Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:576

Arbeidsrecht. Werknemer is in dienst getreden bij werkgever. Na 2 jaar is hij op verzoek van de werkgever bij een zustervennootschap in de VS gaan werken. Bijna twintig jaar later is hij teruggekeerd naar Nederland om daar zijn werkzaamheden voort te zetten. Partijen twisten over het antwoord op de vraag of de…

Gerechtshof Den Haag|13 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:10

Geschil over de uitleg van de cao voor het primair onderwijs. Na een eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (12 maanden), hebben partijen opnieuw een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (eveneens 12 maanden) gesloten. De werkgeefster heeft de werkneemster laten weten dat deze tweede arbeidsovereenkomst van…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:7820

Arbeidsrecht. Maakt het werkgeversdeel van de pensioenpremie deel uit van het loon dat moet worden betaald als de werknemer vraagt om uitbetaling van niet genoten vakantiedagen bij het einde van de arbeidsovereenkomst?

Gerechtshof Amsterdam|11 november 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3002

De werkgever hanteert een rooster van vijf dagen dagdienst, vijf dagen vrij, vijf dagen nachtdienst en vijf dagen vrij. Het over een periode van zestien weken verdiende salaris gelijkmatig uitgekeerd. wordt Het hof oordeelt dat hiermee geen recht ontstaat op garantieuren. Wel dienen niet-opgenomen ATV-dagen te worden…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4799

Arbeidszaak. Werknemer is niet aansprakelijk voor schade aan laptop werkgever. Uitbetaling vakantiedagen. Werkgever mag tegenbewijs leveren tegen voorshands aangenomen aanspraak op betaling van een (gedeeltelijke) 13e maand.

Gerechtshof Den Haag|10 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1168

Werknemer werkt als Deck Equipment Engineer aan boord van een schip op basis van 4 weken op, 4 weken af. Het hof oordeelt dat werkgever mag werken met een systeem waarbij werknemer vakantiedagen geniet in de periode dat hij tussen de twee vaarperiodes verlof heeft. De nog openstaande vakantiedagen per de datum van…

Gerechtshof Amsterdam|8 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:934

Geen recht op verrekening door onderwijswerkgever, omdat er feitelijk geen verloftekort is

Gerechtshof Amsterdam|4 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:556

‘Uit een werkingssfeeronderzoek blijkt dat de bedrijfsactiviteiten van de onderneming van de werkgever niet onder de werkingssfeer van de cao Bouw en Infra vallen, zodat de loonvordering van de werknemer op basis van die cao ten onrechte is toegewezen. Met betrekking tot de niet genoten vakantiedagen heeft te gelden…

Gerechtshof Den Haag|29 oktober 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1911

Advocaten, voormalig patroon en stagiarie/medewerker, verschillen van mening over de afwikkeling van de arbeidsovereenkomst, in het bijzonder ook over de afwikkeling van de declaraties in zaken waarin de stagiarie/medewerker als toegevoegd advocaat werkzaam is geweest.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3273

Toewijzing verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding na ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Artikel 7:7:682 lid 1 onder c BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:238

afwijzing van het verzoek om terug te komen op twee eindbeslissingen in het tussenarrest van 14 maart 2023 / gelegenheid tussentijds cassatieberoep alsnog geboden

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2603

Arbeidsrecht WWZ. /rechtsgeldigheid van het ontslag als statutair bestuurder en van de opzegging van het dienstverband/onregelmatige opzegging/invloed Wet Normering Topinkomens op de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW/geen ernstige verwijtbaarheid werkgever en geen billijke vergoeding/aanspraak op…

Centrale Raad van Beroep|5 juli 2023|ECLI:NL:CRVB:2023:1277

Het Uwv heeft terecht vastgesteld dat appellante in de maand november 2020 geen recht had op een WAO-uitkering, zodat appellante te veel voorschot heeft ontvangen en het te veel betaalde voorschot moet terugbetalen. Van dringende redenen om van terugvordering af te zien is niet gebleken.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 juni 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1891

Arbeidsrecht Wwz. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Maatstaf toekenning billijke vergoeding. Sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van werkgever. Aan werknemer wordt een lagere billijke vergoeding toegekend en er is geen reden om de werkelijke…

Gerechtshof Amsterdam|20 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3607

Loonwaarde van opgenomen vakantiedagen. De waarde moet worden bepaald aan de hand van het loon dat de werknemer genoten zou hebben wanneer hij gewerkt had. Dus bij opname van vakantiedagen in het derde ziektejaar bestaat recht op het volledige loon. Er is geen aanleiding hierop de in die periode ontvangen…

Gerechtshof Den Haag|8 november 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2126

Werknemer vordert betaling van achterstallig loon, met nevenvorderingen. De kantonrechter heeft de vorderingen afgewezen. Het hof wijst de vorderingen alsnog (grotendeels) toe. Art. 7:628.1 BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3383

Arbeidsrecht WWZ. recht op billijke vergoeding na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Gerechtshof Den Haag|20 september 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1767

Arbeidsrecht, uitbetaling overuren en niet-opgenomen vakantiedagen. Werkgever stelt dat hij deze niet hoeft uit te betalen vanwege tijdens de corona lockdown gemaakte afspraken met het personeel. Toepassing van Horeca cao.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:6399

Art. 7:699 lid 1 en lid 3, aanhef en onder B, BW (slapend dienstverband). Verschil in toetsingskader: voor de mogelijkheid tot plaatsing in passende functie (art. 9 Ontslagregeling) ligt de lat hoger dan voor het bestaan van reële re-integratiemogelijkheden (gerechtvaardigd belang).

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4294Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor inroepen ontslagverbod tijdens ziekte van bestuurder. Hoogte billijke vergoeding. Werkelijke kosten juridische bijstand of liquidatietarief.