Zoekresultaten

Parket bij de Hoge Raad|18 september 2020|ECLI:NL:PHR:2020:889

Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Cao-bepalingen Voortgezet Onderwijs over samenloop vakantieverlof met zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ongeoorloofd onderscheid tussen mannelijke en vrouwelijke werknemers? EU-richtlijnen over arbeidstijden (2003/88/EG), gelijke behandeling (2006/54/EG) en…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 september 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:7182

Wwz. Slapend dienstverband. Volledig arbeidsongeschikte werknemer. Wachttijd is verstreken. Werkgever wil meewerken aan beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijdse toestemming onder betaling van de transitievergoeding. Werknemer wil echter ook een billijke vergoeding en dient daarom ontbindingsverzoek in (artikel…

Gerechtshof Den Haag|1 september 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:1582

Bepaling dat arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op datum X met voorafgaande opzegging, betekent dat opzegging met inachtneming van opzegbepalingen vereist was. Bewijsvermoeden verboden onderscheid (zwangerschap) bij ontslag. Tegenbewijs mogelijk

Rechtbank Noord-Holland|25 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9255

Geen recht op transitievergoeding omdat contract op initiatief van werkneemster niet verlengd is in verband met aanstaande emigratie. Geen aanspraak op bonus, bonusregeling niet in strijd met gelijke behandelingswetgeving (geslacht/zwangerschap).

Rechtbank Amsterdam|29 juli 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3717

Een cateringbedrijf hoeft een werkneemster van wie het bedrijf de arbeidsovereenkomst niet verlengde niets te betalen omdat er geen sprake was van discriminatie.

Rechtbank Den Haag|4 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:4429

Dient de werkgever het zwangerschapsverlof van werkneemster te compenseren voorzover dat zwangerschapsverlof samenvalt met de meivakantie (zijnde een andere vakantie dan de zomervakantie)? De kantonrechter stelt daarover prejudiciële vragen.

Parket bij de Hoge Raad|6 maart 2020|ECLI:NL:PHR:2020:230

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst docent op grond van verwijtbaar gedrag (art. 7:669 lid 3, onder e, BW). Ontzegging transitievergoeding wegens ernstige verwijtbaarheid? Art. 7:673 lid 7, onder c, BW.

Rechtbank Noord-Nederland|3 maart 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:1007

Arbeidsrecht WWZ. Verzoek van werkneemster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met nevenverzoeken, gebaseerd op artikel 7:671c lid 1 BW in verbinding met artikel 7:646 lid 6 en 7 BW (gesteld ernstig verwijtbaar handelen door werkgever vanwege intimidatie door werkgever tijdens re-integratie), afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 februari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:477

Arbeidsrecht WWZ; ongewenste intimiteiten gevolgd door een misplaatste blog; terechte ontbinding; geen ernstige verwijtbaarheid; hoger beroep van ECLI:NL:RBZWB:2019:2552

Rechtbank Rotterdam|30 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1001

Opzegging tijdens proeftijd in strijd met het verbod op discriminatie als bedoeld in 7:646 BW?

Rechtbank Midden-Nederland|31 december 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:6288

Ogv cao Voortgezet Onderwijs onthoudt werkgever aan werkneemster compensatie voor zwangerschapsverlof dat genoten is tijdens de herfst- en kerstvakantie. Door huidige niet-sekseneutrale formulering ie rechtspraak van de HR op dit punt achterhaald. Uitspraak HvJ EG Gómez. Direct verboden onderscheid naar geslacht.…

Rechtbank Amsterdam|16 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7888

De Amsterdamse kinderopvangorganisatie ’t Zonnehoekje heeft een verboden onderscheid op grond van zwangerschap gemaakt. Zij heeft de arbeidsovereenkomst van een medewerkster die inmiddels zwanger was, afwijkend van eerdere verlengingen, slechts met ruim 3 maanden verlengd tot 5 dagen voor aanvang van het…

Parket bij de Hoge Raad|3 mei 2019|ECLI:NL:PHR:2019:591

Arbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW) en op omstandigheid dat disfunctioneren wordt veroorzaakt door ziekte of gebrek, voor het eerst in hoger beroep (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Toetsingsmoment. Herstelfunctie hoger beroep.

Rechtbank Den Haag|24 januari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:584

Gedaagde heeft eiseres geen dienstverband aangeboden nadat zij heeft medegedeeld dat zij zwanger was. Daarmee heeft gedaagde verboden onderscheid gemaakt. Onrechtmatige daad. Gevorderde schadevergoeding wordt gedeeltelijk toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6482

Beroep op gelijke behandeling niet oorzaak verstoring arbeidsrelatie. Heimelijke geluidsopnamen gesprekken met werkgever in sollicitatiefase en tijdens dienstverband.

Rechtbank Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6516

Een bank mag de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen omdat de verhouding tussen de bank en de vrouw te ernstig is verstoord. De vrouw ging in december 2017 aan de slag als manager. Vrijwel onmiddellijk daarna kreeg ze diverse conflicten met haar leidinggevenden en ondergeschikten.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2705

WWZ. Ontbindingsverzoek werkgever. Seksuele intimidatie, misbruik maken van leidinggevende positie, pestgedrag. Bewijswaardering. Aanbod tegenbewijs.

Rechtbank Limburg|30 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:4079

Verzoek om vaststelling aansprakelijkheidsstelling werkgever. Eiseres heeft melding gedaan van onder meer seksuele intimidatie door twee leidinggevenden. Deze leidinggevenden zijn onmiddellijk op non-actief gesteld. Eiseres stelt het handelen van deze personen heeft geleid tot PTSS. De rechtbank is van oordeel dat…

Rechtbank Den Haag|21 maart 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:3423

Arbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege zwangerschap? Mededeling niet door formele leidinggevend, schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid. Vaststelling billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3350

Heeft werkgever verboden onderscheid gemaakt bij het besluit om arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster niet te verlengen? art. 7:646 BW