140 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBeschikking‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 januari 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:611
‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van seksuele intimidatie. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. In verband met het (voorwaardelijke) ontbindingsverzoek van de arbeidsovereenkomst wordt de werkgever op de voet van artikel 7:646 lid 12 BW in…
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Gelijke beloning, maatstaf. Invoering nieuw beloningssysteem; vraag hoe de…
Parket bij de Hoge Raad|13 januari 2017|ECLI:NL:PHR:2017:17
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Gelijke beloning, maatstaf. Invoering nieuw beloningssysteem; vraag hoe de werknemers moeten worden ingeschaald. Uitleg vordering werknemers.
- Civiel recht overigBeschikking‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 september 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:8508
‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van seksuele intimidatie. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. In verband met het (voorwaardelijke) ontbindingsverzoek van de arbeidsovereenkomst wordt de werkgever op de voet van artikel 7:646 lid 12 BW in…
- Strafrecht overigArt. 246 Sr. Ontuchtige handelingen. Het onverhoeds knijpen in de billen van aangeefster. HR: art. 81.1 RO.
Parket bij de Hoge Raad|24 mei 2016|ECLI:NL:PHR:2016:485
Art. 246 Sr. Ontuchtige handelingen. Het onverhoeds knijpen in de billen van aangeefster. HR: art. 81.1 RO.
- Civiel recht overigBodemzaakverzoek vernietiging ontslag; seksuele intimidatie; ongepast gedrag dat evenwel niet valt te kwalificeren als…
Rechtbank Amsterdam|19 mei 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:9934
verzoek vernietiging ontslag; seksuele intimidatie; ongepast gedrag dat evenwel niet valt te kwalificeren als seksuele intimidatie; ontslag vernietigd.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen strijd met beginsel gelijke arbeid, gelijk loon. Sociaal Plan uit het verleden verplicht niet tot…
Gerechtshof Amsterdam|22 september 2015|ECLI:NL:GHAMS:2015:3932
Geen strijd met beginsel gelijke arbeid, gelijk loon. Sociaal Plan uit het verleden verplicht niet tot betaling van loon over niet gewerkte uren.
- Civiel recht overigCassatie in het belang der wet. Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB). Maakt pensioenreglement…
Parket bij de Hoge Raad|11 september 2015|ECLI:NL:PHR:2015:1970
Cassatie in het belang der wet. Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB). Maakt pensioenreglement verboden indirect onderscheid tussen mannen en vrouwen? Proportionaliteit, subsidiariteit. Bewijslast (art. 6a WGB), benodigde gegevens. Rechterlijke toetsing niet beperkt door aan cao-partijen toekomende…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende functioneren van werkneemster, in…
Rechtbank Midden-Nederland|11 september 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:6690
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende functioneren van werkneemster, in dienst als secretaresse. Ook zou de arbeidsverhouding zijn verstoord, omdat werkneemster zich ten onrechte op seksuele intimidatie van de zijde van de directeur van werkgever heeft beroepen. Werkneemster stelt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met directeur/bestuurder stichting. Geen verbetertraject. Geen seksuele…
Rechtbank Gelderland|2 juni 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:3641
Ontbinding arbeidsovereenkomst met directeur/bestuurder stichting. Geen verbetertraject. Geen seksuele intimidatie door werknemer. Verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding naar C=1,35
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:646 BW; art. 1a WGB; EU Richtlijnen 2000/78, 2002/73 en 2004/113; Sexuele intimidatie ten opzichte van…
Rechtbank Midden-Nederland|11 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:7587
Art. 7:646 BW; art. 1a WGB; EU Richtlijnen 2000/78, 2002/73 en 2004/113; Sexuele intimidatie ten opzichte van collega-werknemer/medelid ondernemingsraad, chronische ziekte, invloed homoseksualiteit, dringende reden?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:646 BW en art. 1a WGB. Direct onderscheid tussen man en vrouw, sexuele intimidatie. Uit EU-Richtlijnen…
Rechtbank Midden-Nederland|11 december 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:7586
Art. 7:646 BW en art. 1a WGB. Direct onderscheid tussen man en vrouw, sexuele intimidatie. Uit EU-Richtlijnen 2000/78, 2002/73 en 2004/113 volgt dat ook verhouding tussen collega’s bestreken wordt. Ontbinding op verzoek werknemer met C=2 op grond van kantonrechtersformule (€ 63.385,92 bruto).
