300 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepWerknemer vordert betaling van achterstallig loon, met nevenvorderingen. De kantonrechter heeft de…
Gerechtshof Den Haag|8 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2126
Werknemer vordert betaling van achterstallig loon, met nevenvorderingen. De kantonrechter heeft de vorderingen afgewezen. Het hof wijst de vorderingen alsnog (grotendeels) toe. Art. 7:628.1 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. recht op billijke vergoeding na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3383
Arbeidsrecht WWZ. recht op billijke vergoeding na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtBeschikkingWBTR. WNT. Ontslag statutair bestuurder.Het rechtspersoonsrechtelijk ontslag van [bestuurder] is…
Rechtbank Oost-Brabant|27 september 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:6259
WBTR. WNT. Ontslag statutair bestuurder.Het rechtspersoonsrechtelijk ontslag van [bestuurder] is rechtsgeldig. Ook is sprake van een redelijke grond als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 BW voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst met [bestuurder], want er is sprake van een voldragen d-grond. [De stichting] is geen…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens…
Rechtbank Den Haag|22 september 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:15884
WWZ. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, uitbetaling overuren en niet-opgenomen vakantiedagen. Werkgever stelt dat hij deze niet hoeft…
Gerechtshof Den Haag|20 september 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1767
Arbeidsrecht, uitbetaling overuren en niet-opgenomen vakantiedagen. Werkgever stelt dat hij deze niet hoeft uit te betalen vanwege tijdens de corona lockdown gemaakte afspraken met het personeel. Toepassing van Horeca cao.
- Civiel recht overigHoger beroepArt. 7:699 lid 1 en lid 3, aanhef en onder B, BW (slapend dienstverband). Verschil in toetsingskader: voor de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:6399
Art. 7:699 lid 1 en lid 3, aanhef en onder B, BW (slapend dienstverband). Verschil in toetsingskader: voor de mogelijkheid tot plaatsing in passende functie (art. 9 Ontslagregeling) ligt de lat hoger dan voor het bestaan van reële re-integratiemogelijkheden (gerechtvaardigd belang).
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDagloonbesluit werknemersverzekeringen. Vorderbaar? Niet tevens inbaar in de referteperiode? Sommatie vereist?
Rechtbank Noord-Holland|21 juli 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:6264
Dagloonbesluit werknemersverzekeringen. Vorderbaar? Niet tevens inbaar in de referteperiode? Sommatie vereist?
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Midden-Nederland · Eerste aanleg - enkelvoudig · Socialezekerheidsrecht
Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2703
WW. Beroep ongegrond.
- Civiel recht overigBeschikkingVan welk loon moet worden uitgegaan bij de berekening van de transitievergoeding en uit te betalen verlofuren…
Rechtbank Rotterdam|2 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4413
Van welk loon moet worden uitgegaan bij de berekening van de transitievergoeding en uit te betalen verlofuren als bij einde dienstverband de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever al is geëindigd en de werknemer een IVA-uitkering ontvangt?
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4294Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor inroepen ontslagverbod tijdens ziekte van bestuurder. Hoogte billijke vergoeding. Werkelijke kosten juridische bijstand of liquidatietarief.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen restauranteigenaar moet een van zijn medewerkers alsnog 10 maanden loon betalen, ook al heeft hij die…
Rechtbank Amsterdam|19 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2756
Een restauranteigenaar moet een van zijn medewerkers alsnog 10 maanden loon betalen, ook al heeft hij die maanden niet meer gewerkt.
- Civiel recht overigOp tegenspraakVordering tot uitbetaling openstaand verlof bij einde dienstverband toegewezen. Werkgever mocht deze dagen…
Rechtbank Noord-Holland|18 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5114
Vordering tot uitbetaling openstaand verlof bij einde dienstverband toegewezen. Werkgever mocht deze dagen niet eenzijdig als vakantiedagen aanmerken. Tegenvordering werkgever o.g.v. onverschuldigde betaling afgewezen. Oorzaak niet-werken risicosfeer werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNadat een werknemer werd medegedeeld dat het contract niet werd verlengd liepen de gemoederen op tot een…
Rechtbank Noord-Nederland|5 april 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1059
Nadat een werknemer werd medegedeeld dat het contract niet werd verlengd liepen de gemoederen op tot een onzakelijk niveau, waarna de werknemer op non-actief werd gesteld en direct de leaseauto moest worden ingeleverd. De (inmiddels ex-)werknemer vordert uitbetaling van de vakantie-uren (die door werkgever waren…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Informatieplicht over ouderenregeling? Vordering…
Rechtbank Den Haag|30 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:2997
Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Informatieplicht over ouderenregeling? Vordering vakantiedagen. Verjaring?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig‘Onterecht vakantie-uren verrekend in eindafrekening’.
Rechtbank Rotterdam|25 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:2329
‘Onterecht vakantie-uren verrekend in eindafrekening’.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIncident verwijzen kanton aardzaak.
Rechtbank Limburg|9 februari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1093
Incident verwijzen kanton aardzaak.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek om schadevergoeding na oordeel dat re-integratieactiviteiten van werkgever onvoldoende zijn geweest…
Rechtbank Rotterdam|20 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:506
Verzoek om schadevergoeding na oordeel dat re-integratieactiviteiten van werkgever onvoldoende zijn geweest zonder oplegging loonsanctie; toewijzing loonschade en pensioenschade, afwijzing schade voor gemiste vakantiedagen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWn vordert betaling van onder meer transitievergoeding na opzegging wg. Geen verweer van wg
Rechtbank Rotterdam|23 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:12705
Wn vordert betaling van onder meer transitievergoeding na opzegging wg. Geen verweer van wg
- ArbeidsrechtBeschikkingOnterecht ontslag op staande voet. Werkgever heeft rijden onder invloed aanvankelijk afgedaan als incident…
Rechtbank Overijssel|16 december 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:4835
Onterecht ontslag op staande voet. Werkgever heeft rijden onder invloed aanvankelijk afgedaan als incident. Stelling dat werknemer ook onder invloed van drugs heeft gereden is onbegrijpelijk. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer ernstig grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag na einde wachttijd met toestemming UWV. Verzoek om billijke vergoeding ex art 7:682 lid 1 sub c BW…
Rechtbank Limburg|6 december 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:9515
Ontslag na einde wachttijd met toestemming UWV. Verzoek om billijke vergoeding ex art 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.