8 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag in proeftijd. Zwangerschap reden van opzegging? Gebrekkige communicatie. De door werkneemster…
Gerechtshof Amsterdam|25 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:823
Ontslag in proeftijd. Zwangerschap reden van opzegging? Gebrekkige communicatie. De door werkneemster aangevoerde feiten leveren geen vermoeden van verboden onderscheid in de zin van art. 7:646 lid 12 BW op. Bekrachtiging van de bestreden beschikking.
- Civiel recht overigHoger beroep‘Is het aankaarten door werkneemster van een mogelijk verboden onderscheid naar geslacht en de daaruit…
Gerechtshof Amsterdam|22 oktober 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2943
‘Is het aankaarten door werkneemster van een mogelijk verboden onderscheid naar geslacht en de daaruit ontstane verstoorde arbeidsrelatie voor werkgever de reden geweest voor het intrekken van het aanbod tot verlenging van de arbeidsovereenkomst? Dit is in strijd met het benadelingsverbod zoals opgenomen in artikel…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingKort geding. Onrechtmatige daad. Persvrijheid versus bescherming persoonlijke levenssfeer. Art. 10, 8 EVRM…
Gerechtshof Amsterdam|18 mei 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1496
Kort geding. Onrechtmatige daad. Persvrijheid versus bescherming persoonlijke levenssfeer. Art. 10, 8 EVRM, art. 6:162 BW. Voormalig D66 lid vordert rectificatie en publicatieverbod tegen De Volkskrant omtrent beschuldiging van machtsmisbruik, seksuele intimidatie en #MeToo. Publiek debat, informerende en opiniërende…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Geen recht op een billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid van de werkgever vanwege een…
Gerechtshof Amsterdam|25 mei 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1474
WWZ. Geen recht op een billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid van de werkgever vanwege een verboden onderscheid tussen mannen en vrouwen. Ook geen ernstige verwijtbaarheid door de houding van de werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen strijd met beginsel gelijke arbeid, gelijk loon. Sociaal Plan uit het verleden verplicht niet tot…
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3932
Geen strijd met beginsel gelijke arbeid, gelijk loon. Sociaal Plan uit het verleden verplicht niet tot betaling van loon over niet gewerkte uren.
- Civiel recht overigHoger beroepInschaling stewards/stewardessen bij vast (deeltijd)dienstverband na stand-by overeenkomst(en) en soms ook…
Gerechtshof Amsterdam|8 april 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:1241
Inschaling stewards/stewardessen bij vast (deeltijd)dienstverband na stand-by overeenkomst(en) en soms ook (voltijds)diensverband voor bepaalde tijd. Beroep op uitspraken Commissie Gelijke Behandeling en eerder arrest hof Amsterdam ((ECLI:NL:GHAMS:BD:8713). Verjaring? Rechtbank wijst vorderingen af wegens verjaring.…
- Civiel recht overigHoger beroepLoon in de zin van art. 7:628 lid 3? verboden discriminatie artikel 7:646 BW? artikelen 7:629, 7:628 en 7:646
Gerechtshof Amsterdam|27 april 2010|ECLI:NL:GHAMS:2010:BM2034
Loon in de zin van art. 7:628 lid 3? verboden discriminatie artikel 7:646 BW? artikelen 7:629, 7:628 en 7:646
- Civiel recht overigHoger beroepIndirecte discriminatie bij inschaling wordt in beginsel gerepareerd door met vakbond overeengekomen…
Gerechtshof Amsterdam|8 mei 2008|ECLI:NL:GHAMS:2008:BD8713
Indirecte discriminatie bij inschaling wordt in beginsel gerepareerd door met vakbond overeengekomen regeling. In individuele gevallen kan toepassing daarvan leiden tot een te grote discrepantie tussen anciënniteit en beloning. Groepsactie is dan niet mogelijk.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.