155 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepUitleg CAO. Maatstaf 7:638 lid 2 BW. Geen gewichtige redenen werkgever om de aangevraagde vakantie van…
Gerechtshof Den Haag|15 september 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2835
Uitleg CAO. Maatstaf 7:638 lid 2 BW. Geen gewichtige redenen werkgever om de aangevraagde vakantie van werknemer te weigeren. OOSV wegens plichtsverzuim / werkweigering niet rechtsgeldig.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitbetaling niet-genoten vakantiedagen na einde dienstverband.
Rechtbank Rotterdam|22 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6220
Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen na einde dienstverband.
- ArbeidsrechtBodemzaakWerknemer werkzaam als lasser. Tijdens re-integratie biedt werkgever laswerk aan. Werknemer weigert die…
Rechtbank Limburg|29 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2681
Werknemer werkzaam als lasser. Tijdens re-integratie biedt werkgever laswerk aan. Werknemer weigert die werkzaamheden. Loonstop op grond van art. 7:629 lid 3 sub c BW. Werknemer vordert betaling loon. Omdat werknemer geen deskundigenverklaring heeft overgelegd wordt loonvordering op grond van art. 7:629a lid 1 BW…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe vordering in conventie tot uitbetaling van openstaande vakantie-uren bij einde dienstverband is…
Rechtbank Gelderland|22 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2922
De vordering in conventie tot uitbetaling van openstaande vakantie-uren bij einde dienstverband is toewijsbaar. Eiser in conventie heeft de bedoeling gehad de arbeidsovereenkomst niet per direct, maar met inachtneming van de opzegtermijn van één maand, op te zeggen en gedaagde in conventie heeft dat ook zo begrepen.…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe mogelijkheid tot het opnemen van PDI-uren in de vorm van een sabbatical. Fiscale regelgeving (en de…
Rechtbank Gelderland|8 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3108
De mogelijkheid tot het opnemen van PDI-uren in de vorm van een sabbatical. Fiscale regelgeving (en de uitwerking daarvan in de cao en het beleid van werkgever) staat in beginsel niet in de weg aan het opnemen van een PDI-sabbatical. Werkgever mag wel verlangen dat werknemer ieder jaar bespreekt in hoeverre het binnen…
- ArbeidsrechtBeschikkingBillijke vergoeding toegewezen. Werkgever re-integratieverplichtingen verzaakt. Vordering tot betaling van…
Rechtbank Limburg|16 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2375
Billijke vergoeding toegewezen. Werkgever re-integratieverplichtingen verzaakt. Vordering tot betaling van niet genoten vakantiedagen deels toewijsbaar: over periode slapend dienstverband niet toewijsbaar.Pensioenkwestie. Bonuskwestie.
- ArbeidsrechtBodemzaakTussenvonnis - Arbeidsrecht - afrekening einde dienstverband - verval vakantiedagen en overuren…
Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1195
Tussenvonnis - Arbeidsrecht - afrekening einde dienstverband - verval vakantiedagen en overuren administratieplicht, bewijslastverdeling, tegenbewijs.
