos heeft gehandeld. De kantonrechter oordeelt dan ook dat…

Rechtbank Noord-Holland|9 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12504

Vordering uitbetaling vakantiedagen: is vakantie opgenomen tijdens ziekte? Over het einde van het dienstverband waren geen concrete afspraken. Voor de andere periode is 7:638 lid 8 van toepassing.

Rechtbank Noord-Nederland|21 september 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3394

- medezeggenschap - weigering Centrale OR om in te stemmen met "verlofplafond" - vervangende toestemming gevraagd aan kantonrechter - afweging wederzijdse belangen en argumenten - wettelijk recht voor werknemers om in beginsel zelf te bepalen wanneer ze verlof willen - geen zwaarwegende bedrijfsorganisatorische,…

Gerechtshof Amsterdam|6 september 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2613

Geen geldig ontslag op staande voet. Hoogte billijke vergoeding. Berekening transitievergoeding ook over niet-in-acht-genomen opzegtermijn. Oordeel kantonrechter over aantal gemaakte overuren bekrachtigd.

Rechtbank Rotterdam|17 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7007

Eindbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar vanwege grensoverschrijdend gedrag directeur, die regelmatig met werknemer knuffelt. Onveilige werkomgeving. Billijke vergoeding € 50.000.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2494

Arbeidsrecht WWZ. G-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever

Rechtbank Midden-Nederland|15 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4904

nalevingsprocedure CAO, eenzijdige vaststelling collectieve vakantie in strijd met CAO, geen voorafgaande overeenstemming met OR, CAO Metalektro.

Rechtbank Noord-Holland|18 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5114

Vordering tot uitbetaling openstaand verlof bij einde dienstverband toegewezen. Werkgever mocht deze dagen niet eenzijdig als vakantiedagen aanmerken. Tegenvordering werkgever o.g.v. onverschuldigde betaling afgewezen. Oorzaak niet-werken risicosfeer werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1405

Vervolg op ECLI:NL:GHSHE:2022:307. Artikel 7:638, lid 8 BW: afboeken van vakantiedagen voor verlof dat is vastgesteld vóór ziekmelding, maar genoten na ziekmelding. Instemming van werknemer? Toepasselijkheid wilsverklaringsleer (art. 3:34 en/of 3:35 BW).

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:307

Artikel 7:638, lid 8 BW. Enkel de melding van afwezigheid door een arbeidsongeschikte werknemer vanwege een verlof dat was vastgesteld voordat deze arbeidsongeschikt werd, is niet voldoende voor het aannemen van instemming met het afboeken van verlofdagen als bedoeld in artikel 7:638, lid 8 BW. Toepassing van de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 januari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:22

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is op staande voet ontslagen terwijl hij op vakantie was nadat hij zich ziek had gemeld en zijn verlof was ingetrokken. Geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging…

Rechtbank Gelderland|10 december 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6644

Vernietiging ontslag op staande voet. Niet naleven controlevoorschriften bij ziekte geen dringende reden. Billijke vergoeding. Verwijtbaar handelen werkgever. Werknemer heeft niet actief bijgedragen aan opstarten re-integratie.