Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6612

Werkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde arbeidsovereenkomst toegewezen.

Rechtbank Limburg|18 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5624

WWZ - ontbinding op de h- en d-grond afgewezen, toegewezen op de g-grond. Geen billijke vergoeding of nabetaling bonus.

Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3043

Arbeidsrecht. Addendum op de arbeidsovereenkomst heeft werkgever vernietigd wegens dwaling. Toewijzing van de verschillende (loon)vorderingen van werknemer toe, omdat de vernietiging van het addendum niet rechtsgeldig is. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2055

Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak op vergoedingen. Afwijzing loonvordering vanwege geslaagd beroep op de klachtplicht. Voornemen gelasten deskundigenbericht in verband met discussie over de echtheid van de handtekening van werknemer op o.a. de…

Rechtbank Limburg|12 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11410

Werknemer wordt na twee jaar ziekte met toestemming van UWV ontslagen door werkgever. Afwijzing verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst. Afwijzing billijke vergoeding want geen causaal verband tussen (eventueel) ernstig verwijtbaar handelen werkgever en het einde van de arbeidsovereenkomst. Toewijzing wettelijke…

Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10467

Afwikkeling van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Gedurende een periode is niet gewerkt wegens een arbeidsconflict. Op grond van artikel 7:628 BW moet het loon over die periode worden betaald.

Rechtbank Rotterdam|11 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9450

Arbeidsrecht. Transitievergoeding en uitbetalen vakantieuren na einde dienstverband.

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6413

Artikel 7:629 lid 5 BW. Uitkeringen op basis van een aansprakelijkheidsverzekering voor werkgevers mogen niet in mindering worden gebracht op het loon dat tijdens ziekte moet worden betaald.

Rechtbank Rotterdam|3 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5599

Ontslag op staande voet, geen dringende reden, billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|17 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3335

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als penitentiair inrichtingswerker. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. De lat van ernstige verwijtbaarheid wordt naar het oordeel…

Rechtbank Limburg|20 februari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:1838

Onregelmatige opzegging door werknemer. Tegenverzoeken van de werknemer die o.a. zien op loon, vakantiedagen, reiskosten.

Rechtbank Noord-Holland|31 januari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:906

Werknemer gebruikt eigen bonuskaart bij het doen van boodschappen ten behoeve van werkgever en spaart - op kosten van de werkgever - koopzegels. Terecht ontslag op staande voet.

Rechtbank Rotterdam|5 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13390

Afwikkeling arbeidsovereenkomst. Tellen dienstjaren bij vorige werkgever mee bij berekening transitievergoeding? Nee, want geen sprake van opvolgend werkgeverschap. Berekening saldo vakantiedagen, waarbij onder meer verval van vakantiedagen tijdens ziekte aan de orde is. 7:638 BW en 7:640a BW.

Rechtbank Limburg|17 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6691

WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Den Haag|12 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:22420

Opzegging arbeidsovereenkomst na verkregen onslagvergunning UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Rotterdam|4 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8946

Havenmedewerker heeft vanuit zijn functie meegewerkt aan drugssmokkel. Ontbinding op de e-grond. Ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8223

Werknemer heeft mogen begrijpen dat werkgever arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Opzegging niet rechtsgeldig. Veroordeling om billijke vergoeding van 1 maandsalaris, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, 13e maand en loon over opgebouwde vakantiedagen te betalen.

Rechtbank Rotterdam|24 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8925

Opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werknemer. Geen tussentijdse opzegmogelijkheid overeengekomen. Werknemer moet vergoeding wegens onregelmatige opzegging betalen aan werkgever (artikel 7:677 lid 4 BW).

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6740

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op de g-grond. Er is sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer heeft zijn functie als CFO niet uitgeoefend zoals werkgever dat van hem mocht verwachten. Werknemer heeft recht op de transitievergoeding, uitbetaling van de tot aan het…

Rechtbank Den Haag|4 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14813

Arbeidszaak. De werkgever heeft, na een daartoe verkregen ontslagvergunning vanwege de duurzame arbeidsongeschiktheid van de werknemer, de arbeidsovereenkomst met de werknemer opgezegd. De werknemer verzoekt bij verzoekschrift toekenning van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de gefixeerde…