10 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever en/of werknemer niet vast te stellen. Wettelijke…
Gerechtshof Den Haag|16 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2386Aangehaald in 6 uitspraken
WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever en/of werknemer niet vast te stellen. Wettelijke vakantiedagen vervallen of verjaard? Art. 7:640a BW. Max Planck-arrest HvJEU. Zorg- en informatieverplichting werkgever. Buiten toepassing laten art. 7:642 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepHoger beroep van ECLI:NL:RBGEL:2020:1316. Vakantiedagen vervallen? Artikel 7:640a en 641 BW. Rechter bepaalt…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 september 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:8899
Hoger beroep van ECLI:NL:RBGEL:2020:1316. Vakantiedagen vervallen? Artikel 7:640a en 641 BW. Rechter bepaalt termijn waarop vervaltermijn afloopt. Was werknemer, ondanks ziekte, daadwerkelijk in staat om vakantie op te nemen? Toepassing arresten 6 november 2018 HvJ EU (Max Planck/Shimizu en Kreuziger/Land Berlin).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding werkgever. Geen (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren. Verstoorde…
Rechtbank Noord-Holland|16 september 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:7827
Verzoek ontbinding werkgever. Geen (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren. Verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Vervaltermijn wettelijke vakantiedagen.
- ArbeidsrechtBeschikkingCAO ABU niet van toepassing
Rechtbank Rotterdam|18 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6046
CAO ABU niet van toepassing
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindafrekening na einde dienstverband. Werknemer vordert uitbetaling niet-opgenomen vakantiedagen, vergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1783
Eindafrekening na einde dienstverband. Werknemer vordert uitbetaling niet-opgenomen vakantiedagen, vergoeding gewerkte overuren en medische kosten. Vordering werkgever in reconventie tot toewijzing gefixeerde schadevergoeding vanwege onregelmatige opzegging door werknemer moet per verzoekschrift worden ingesteld.…
- Civiel recht overigBodemzaakomvang dienstverband - min-uren - verval wettelijke vakantieuren - eindafrekening
Rechtbank Oost-Brabant|29 april 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:2868
omvang dienstverband - min-uren - verval wettelijke vakantieuren - eindafrekening
- Civiel recht overigOp tegenspraakVerjaring/verval van opgebouwde wettelijke vakantie-uren. Nu werkgever werknemer niet over zijn…
Rechtbank Noord-Holland|10 maart 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4427
Verjaring/verval van opgebouwde wettelijke vakantie-uren. Nu werkgever werknemer niet over zijn vakantierechten heeft geïnformeerd, hem niet in staat heeft gesteld de dagen op te nemen en niet op de gevolgen heeft gewezen komt werkgever geen beroep toe.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen loondoorbetaling omdat werknemer inmiddels bij derde werkzaam is. Toepassing van artikel 26 en…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 maart 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:2006
Geen loondoorbetaling omdat werknemer inmiddels bij derde werkzaam is. Toepassing van artikel 26 en pauzestaffel van CAO voor het Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen. Heeft werknemer recht op overuren omdat te veel pauze-uren zijn ingehouden?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwikkeling arbeidsovereenkomst Overuren, aanzegvergoeding 7:668 lid 1 BW, vakantiedagen
Rechtbank Noord-Nederland|17 februari 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:2335
Afwikkeling arbeidsovereenkomst Overuren, aanzegvergoeding 7:668 lid 1 BW, vakantiedagen
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van niet genoten ADV-dagen. De gevorderde vergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|20 januari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:421
Arbeidszaak. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van niet genoten ADV-dagen. De gevorderde vergoeding van wettelijke vakantiedagen wordt afgewezen, omdat deze zijn vervallen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.