13 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepDe werkgever hanteert een rooster van vijf dagen dagdienst, vijf dagen vrij, vijf dagen nachtdienst en vijf…
Gerechtshof Amsterdam|11 november 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3002
De werkgever hanteert een rooster van vijf dagen dagdienst, vijf dagen vrij, vijf dagen nachtdienst en vijf dagen vrij. Het over een periode van zestien weken verdiende salaris gelijkmatig uitgekeerd. wordt Het hof oordeelt dat hiermee geen recht ontstaat op garantieuren. Wel dienen niet-opgenomen ATV-dagen te worden…
- Civiel recht overigHoger beroepGeen recht op verrekening door onderwijswerkgever, omdat er feitelijk geen verloftekort is
Gerechtshof Amsterdam|8 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:934
Geen recht op verrekening door onderwijswerkgever, omdat er feitelijk geen verloftekort is
- Civiel recht overigHoger beroep‘Uit een werkingssfeeronderzoek blijkt dat de bedrijfsactiviteiten van de onderneming van de werkgever niet…
Gerechtshof Amsterdam|4 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:556
‘Uit een werkingssfeeronderzoek blijkt dat de bedrijfsactiviteiten van de onderneming van de werkgever niet onder de werkingssfeer van de cao Bouw en Infra vallen, zodat de loonvordering van de werknemer op basis van die cao ten onrechte is toegewezen. Met betrekking tot de niet genoten vakantiedagen heeft te gelden…
- Civiel recht overigHoger beroepLoonwaarde van opgenomen vakantiedagen. De waarde moet worden bepaald aan de hand van het loon dat de…
Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3607
Loonwaarde van opgenomen vakantiedagen. De waarde moet worden bepaald aan de hand van het loon dat de werknemer genoten zou hebben wanneer hij gewerkt had. Dus bij opname van vakantiedagen in het derde ziektejaar bestaat recht op het volledige loon. Er is geen aanleiding hierop de in die periode ontvangen…
- Civiel recht overigHoger beroepGeen ernstige verwijtbaarheid werkgever ondanks te late betaling loon en bonus. Rol van de bonus bij…
Gerechtshof Amsterdam|31 maart 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1024
Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever ondanks te late betaling loon en bonus. Rol van de bonus bij berekening transitievergoeding en waarde niet-opgenomen vakantiedagen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst beëindigd met instemming van de werknemer? Oprichting vennootschap onder…
Gerechtshof Amsterdam|24 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2629
Arbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst beëindigd met instemming van de werknemer? Oprichting vennootschap onder firma door werknemer. Wijze waarop partijen aan hun rechtsverhouding uitvoering en inhoud hebben gegeven. Bewijslast. Heeft werknemer recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding wegens ernstig…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van schriftelijke opzegging door werknemer?…
Gerechtshof Amsterdam|24 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2628
Arbeidsrecht. Is arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van schriftelijke opzegging door werknemer? Toepassing maatstaf ‘duidelijke en ondubbelzinnige verklaring’. Heeft werknemer recht op transitievergoeding en/of billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever? Hof antwoordt ontkennend.…
- Civiel recht overigHoger beroepEen medewerker van een trustkantoor laat zich in strijd met de voor hem geldende regels benoemen tot…
Gerechtshof Amsterdam|24 april 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1393
Een medewerker van een trustkantoor laat zich in strijd met de voor hem geldende regels benoemen tot bestuurder van vijf vennootschappen waarmee de werkgever geen relatie wenst aan te gaan. Ondanks aandringen van de werkgever maakt hij de benoeming niet ongedaan. Objectief en subjectief dringende reden voor ontslag op…
- Civiel recht overigHoger beroepGeen kennelijk onredelijke opzegging. Aanspraak op uitbetaling niet opgenomen verlofuren en tot 20% gematigde…
Gerechtshof Amsterdam|23 mei 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:1954
Geen kennelijk onredelijke opzegging. Aanspraak op uitbetaling niet opgenomen verlofuren en tot 20% gematigde wettelijke verhoging over achterstallig loon.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet van advocaat-stagiaire. Het hof merkt de arbeidsovereenkomst aan als een…
Gerechtshof Amsterdam|15 december 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:5243
Ontslag op staande voet van advocaat-stagiaire. Het hof merkt de arbeidsovereenkomst aan als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, aangegaan voor de duur van de stage. Gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatig ontslag. Het hof acht het ontslag kennelijk onredelijk wegens de wijze van beëindiging van de…
- Civiel recht overigHoger beroepspraak over opnemen van vakantie-uren tijdens vrijstelling van werkzaamheden; werknemer mag daarop terugkomen…
Gerechtshof Amsterdam|15 september 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3848
spraak over opnemen van vakantie-uren tijdens vrijstelling van werkzaamheden; werknemer mag daarop terugkomen indien werkgever geen gewichtige reden heeft om zich daartegen te verzetten.
- Civiel recht overigHoger beroepNiet genoten vakantiedagen bij einde dienstverband; toekenning extra beloning (bonus);
Gerechtshof Amsterdam|17 augustus 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BN4215
Niet genoten vakantiedagen bij einde dienstverband; toekenning extra beloning (bonus);
- Civiel recht overigHoger beroepCao Taxivervoer staat ‘inbouw’ van een vergoeding voor vakantiedagen in het uurloon toe voor afroepkrachten…
Gerechtshof Amsterdam|20 oktober 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BL1079
Cao Taxivervoer staat ‘inbouw’ van een vergoeding voor vakantiedagen in het uurloon toe voor afroepkrachten. Afroepovereenkomst moet echter schriftelijk worden aangegaan. Werkgever is niet benadeeld doordat werknemer tijdens het dienstverband niet heeft geprotesteerd.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.