9 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigzwangerschapsdiscriminatie. Geen verboden onderscheid gemaakt.
Rechtbank Midden-Nederland|23 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6788
zwangerschapsdiscriminatie. Geen verboden onderscheid gemaakt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigernstig verwijtbaar handelen Staat, chronische ziekte, billijke vergoeding.
Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:23160
ernstig verwijtbaar handelen Staat, chronische ziekte, billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Schorsing van werknemer van gemeente Amsterdam, met daarbij een…
Rechtbank Amsterdam|8 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5772
Vernietiging ontslag op staande voet. Schorsing van werknemer van gemeente Amsterdam, met daarbij een algeheel contactverbod, is buitenproportioneel en daarom onterecht. Voor zover overtreden, geen dringende reden. Schorsing van OR-werkzaamheden kan niet zonder tussenkomst rechter. Verzochte ontbinding afgewezen,…
- Civiel recht overigBeschikkingDe kantonrechter is van oordeel dat het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst geen verboden onderscheid…
Rechtbank Midden-Nederland|20 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3041
De kantonrechter is van oordeel dat het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst geen verboden onderscheid wegens zwangerschap oplevert en wijst de verzoeken af.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProeftijdbeding van twee maanden op grond van de CAO. Conversie van de duur van de proeftijd naar de…
Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9555
Proeftijdbeding van twee maanden op grond van de CAO. Conversie van de duur van de proeftijd naar de wettelijke regeling in plaats van nietigheid. Opzegging niet discriminatoir vanwege zwangerschap.
- Civiel recht overigBeschikkingDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de directeur van de brancheorganisatie Kinderopvang (BK)…
Rechtbank Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3960
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de directeur van de brancheorganisatie Kinderopvang (BK) per 1 juni omdat de arbeidsverhoudingen zo zijn verstoord dat voortzetting van de overeenkomst niet meer mogelijk is.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek billijke vergoeding afgewezen. Onvoldoende (vaststaande) feiten gesteld die tot een vermoeden van een…
Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2077
Verzoek billijke vergoeding afgewezen. Onvoldoende (vaststaande) feiten gesteld die tot een vermoeden van een verboden onderscheid zoals bedoeld in art. 7:646 BW kunnen leiden. Loonvordering deels toegewezen.
- ArbeidsrechtBodemzaakwerkgeefster heeft geen verboden onderscheid op grond van artikel 7:646 BW gemaakt door werkneemster geen…
Rechtbank Noord-Holland|11 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1432
werkgeefster heeft geen verboden onderscheid op grond van artikel 7:646 BW gemaakt door werkneemster geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Verzoek billijke vergoeding na niet-verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkgever…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:102Aangehaald in 6 uitspraken
Arbeidszaak. Verzoek billijke vergoeding na niet-verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft in redelijkheid tot oordeel kunnen komen dat van ‘goed functioneren’ onvoldoende sprake was. Terughoudende beschouwing van heimelijk gemaakte opnames van gesprekken. Anders dan werknemer heeft gesteld en door…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.