- Civiel recht overigHoger beroepInschaling stewards/stewardessen bij vast (deeltijd)dienstverband na stand-by overeenkomst(en) en soms ook…
Gerechtshof Amsterdam|8 april 2014|ECLI:NL:GHAMS:2014:1241
Inschaling stewards/stewardessen bij vast (deeltijd)dienstverband na stand-by overeenkomst(en) en soms ook (voltijds)diensverband voor bepaalde tijd. Beroep op uitspraken Commissie Gelijke Behandeling en eerder arrest hof Amsterdam ((ECLI:NL:GHAMS:BD:8713). Verjaring? Rechtbank wijst vorderingen af wegens verjaring.…
- Civiel recht overigKort gedingOntslag tijdens proeftijd. Eiseres vordert in kort geding (primair) wedertewerkstelling, (subsidiair)…
Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:10555
Ontslag tijdens proeftijd. Eiseres vordert in kort geding (primair) wedertewerkstelling, (subsidiair) schadevergoeding. De vorderingen worden afgewezen. Ontslag niet in strijd met het ontslagverbod tijdens zwangerschap van artikel 7:646 lid 5 BW en het verboden onderscheid op grond van geslacht ex artikel 5 AWGB.…
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Voldoende dringende reden voor ontslag? Art. 7:677…
Parket bij de Hoge Raad|24 mei 2013|ECLI:NL:PHR:2013:CA1967
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Voldoende dringende reden voor ontslag? Art. 7:677 en 678 BW.
- AmbtenarenrechtHoger beroepAppellante is aangesteld als accountant bij de Belastingdienst. Zij is daarbij ingeschaald in de…
Centrale Raad van Beroep|11 april 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BZ7299
Appellante is aangesteld als accountant bij de Belastingdienst. Zij is daarbij ingeschaald in de groepsfunctie I, trede 6. Naar aanleiding van het verzoek van appellante heeft de Commissie Gelijke Behandeling geoordeeld dat de staatssecretaris jegens appellante bij de vaststelling van haar aanvangssalaris (de…
- Civiel recht overigHoger beroepVervolg op LJN BY3844. Gelijk loon man/vrouw; inschaling
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 maart 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ3454
Vervolg op LJN BY3844. Gelijk loon man/vrouw; inschaling
- Civiel recht overigHoger beroepGelijk loon man/vrouw; inschaling.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 november 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY3844
Gelijk loon man/vrouw; inschaling.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek door werkgever. Wel vertrouwensbreuk die ontbinding rechtvaardigt, geen sexuele…
Rechtbank Amsterdam|20 september 2012|ECLI:NL:RBAMS:2012:BX8120
Ontbindingsverzoek door werkgever. Wel vertrouwensbreuk die ontbinding rechtvaardigt, geen sexuele intimidatie. Onjuist is de opvatting dat een gedraging zonder meer als sexuele intimidatie moet worden aangemerkt indien degene jegens wie de gedraging is gericht zich sexueel geintimideerd voelt. Ontbindingsverzoek…
- Civiel recht overigKort gedingEiser raakt langdurig ziek na 21 jaar naar volle tevredenheid van partijen en ouders als…
Rechtbank Haarlem|7 februari 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BV2919
Eiser raakt langdurig ziek na 21 jaar naar volle tevredenheid van partijen en ouders als peuterspeelzaalleider te hebben gewerkt. Als gevolg van tussentijds gewijzigd beleid kan eiser na re-integratie niet meer werken op 'eigen' peuterspeelzaal. Beleid komt er feitelijk op neer dat voor eiser, als mannelijke…
- Civiel recht overigArbeidsrecht/Procesrecht. Vordering tot vergoeding op de voet van art. 7:611 en 7:658 BW tot vergoeding van…
Parket bij de Hoge Raad|27 mei 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BP9991
Arbeidsrecht/Procesrecht. Vordering tot vergoeding op de voet van art. 7:611 en 7:658 BW tot vergoeding van als gevolg van discriminatie geleden schade. Aanbod aanvullend bewijs te leveren op ontoereikende gronden gepasseerd. Hoger beroep kan dienen om eigen fouten en vergissingen te herstellen. Het kan ook dienen om…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.