11 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Schorsing van werknemer van gemeente Amsterdam, met daarbij een…
Rechtbank Amsterdam|8 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5772
Vernietiging ontslag op staande voet. Schorsing van werknemer van gemeente Amsterdam, met daarbij een algeheel contactverbod, is buitenproportioneel en daarom onterecht. Voor zover overtreden, geen dringende reden. Schorsing van OR-werkzaamheden kan niet zonder tussenkomst rechter. Verzochte ontbinding afgewezen,…
- Civiel recht overigBeschikkingDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de directeur van de brancheorganisatie Kinderopvang (BK)…
Rechtbank Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3960
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de directeur van de brancheorganisatie Kinderopvang (BK) per 1 juni omdat de arbeidsverhoudingen zo zijn verstoord dat voortzetting van de overeenkomst niet meer mogelijk is.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMedische aansprakelijkheidszaak tandartsen, behandeling diepe beet. Eindvonnis na deskundigenbericht…
Rechtbank Amsterdam|14 augustus 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:5349
Medische aansprakelijkheidszaak tandartsen, behandeling diepe beet. Eindvonnis na deskundigenbericht, bruikbaarheid van het deskundigenrapport, geen schending lege artis verplichting. Schending informed consent kan in het midden blijven in verband met het ontbreken van causaal verband.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkneemster. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever wegens onvoldoende zorgdragen voor…
Rechtbank Amsterdam|24 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1776
Ontbindingsverzoek werkneemster. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever wegens onvoldoende zorgdragen voor veilige werkomgeving in dominante mannenomgeving. Bij bepaling billijke vergoeding mede van belang hoe lang de arbeidsovereenkomst had kunnen duren.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOns Tweede Thuis, een organisatie die zich onder meer inzet voor mensen met een verstandelijke beperking…
Rechtbank Amsterdam|26 oktober 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:5137
Ons Tweede Thuis, een organisatie die zich onder meer inzet voor mensen met een verstandelijke beperking, moet een oud-werkneemster een billijke vergoeding van 3.000 euro bruto en een schadevergoeding van 1.000 euro netto betalen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen cateringbedrijf hoeft een werkneemster van wie het bedrijf de arbeidsovereenkomst niet verlengde niets te…
Rechtbank Amsterdam|29 juli 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3717
Een cateringbedrijf hoeft een werkneemster van wie het bedrijf de arbeidsovereenkomst niet verlengde niets te betalen omdat er geen sprake was van discriminatie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe Amsterdamse kinderopvangorganisatie ’t Zonnehoekje heeft een verboden onderscheid op grond van…
Rechtbank Amsterdam|16 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7888
De Amsterdamse kinderopvangorganisatie ’t Zonnehoekje heeft een verboden onderscheid op grond van zwangerschap gemaakt. Zij heeft de arbeidsovereenkomst van een medewerkster die inmiddels zwanger was, afwijkend van eerdere verlengingen, slechts met ruim 3 maanden verlengd tot 5 dagen voor aanvang van het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeroep op gelijke behandeling niet oorzaak verstoring arbeidsrelatie. Heimelijke geluidsopnamen gesprekken…
Rechtbank Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6482
Beroep op gelijke behandeling niet oorzaak verstoring arbeidsrelatie. Heimelijke geluidsopnamen gesprekken met werkgever in sollicitatiefase en tijdens dienstverband.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen bank mag de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen omdat de verhouding tussen de bank en de…
Rechtbank Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6516
Een bank mag de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen omdat de verhouding tussen de bank en de vrouw te ernstig is verstoord. De vrouw ging in december 2017 aan de slag als manager. Vrijwel onmiddellijk daarna kreeg ze diverse conflicten met haar leidinggevenden en ondergeschikten.
- Civiel recht overigBodemzaakverzoek vernietiging ontslag; seksuele intimidatie; ongepast gedrag dat evenwel niet valt te kwalificeren als…
Rechtbank Amsterdam|19 mei 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:9934
verzoek vernietiging ontslag; seksuele intimidatie; ongepast gedrag dat evenwel niet valt te kwalificeren als seksuele intimidatie; ontslag vernietigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek door werkgever. Wel vertrouwensbreuk die ontbinding rechtvaardigt, geen sexuele…
Rechtbank Amsterdam|20 september 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BX8120
Ontbindingsverzoek door werkgever. Wel vertrouwensbreuk die ontbinding rechtvaardigt, geen sexuele intimidatie. Onjuist is de opvatting dat een gedraging zonder meer als sexuele intimidatie moet worden aangemerkt indien degene jegens wie de gedraging is gericht zich sexueel geintimideerd voelt. Ontbindingsverzoek…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.