Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|1 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10212

Arbeidsrecht. Werkgever heeft verweer dat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst onvoldoende onderbouwd. Opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:681 BW. Billijke vergoeding nihil, loonvordering en transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Gelderland|23 november 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:6343

Werkgever verzoekt om gefixeerde schadevergoeding, omdat werknemer zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder inachtneming van de opzegtermijn. De opzegging is door werkgever onvoorwaardelijk geaccepteerd. Beoordeling tegenverzoeken / verrekeningen.

Rechtbank Rotterdam|18 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10665

Verzoek tot ontbinding ex artikel 7:671c BW toewijsbaar. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen. Verrichten nevenwerkzaamheden bij derde tijdens arbeidsongeschiktheid geen goed werknemerschap.

Rechtbank Overijssel|10 november 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:4067

Werknemer niet aansprakelijk voor tijdens werkzaamheden ontstane schade. Geen opzet of bewuste roekeloosheid.

Rechtbank Midden-Nederland|19 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5417

Tussenbeschikking. Transitievergoeding, loon, vakantieuren, overuren, uitkeringen. Verrekening. Gelegenheid overleggen berekening beslagvrije voet.

Gerechtshof Den Haag|6 oktober 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:1880

Onjuiste vermelding op cv dat diploma VIG niveau 3 is behaald is hier geen dringende reden voor ontslag Verzorgende IG. Niet is gebleken dat werknemer onbekwaam was, verboden handelingen heeft verricht of in de zorg voor clienten tekort is geschoten.

Rechtbank Den Haag|23 september 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9162

vordering nu bestuurder na ontslag: salaris, vakantiegeld, 13e maand, onkostenvergoeding, niet opgenomen vakantiedagen.

Rechtbank Noord-Holland|9 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7192

Vordering uitbetaling vakantiedagen na einde dienstverband. Bewijslast tegoed aan vakantiedagen. Werknemer heeft recht op uitbetaling van de gemiddelde arbeidstijd van 38 uur per week (art 1.23.1 Horeca CAO). Min-uren komen niet voor rekening van werknemer.

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7627

Uitbetaling transitievergoeding, vakantietoeslag, vakantiedagen en ingediende declaraties na einde dienstverband.

Rechtbank Midden-Nederland|19 augustus 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3264

Procesrecht. Niet inloggen of inbellen op skypezitting wordt aangemerkt als niet-verschijnen als bedoeld in art. 88 Rv in verbinding met art. 2 Tijdelijke Coronawet.

Rechtbank Midden-Nederland|23 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2952

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Transitie- en aanzegvergoeding na einde van rechtswege. Verrekening vakantiedagen met loonbetaling.

Rechtbank Amsterdam|30 juni 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3294

Ontbinding arbeidsovereenkomst met nevenvorderingen, verstoorde arbeidsverhouding, geen (ernstig) verwijtbaar handelen. Geschil tussen raad van toezicht en (enig) bestuurder.

Rechtbank Oost-Brabant|16 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:3050

Ontbindingsverzoek wn o.g.v. 671c lid 2 sub b BW is toegewezen vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wg; langdurige schorsing wn, maar geen ongefundeerde beschuldigingen door wg of een situatie dat wn lange tijd aan zijn lot is overgelaten. Verzoeken wn tot betaling…

Rechtbank Noord-Nederland|7 mei 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:2048

- Ontslag statutair bestuurder i.v.m. ongeoorloofde toekenning en uitbetaling extra verlofuren - Rechtsgeldigheid vennootschapsrechtelijk en arbeidsrechtelijk ontslag - Toetsing ontslag op staande voet - Afwijzing van door de bestuurder verzochte transitievergoeding en billijke vergoeding Zie ook…

Rechtbank Midden-Nederland|9 april 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1516

Verzoek van werknemer om schadevergoeding, nadat het Uwv ten onrechte geen loonsanctie aan de werkgever heeft opgelegd. Verzoeker heeft niet aannemelijk gemaakt dat de werkgever in het derde ziektejaar gehouden zou zijn om in afwijking van de wettelijke regeling meer dan 70% van het maximum dagloon aan salaris te…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 april 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1209

Vordering tot doorbetaling van loon, nadat de werkgever de loonbetalingen heeft gestaakt en de werknemer niet meer heeft opgeroepen voor werkzaamheden. Het hof verwerpt het verweer van de werkgever dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Het hof acht de vordering tot doorbetaling van loon dus…

Gerechtshof Amsterdam|31 maart 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1024

Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever ondanks te late betaling loon en bonus. Rol van de bonus bij berekening transitievergoeding en waarde niet-opgenomen vakantiedagen.

Rechtbank Noord-Holland|31 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2895

Arbeidszaak. Het ontslag op staande voet is niet onverwijld gegeven. Zo’n ontslag kan op zichzelf ook nog onverwijld zijn, als aan een werknemer een korte termijn voor beraad over een voorstel van de werkgever wordt gelaten. Maar in dit geval heeft de werkgever na afwijzing van het voorstel door de werknemer en na…

Rechtbank Noord-Holland|18 maart 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2216

Arbeidszaak. Vraag of werknemer is gehouden tot betaling van teveel opgenomen verlofdagen aan werkgever na einde dienstverband. Gelet op art. 7:641 lid 2 BW dient de werkgever een deugdelijke verlofadministratie bij te houden.

Rechtbank Gelderland|2 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1663

Schending aanzegplicht. Geen rechtsgeldige opzegging werkgever, werkgever is daarom billijke vergoeding verschuldigd. Verrekening teveel genoten vakantiedagen is in strijd met de redelijkheid en billijkheid.