8 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 onder g…
Parket bij de Hoge Raad|15 oktober 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1038
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 onder g BW). Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Werkneemster heeft (intern en extern) geklaagd over discriminatie en seksuele intimidatie, is dat de ware reden voor beëindiging van haar…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster niet verlengd door werkgever. Geen sprake van schending…
Rechtbank Noord-Holland|25 augustus 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:8408
Arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster niet verlengd door werkgever. Geen sprake van schending discriminatieverbod. Omvang en (on)begrijpelijkheid processtukken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever niet (op grond van art 7:658, 7:611 of 6:162 BW) aansprakelijk voor schade werknemer als gevolg van…
Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:10079
Werkgever niet (op grond van art 7:658, 7:611 of 6:162 BW) aansprakelijk voor schade werknemer als gevolg van burn-out en depressie. Geen bewijs voor schadelijke werkomstandigheden (pesten, intimidatie, vernederingen) en geen schending zorgplicht werkgever.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Maatstaf werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Intrekkingsmogelijkheid…
Parket bij de Hoge Raad|2 juli 2021|ECLI:NL:PHR:2021:752
Arbeidsrecht. Maatstaf werknemersverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Intrekkingsmogelijkheid, ook in hoger beroep. Xella-verplichting bij slapend dienstverband.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet wegens het uiten van een beschuldiging van seksuele intimidatie houdt ook in…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 juni 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:5560
Wwz. Ontslag op staande voet wegens het uiten van een beschuldiging van seksuele intimidatie houdt ook in hoger beroep geen stand. Hoewel tot uitgangspunt moet worden genomen dat die beschuldiging ongegrond is en werkneemster terecht kan worden verweten dat zij heeft nagelaten die beschuldiging te verduidelijken,…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Geen recht op een billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid van de werkgever vanwege een…
Gerechtshof Amsterdam|25 mei 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1474
WWZ. Geen recht op een billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid van de werkgever vanwege een verboden onderscheid tussen mannen en vrouwen. Ook geen ernstige verwijtbaarheid door de houding van de werkgever.
- VerbintenissenrechtBeschikkingVerzoek om benoeming neuroloog en neuropsycholoog in strijd met goede procesorde. Beroep op blokkeringsrecht…
Rechtbank Midden-Nederland|7 april 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1340
Verzoek om benoeming neuroloog en neuropsycholoog in strijd met goede procesorde. Beroep op blokkeringsrecht heeft buitengerechtelijk deskundigentraject op onjuiste wijze doorkruist / geen zwaarwegende en steekhoudende bezwaren tegen conceptrapport.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkneemster. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever wegens onvoldoende zorgdragen voor…
Rechtbank Amsterdam|24 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1776
Ontbindingsverzoek werkneemster. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever wegens onvoldoende zorgdragen voor veilige werkomgeving in dominante mannenomgeving. Bij bepaling billijke vergoeding mede van belang hoe lang de arbeidsovereenkomst had kunnen duren.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.