300 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer niet aansprakelijk voor tijdens werkzaamheden ontstane schade. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.
Rechtbank Overijssel|10 november 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4067
Werknemer niet aansprakelijk voor tijdens werkzaamheden ontstane schade. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Transitievergoeding, loon, vakantieuren, overuren, uitkeringen. Verrekening. Gelegenheid…
Rechtbank Midden-Nederland|19 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5417
Tussenbeschikking. Transitievergoeding, loon, vakantieuren, overuren, uitkeringen. Verrekening. Gelegenheid overleggen berekening beslagvrije voet.
- Civiel recht overigHoger beroepOnjuiste vermelding op cv dat diploma VIG niveau 3 is behaald is hier geen dringende reden voor ontslag…
Gerechtshof Den Haag|6 oktober 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:1880
Onjuiste vermelding op cv dat diploma VIG niveau 3 is behaald is hier geen dringende reden voor ontslag Verzorgende IG. Niet is gebleken dat werknemer onbekwaam was, verboden handelingen heeft verricht of in de zorg voor clienten tekort is geschoten.
- Civiel recht overigBodemzaakvordering nu bestuurder na ontslag: salaris, vakantiegeld, 13e maand, onkostenvergoeding, niet opgenomen…
Rechtbank Den Haag|23 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9162
vordering nu bestuurder na ontslag: salaris, vakantiegeld, 13e maand, onkostenvergoeding, niet opgenomen vakantiedagen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering uitbetaling vakantiedagen na einde dienstverband. Bewijslast tegoed aan vakantiedagen. Werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|9 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7192
Vordering uitbetaling vakantiedagen na einde dienstverband. Bewijslast tegoed aan vakantiedagen. Werknemer heeft recht op uitbetaling van de gemiddelde arbeidstijd van 38 uur per week (art 1.23.1 Horeca CAO). Min-uren komen niet voor rekening van werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigUitbetaling transitievergoeding, vakantietoeslag, vakantiedagen en ingediende declaraties na einde dienstverband.
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7627
Uitbetaling transitievergoeding, vakantietoeslag, vakantiedagen en ingediende declaraties na einde dienstverband.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProcesrecht. Niet inloggen of inbellen op skypezitting wordt aangemerkt als niet-verschijnen als bedoeld in…
Rechtbank Midden-Nederland|19 augustus 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3264
Procesrecht. Niet inloggen of inbellen op skypezitting wordt aangemerkt als niet-verschijnen als bedoeld in art. 88 Rv in verbinding met art. 2 Tijdelijke Coronawet.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Transitie- en aanzegvergoeding na einde van rechtswege. Verrekening…
Rechtbank Midden-Nederland|23 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2952
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Transitie- en aanzegvergoeding na einde van rechtswege. Verrekening vakantiedagen met loonbetaling.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst met nevenvorderingen, verstoorde arbeidsverhouding, geen (ernstig) verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|30 juni 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3294
Ontbinding arbeidsovereenkomst met nevenvorderingen, verstoorde arbeidsverhouding, geen (ernstig) verwijtbaar handelen. Geschil tussen raad van toezicht en (enig) bestuurder.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek wn o.g.v. 671c lid 2 sub b BW is toegewezen vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen…
Rechtbank Oost-Brabant|16 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3050
Ontbindingsverzoek wn o.g.v. 671c lid 2 sub b BW is toegewezen vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wg; langdurige schorsing wn, maar geen ongefundeerde beschuldigingen door wg of een situatie dat wn lange tijd aan zijn lot is overgelaten. Verzoeken wn tot betaling…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig- Ontslag statutair bestuurder i.v.m. ongeoorloofde toekenning en uitbetaling extra verlofuren…
Rechtbank Noord-Nederland|7 mei 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:2048
- Ontslag statutair bestuurder i.v.m. ongeoorloofde toekenning en uitbetaling extra verlofuren - Rechtsgeldigheid vennootschapsrechtelijk en arbeidsrechtelijk ontslag - Toetsing ontslag op staande voet - Afwijzing van door de bestuurder verzochte transitievergoeding en billijke vergoeding Zie ook…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigVerzoek van werknemer om schadevergoeding, nadat het Uwv ten onrechte geen loonsanctie aan de werkgever heeft…
Rechtbank Midden-Nederland|9 april 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1516
Verzoek van werknemer om schadevergoeding, nadat het Uwv ten onrechte geen loonsanctie aan de werkgever heeft opgelegd. Verzoeker heeft niet aannemelijk gemaakt dat de werkgever in het derde ziektejaar gehouden zou zijn om in afwijking van de wettelijke regeling meer dan 70% van het maximum dagloon aan salaris te…
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering tot doorbetaling van loon, nadat de werkgever de loonbetalingen heeft gestaakt en de werknemer niet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1209
Vordering tot doorbetaling van loon, nadat de werkgever de loonbetalingen heeft gestaakt en de werknemer niet meer heeft opgeroepen voor werkzaamheden. Het hof verwerpt het verweer van de werkgever dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Het hof acht de vordering tot doorbetaling van loon dus…
- Civiel recht overigHoger beroepGeen ernstige verwijtbaarheid werkgever ondanks te late betaling loon en bonus. Rol van de bonus bij…
Gerechtshof Amsterdam|31 maart 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1024
Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever ondanks te late betaling loon en bonus. Rol van de bonus bij berekening transitievergoeding en waarde niet-opgenomen vakantiedagen.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidszaak. Het ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven. Zo’n ontslag kan op zichzelf ook nog…
Rechtbank Noord-Holland|31 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2895
Arbeidszaak. Het ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven. Zo’n ontslag kan op zichzelf ook nog onverwijld zijn, als aan een werknemer een korte termijn voor beraad over een voorstel van de werkgever wordt gelaten. Maar in dit geval heeft de werkgever na afwijzing van het voorstel door de werknemer en na…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Vraag of werknemer is gehouden tot betaling van teveel opgenomen verlofdagen aan werkgever na…
Rechtbank Noord-Holland|18 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2216
Arbeidszaak. Vraag of werknemer is gehouden tot betaling van teveel opgenomen verlofdagen aan werkgever na einde dienstverband. Gelet op art. 7:641 lid 2 BW dient de werkgever een deugdelijke verlofadministratie bij te houden.
- ArbeidsrechtBeschikkingSchending aanzegplicht. Geen rechtsgeldige opzegging werkgever, werkgever is daarom billijke vergoeding…
Rechtbank Gelderland|2 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1663
Schending aanzegplicht. Geen rechtsgeldige opzegging werkgever, werkgever is daarom billijke vergoeding verschuldigd. Verrekening teveel genoten vakantiedagen is in strijd met de redelijkheid en billijkheid.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepOp grond van artikel 12e, vijfde lid, van het Dagloonbesluit staat de factor A voor het loon genoten in de…
Centrale Raad van Beroep|27 februari 2020|ECLI:NL:CRVB:2020:504
Op grond van artikel 12e, vijfde lid, van het Dagloonbesluit staat de factor A voor het loon genoten in de dienstbetrekking waaruit de werknemer ziek is geworden en wordt in zoverre afgeweken van artikel 12c. Het vereiste van artikel 12c, eerste lid, dat het loon is genoten in de referteperiode geldt daarom niet. Dat…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitbetaling roostervrije dagen, goed werkgeverschap, artikel 7:641 BW
Rechtbank Rotterdam|14 februari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1078
Uitbetaling roostervrije dagen, goed werkgeverschap, artikel 7:641 BW
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNaleving cao Particuliere Beveiliging
Rechtbank Oost-Brabant|3 februari 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:540
Naleving cao Particuliere Beveiliging
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.