Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|22 november 2024|ECLI:NL:PHR:2024:1260

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Wet bescherming klokkenluiders. Bewijsvermoeden van benadeling. Is ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg van een klokkenluidersmelding?

Rechtbank Gelderland|14 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7926

Zwangerschapsdiscriminatie. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere werkneemster niet verlengd. Werkneemster heeft voldoende gesteld om zwangerschapsdiscriminatie te vermoeden en werkgever heeft niet bewezen dat het anders is. Werkneemster heeft recht op schadevergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|13 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6614

Eiser vordert van gedaagden in hoofdzaak betaling van de tussen hen gesloten geldleningsovereenkomst. De rechtbank wijst dit toe. Gedaagde 2 heeft gedaagde 3 in vrijwaring opgeroepen en vordert betaling van de helft van datgene waartoe gedaagde 2 in de hoofdzaak is veroordeeld. Gedaagde 3 stelt een vordering in…

Rechtbank Gelderland|29 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9801

Zwangerschapsdicriminatie (artikel 7:646 BW). Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere werkneemster niet verlengd. Vraag of werkneemster voldoende heeft gesteld om zwangerschapsdiscriminatie te kunnen doen vermoeden. (tussenbeschikking - eindbeschikking op 01-04-2025).

Gerechtshof Amsterdam|22 oktober 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2943

‘Is het aankaarten door werkneemster van een mogelijk verboden onderscheid naar geslacht en de daaruit ontstane verstoorde arbeidsrelatie voor werkgever de reden geweest voor het intrekken van het aanbod tot verlenging van de arbeidsovereenkomst? Dit is in strijd met het benadelingsverbod zoals opgenomen in artikel…

Parket bij de Hoge Raad|17 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:638

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Bepaling in cao Middelbaar Beroepsonderwijs over samenloop zwangerschaps- en bevallingsverlof met ‘werkbare dagen’ waarop niet hoeft te worden gewerkt, maar waarvan in de cao is vermeld dat het geen vakantiedagen zijn. Ongeoorloofd onderscheid tussen mannelijke en…

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:914

Arbeidsrecht. Rechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere werknemers tegen eenzijdige wijziging pensioenpremieverdeling, die voor die werknemers gunstig uitpakt? Geen stilzwijgende instemming met wijziging. Samenhang met 23/02257 en 23/02258.

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:913

Rechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere werknemers tegen eenzijdige wijziging pensioenpremieverdeling, die voor die werknemers gunstig uitpakt? Geen stilzwijgende instemming met wijziging. Samenhang met 23/02257 en 23/02267.

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:912

Arbeidsrecht. Rechtsverwerking aanspraak premievrij pensioen na stilzitten tijdens procedure andere werknemers tegen eenzijdige wijziging pensioenpremieverdeling, die voor die werknemers gunstig uitpakt? Geen stilzwijgende instemming met wijziging. Samenhang met 23/02258 en 23/02267.

Rechtbank Amsterdam|14 augustus 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:5349

Medische aansprakelijkheidszaak tandartsen, behandeling diepe beet. Eindvonnis na deskundigenbericht, bruikbaarheid van het deskundigenrapport, geen schending lege artis verplichting. Schending informed consent kan in het midden blijven in verband met het ontbreken van causaal verband.

Rechtbank Den Haag|16 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14166

Artikel 7:646 BW, zwangerschap, discriminatie, verboden onderscheid.

Rechtbank Midden-Nederland|29 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1920

Afwijzing ontbindingsverzoek op de g-grond wegens strijd met artikel 7:646 lid 14 BW. De gestelde verstoorde arbeidsverhouding hangt onlosmakelijk samen met de discriminatieklacht die de werknemer heeft ingediend.

Rechtbank Rotterdam|12 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:343

Kantonrechter stelt prejudiciële vragen in een onderwijszaak in aanvulling op HR 6 november 2020 (ECLI:NL:HR:2020:1748). Belangrijkste vraag is of artikel 8.1. lid 10 van de CAO MBO (waaruit volgt dat zwangerschaps- en bevallingsverlof niet wordt gecompenseerd in geval van samenloop met ‘overige dagen’, dat wil zeggen…

Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7041

Arbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege zwangerschap/chronische ziekte, verboden onderscheid, billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|2 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11038

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding omdat het opzeggen van de arbeidsovereenkomst door de werkgever het gevolg is ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, te weten het maken van een verboden onderscheid naar geslacht.

Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6771

loonvordering: percentage loondoorbetaling en arbeidsomvang, transitievergoeding, geen billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 aanhef en onderdeel a BW, geen (immateriële) schadevergoeding, proceskosten volgens liquidatietarief, geen veroordeling in de volledige proceskosten.

Gerechtshof Den Haag|20 juni 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1131

Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidshouding. Mogelijkheid tot herplaatsing.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1522

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen / nalaten: werknemer heeft te maken gehad met een voor haar onveilige werkomgeving, of in ieder geval een situatie waarin werkgever bijzonder weinig heeft gedaan met klacht daarover. Vervolgens heeft werkgever adviezen van haar eigen externe…

Rechtbank Rotterdam|20 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4859

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgeversbijdrage levensloop en bijdrage (bovenwettelijk) verlof vallen niet onder loonbegrip transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|28 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1856

Billijke vergoeding omdat het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Verboden onderscheid in de zin van artikel 7:646 BW.