300 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde…
Rechtbank Midden-Nederland|16 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6612
Werkgever ontkent ziekte werknemer, maar heeft geen bedrijfsarts ingeschakeld. Vergoedingen na einde arbeidsovereenkomst toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAchterstallige loonaanspraken na einde arbeidsovereenkomst worden toegewezen met wettelijke verhoging. Fout…
Rechtbank Midden-Nederland|15 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6598
Achterstallige loonaanspraken na einde arbeidsovereenkomst worden toegewezen met wettelijke verhoging. Fout in verzoekschrift wordt door de kantonrechter aangepast, omdat werkneemster in redelijkheid kon twijfelen over wie haar werkgever was.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op g-grond, vanwege steeds verder escalerend conflict door een terugkerend…
Rechtbank Midden-Nederland|2 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6304
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond, vanwege steeds verder escalerend conflict door een terugkerend gedragspatroon van werkneemster. In tegenstelling tot wat werkneemster zegt, is geen sprake van oneigenlijk beroep op g-grond door werkgever. Geen billijke vergoeding of immateriële schadevergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakBodemzaak. Werknemer toegelaten tot WSNP. Loonvordering raakt boedel, werknemer niet zelfstandig bevoegd om…
Rechtbank Limburg|2 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8656
Bodemzaak. Werknemer toegelaten tot WSNP. Loonvordering raakt boedel, werknemer niet zelfstandig bevoegd om te procederen, is voorbehouden aan bewindvoerder. Werknemer niet-ontvankelijk in zijn vorderingen. Verrekening niet mogelijk (art. 307 Fw). Vakantiebijslag en vergoeding opgebouwde niet genoten vakantiedagen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigZiekmelding. Geen recht op loon gedurende periode van onbetaald verlof.
Rechtbank Overijssel|18 augustus 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5229
Ziekmelding. Geen recht op loon gedurende periode van onbetaald verlof.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ arbeidsrecht. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen omdat geen sprake is…
Rechtbank Gelderland|1 juli 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5328
WWZ arbeidsrecht. Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen omdat geen sprake is van een voldragen ontbindingsgrond en het opzegverbod tijdens ziekte daarnaast aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. De door [verweerder] zowel primair als subsidiair ingestelde…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ - ontbinding op de h- en d-grond afgewezen, toegewezen op de g-grond. Geen billijke vergoeding of…
Rechtbank Limburg|18 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5624
WWZ - ontbinding op de h- en d-grond afgewezen, toegewezen op de g-grond. Geen billijke vergoeding of nabetaling bonus.
- Civiel recht overigKort gedingRechtbank Midden-Nederland · Kort geding · Civiel recht overig
Rechtbank Midden-Nederland|29 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3140
Loonvordering, verstek.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt werknemer om een (hogere) transitievergoeding, uitbetaling van (meer) vakantie-uren…
Rechtbank Den Haag|28 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14139
In deze zaak verzoekt werknemer om een (hogere) transitievergoeding, uitbetaling van (meer) vakantie-uren, een jubilleumuitkering en een bonusuitkering. De kantonrechter wijst deze verzoeken van werknemer af.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitbetaling niet-genoten vakantiedagen na einde dienstverband.
Rechtbank Rotterdam|22 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6220
Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen na einde dienstverband.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEen werkgever maakt aanspraak op contractuele boetes, omdat een werknemer volgens haar afspraken uit de…
Rechtbank Noord-Holland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5480
Een werkgever maakt aanspraak op contractuele boetes, omdat een werknemer volgens haar afspraken uit de overeenkomst heeft geschonden door het tonen van privé(naakt)beelden van de vrouw van de bestuurder van de werkgever. De kantonrechter wijst de vorderingen van de werkgever af. De vorderingen van de werknemer tot…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Addendum op de arbeidsovereenkomst heeft werkgever vernietigd wegens dwaling. Toewijzing van de…
Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3043
Arbeidsrecht. Addendum op de arbeidsovereenkomst heeft werkgever vernietigd wegens dwaling. Toewijzing van de verschillende (loon)vorderingen van werknemer toe, omdat de vernietiging van het addendum niet rechtsgeldig is. Afwijzing billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBodemzaakHaviltex; afspraken vroegpensioen; uitbetaling openstaande vakantiedagen
Rechtbank Limburg|29 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3937
Haviltex; afspraken vroegpensioen; uitbetaling openstaande vakantiedagen
- ArbeidsrechtBodemzaakDe vordering in conventie tot uitbetaling van openstaande vakantie-uren bij einde dienstverband is…
Rechtbank Gelderland|22 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2922
De vordering in conventie tot uitbetaling van openstaande vakantie-uren bij einde dienstverband is toewijsbaar. Eiser in conventie heeft de bedoeling gehad de arbeidsovereenkomst niet per direct, maar met inachtneming van de opzegtermijn van één maand, op te zeggen en gedaagde in conventie heeft dat ook zo begrepen.…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Werknemer is in dienst getreden bij werkgever. Na 2 jaar is hij op verzoek van de werkgever bij…
Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:576
Arbeidsrecht. Werknemer is in dienst getreden bij werkgever. Na 2 jaar is hij op verzoek van de werkgever bij een zustervennootschap in de VS gaan werken. Bijna twintig jaar later is hij teruggekeerd naar Nederland om daar zijn werkzaamheden voort te zetten. Partijen twisten over het antwoord op de vraag of de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter wijst de vakantietoeslag, alle vakantiedagen, wettelijke verhoging en buitengerechtelijke…
Rechtbank Midden-Nederland|15 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1896
De kantonrechter wijst de vakantietoeslag, alle vakantiedagen, wettelijke verhoging en buitengerechtelijke incassokosten toe. De overuren, materiële en immateriële schadevergoeding en vergoeding van werkelijke advocaatkosten worden afgewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingGeen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak…
Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2055
Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak op vergoedingen. Afwijzing loonvordering vanwege geslaagd beroep op de klachtplicht. Voornemen gelasten deskundigenbericht in verband met discussie over de echtheid van de handtekening van werknemer op o.a. de…
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever bericht werknemer zestien maanden na zijn uitdiensttreding dat hij teveel verlof heeft genoten en…
Rechtbank Limburg|18 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1643
Werkgever bericht werknemer zestien maanden na zijn uitdiensttreding dat hij teveel verlof heeft genoten en de leaseauto beschadigd / niet schoon / of niet met volle tank heeft ingeleverd en vordert het teveel betaalde loon als onverschuldigd betaald dan wel op grond van ongerechtvaardigde verrijking terug. Bij gebrek…
- ArbeidsrechtBodemzaakTussenvonnis - Arbeidsrecht - afrekening einde dienstverband - verval vakantiedagen en overuren…
Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1195
Tussenvonnis - Arbeidsrecht - afrekening einde dienstverband - verval vakantiedagen en overuren administratieplicht, bewijslastverdeling, tegenbewijs.
- ArbeidsrechtBodemzaakwerkgeefster heeft geen verboden onderscheid op grond van artikel 7:646 BW gemaakt door werkneemster geen…
Rechtbank Noord-Holland|11 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1432
werkgeefster heeft geen verboden onderscheid op grond van artikel 7:646 BW gemaakt door werkneemster geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.