- Civiel recht overigHoger beroep- Het gaat in deze zaak om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is…
Gerechtshof Amsterdam|6 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:32
- Het gaat in deze zaak om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag, evenals de kantonrechter, bevestigend. Het hof kent aan werknemer een billijke vergoeding toe van € 50.000,- bruto. Het verzoek…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werknemer is niet gebonden aan de beëindigingsovereenkomst. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap. De…
Rechtbank Noord-Nederland|19 december 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5517Aangehaald in 6 uitspraken
De werknemer is niet gebonden aan de beëindigingsovereenkomst. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap. De kantonrechter beslist over het aantal vakantie-uur tot einde wachttijd. De kantonrechter is van oordeel dat bij een slapend dienstverband geen recht bestaat op jaarlijkse vakantie met behoud van loon.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiser is door Trigion Beveiliging op staande voet ontslagen. Eiser ging op bedevaart naar Saoedi-Arabië…
Rechtbank Midden-Nederland|17 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:6132
Eiser is door Trigion Beveiliging op staande voet ontslagen. Eiser ging op bedevaart naar Saoedi-Arabië, ondanks dat Trigion Beveiliging zijn verlofaanvraag daarvoor had geweigerd. Eiser verzoekt onder andere vernietiging van het ontslag op staande voet en herintreding tot het werk bij Trigion Beveiliging. De…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigrechtsgeldigheid ontslag op staande voet - werkweigering - artikel 7:638 lid 2 BW – verlofaanvraag geweigerd…
Rechtbank Den Haag|25 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:17830
rechtsgeldigheid ontslag op staande voet - werkweigering - artikel 7:638 lid 2 BW – verlofaanvraag geweigerd wegens seizoensdrukte – onterechte weigering van het verlof dus geen sprake van ongeoorloofde afwezigheid – toewijzing transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding - billijke vergoeding begroot op nihil…
- ArbeidsrechtProces-verbaalProces-verbaal mondelinge uitspraak in kort geding in arbeidszaak. Veroordeling van werkgever tot toekenning…
Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11439
Proces-verbaal mondelinge uitspraak in kort geding in arbeidszaak. Veroordeling van werkgever tot toekenning aan werkneemster van ouderschapsverlof op vrijdag vanaf 3 oktober 2025 tot 1 juni 2026 en van vakantiedagen voor de periode na haar bevallingsverlof tot 1 oktober 2025.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVaststelling hoogte bedrag faillissementsuitkering. Vergoeding roostervrije dagen. De Raad is van oordeel dat…
Centrale Raad van Beroep|4 september 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:1360
Vaststelling hoogte bedrag faillissementsuitkering. Vergoeding roostervrije dagen. De Raad is van oordeel dat het Uwv terecht de overname van de uitbetaling van niet opgenomen roostervrije dagen heeft berekend over de periode van 13 weken genoemd in artikel 64, lid 1 van de WW en niet als vakantiedagen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Werknemer is niet aansprakelijk voor schade aan laptop werkgever. Uitbetaling vakantiedagen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4799
Arbeidszaak. Werknemer is niet aansprakelijk voor schade aan laptop werkgever. Uitbetaling vakantiedagen. Werkgever mag tegenbewijs leveren tegen voorshands aangenomen aanspraak op betaling van een (gedeeltelijke) 13e maand.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwikkeling van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Gedurende een periode is niet gewerkt wegens een…
Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10467
Afwikkeling van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Gedurende een periode is niet gewerkt wegens een arbeidsconflict. Op grond van artikel 7:628 BW moet het loon over die periode worden betaald.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Transitievergoeding en uitbetalen vakantieuren na einde dienstverband.
Rechtbank Rotterdam|11 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9450
Arbeidsrecht. Transitievergoeding en uitbetalen vakantieuren na einde dienstverband.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1737
Arbeidsrecht WWZ. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen sprake van rechtsgeldige wijziging door werkgever van eerder vastgesteld verlof. Geen grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Herstel arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; ontslag op staande voet ook in hoger beroep niet rechtsgeldig geoordeeld. Veroordeling tot…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1736
Arbeidsrecht WWZ; ontslag op staande voet ook in hoger beroep niet rechtsgeldig geoordeeld. Veroordeling tot nabetaling van ten onrechte eenzijdig verlaagd salaris vernietigd wegens schending van de klachtplicht. Bekrachtiging van verklaring voor recht en veroordelingen tot betaling van transitievergoeding en billijke…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSchending waarheids- en volledigheidsplicht (art. 21 Rv). Werkgever vordert opleidingskosten van werknemer…
Rechtbank Gelderland|2 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3403
Schending waarheids- en volledigheidsplicht (art. 21 Rv). Werkgever vordert opleidingskosten van werknemer. Werknemer vordert uitbetaling vakantie-uren.
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer…
Gerechtshof Amsterdam|22 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1069
In deze zaak gaat het om de vraag of de werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer per 1 september 2022 zijn negatieve verlofsaldo heeft mogen verrekenen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het door de werknemer opnemen van verlofdagen in de maand augustus 2022 voordat deze zijn…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.