9 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot toekenning van billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomsten met…
Rechtbank Amsterdam|16 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9999
Verzoek tot toekenning van billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomsten met verzoekers niet rechtsgeldig opgezegd. Daarnaast valt het werkgever aan te rekenen dat verzoekers zonder werkvergunning aan het werk zijn gegaan, en de toezegging om een werkvergunning te regelen niet is nagekomen.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ-zaak. Werknemer verzoekt ontbinding van slapend dienstverband, met diverse nevenverzoeken, waaronder een…
Rechtbank Amsterdam|28 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2209
WWZ-zaak. Werknemer verzoekt ontbinding van slapend dienstverband, met diverse nevenverzoeken, waaronder een schadevergoeding ter hoogte van de transitievergoeding omdat werkgever niet heeft willen meewerken aan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer had tijdens ziekte recht op 85% van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd. Geen…
Rechtbank Amsterdam|23 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1024
Werknemer had tijdens ziekte recht op 85% van het loon dat hij verdiende voordat hij ziek werd. Geen aanleiding om te veronderstellen dat de detachering zou zijn geëindigd als werknemer niet ziek was geworden. Daarom moet onder geldend loon in de zin van de cao worden verstaan het brutoloon dat werknemer verdiende tot…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen restauranteigenaar moet een van zijn medewerkers alsnog 10 maanden loon betalen, ook al heeft hij die…
Rechtbank Amsterdam|19 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2756
Een restauranteigenaar moet een van zijn medewerkers alsnog 10 maanden loon betalen, ook al heeft hij die maanden niet meer gewerkt.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst met nevenvorderingen, verstoorde arbeidsverhouding, geen (ernstig) verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|30 juni 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3294
Ontbinding arbeidsovereenkomst met nevenvorderingen, verstoorde arbeidsverhouding, geen (ernstig) verwijtbaar handelen. Geschil tussen raad van toezicht en (enig) bestuurder.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigall-in loon fysiotherapeut
Rechtbank Amsterdam|5 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10657
all-in loon fysiotherapeut
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is van 2007 tot 2011 in dienst geweest bij een Grand Cafe op basis van een oproepcontract. In het…
Rechtbank Amsterdam|10 januari 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:67
Werknemer is van 2007 tot 2011 in dienst geweest bij een Grand Cafe op basis van een oproepcontract. In het volgens de horeca-cao opgestelde contract staat vermeld dat hij een uurloon ontvangt inclusief vakantietoeslag en vakantiedagen. Hij zou wel op vakantie mogen, maar had het loon tijdens die vakantiedagen dan al…
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigKennelijk onredelijk ontslag statutair directeur. Begroting schadevergoeding.
Rechtbank Amsterdam|2 november 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BW2557
Kennelijk onredelijk ontslag statutair directeur. Begroting schadevergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOp grond van de CAO mogen dagen waarop niet is gewerkt in verband met een geschil over…
Rechtbank Amsterdam|13 mei 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BT7067
Op grond van de CAO mogen dagen waarop niet is gewerkt in verband met een geschil over arbeids(on)geschiktheid achteraf worden aangemerkt met vakantiedagen. Kantonrechter oordeelt dat dit in strijd is met artikel 7:629 lid 7 B.W. (waarschuwingsplicht)
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.