16 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBeschikkingDe kantonrechter is van oordeel dat het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst geen verboden onderscheid…
Rechtbank Midden-Nederland|20 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3041
De kantonrechter is van oordeel dat het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst geen verboden onderscheid wegens zwangerschap oplevert en wijst de verzoeken af.
- Civiel recht overigBeschikkingDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de directeur van de brancheorganisatie Kinderopvang (BK)…
Rechtbank Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3960
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de directeur van de brancheorganisatie Kinderopvang (BK) per 1 juni omdat de arbeidsverhoudingen zo zijn verstoord dat voortzetting van de overeenkomst niet meer mogelijk is.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek billijke vergoeding afgewezen. Onvoldoende (vaststaande) feiten gesteld die tot een vermoeden van een…
Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2077
Verzoek billijke vergoeding afgewezen. Onvoldoende (vaststaande) feiten gesteld die tot een vermoeden van een verboden onderscheid zoals bedoeld in art. 7:646 BW kunnen leiden. Loonvordering deels toegewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingZwangerschapsdicriminatie (artikel 7:646 BW). Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere…
Rechtbank Gelderland|1 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:4506
Zwangerschapsdicriminatie (artikel 7:646 BW). Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zwangere werkneemster niet verlengd. Werkneemster heeft voldoende gesteld om zwangerschapsdiscriminatie te kunnen doen vermoeden. Werkgever heeft bewezen dat het anders is. Werkneemster heeft geen recht op een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingErnstig verwijtbaar handelen door werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7238
Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing ontbindingsverzoek op de g-grond wegens strijd met artikel 7:646 lid 14 BW. De gestelde verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|29 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1920
Afwijzing ontbindingsverzoek op de g-grond wegens strijd met artikel 7:646 lid 14 BW. De gestelde verstoorde arbeidsverhouding hangt onlosmakelijk samen met de discriminatieklacht die de werknemer heeft ingediend.
- ArbeidsrechtBeschikkingloonvordering: percentage loondoorbetaling en arbeidsomvang, transitievergoeding, geen billijke vergoeding ex…
Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6771
loonvordering: percentage loondoorbetaling en arbeidsomvang, transitievergoeding, geen billijke vergoeding ex artikel 7:673 lid 9 aanhef en onderdeel a BW, geen (immateriële) schadevergoeding, proceskosten volgens liquidatietarief, geen veroordeling in de volledige proceskosten.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgeversbijdrage levensloop en bijdrage…
Rechtbank Rotterdam|20 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4859
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgeversbijdrage levensloop en bijdrage (bovenwettelijk) verlof vallen niet onder loonbegrip transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Seksueel grensoverschrijdend gedrag in horeca.
Rechtbank Midden-Nederland|2 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2259
Ontslag op staande voet. Seksueel grensoverschrijdend gedrag in horeca.
- Civiel recht overigBeschikkingProeftijdontslag. Werkneemster verzoekt om veroordeling tot betaling van een billijke vergoeding aan haar…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 februari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:643
Proeftijdontslag. Werkneemster verzoekt om veroordeling tot betaling van een billijke vergoeding aan haar omdat sprake is van een discriminatoir ontslag. Werkneemster wordt gestalkt door ex-partner en vraagt om actie van de zijde van werkgever. Werkgever kan daaraan niet voldoen en stelt dat geen sprake meer is van…
- VerbintenissenrechtBeschikkingVerzoek om benoeming neuroloog en neuropsycholoog in strijd met goede procesorde. Beroep op blokkeringsrecht…
Rechtbank Midden-Nederland|7 april 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1340
Verzoek om benoeming neuroloog en neuropsycholoog in strijd met goede procesorde. Beroep op blokkeringsrecht heeft buitengerechtelijk deskundigentraject op onjuiste wijze doorkruist / geen zwaarwegende en steekhoudende bezwaren tegen conceptrapport.
- ArbeidsrechtBeschikkingProeftijdontslag rechtsgeldig. Werkgever geslaagd in bewijsopdracht ogv artikel 7:646 lid 12 BW dat het…
Rechtbank Rotterdam|25 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:11679
Proeftijdontslag rechtsgeldig. Werkgever geslaagd in bewijsopdracht ogv artikel 7:646 lid 12 BW dat het ontslag geen verband houdt met (afwezigheid wegens arbeidsongeschitkheid t.g.v.) zwangerschap van werknemer. Ook geen strijd met goed werkgeverschap.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging tijdens proeftijd in strijd met het verbod op discriminatie als bedoeld in 7:646 BW?
Rechtbank Rotterdam|30 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1001
Opzegging tijdens proeftijd in strijd met het verbod op discriminatie als bedoeld in 7:646 BW?
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege zwangerschap? Mededeling niet door formele leidinggevend, schijn…
Rechtbank Den Haag|21 maart 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:3423
Arbeidsovereenkomst niet verlengd vanwege zwangerschap? Mededeling niet door formele leidinggevend, schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid. Vaststelling billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikking‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 januari 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:611
‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van seksuele intimidatie. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. In verband met het (voorwaardelijke) ontbindingsverzoek van de arbeidsovereenkomst wordt de werkgever op de voet van artikel 7:646 lid 12 BW in…
- Civiel recht overigBeschikking‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 september 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:8508
‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van seksuele intimidatie. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. In verband met het (voorwaardelijke) ontbindingsverzoek van de arbeidsovereenkomst wordt de werkgever op de voet van artikel 7:646 lid 12 BW in…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.