12 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Werknemer wordt veroordeeld tot terugbetaling aan zijn werkgever van een bedrag van ruim €…
Rechtbank Noord-Holland|24 december 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11537
Arbeidszaak. Werknemer wordt veroordeeld tot terugbetaling aan zijn werkgever van een bedrag van ruim € 190.000,00 dat werknemer heeft ontvangen van Buma/Stemra. Dat bedrag moet worden gezien als inkomsten uit auteursrechten voor muziekwerken, die op grond van artikel 7 van de Auteurswet en de arbeidsovereenkomst aan…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding ex artikel 7:671c BW toewijsbaar. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Rotterdam|18 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10665
Verzoek tot ontbinding ex artikel 7:671c BW toewijsbaar. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen. Verrichten nevenwerkzaamheden bij derde tijdens arbeidsongeschiktheid geen goed werknemerschap.
- Civiel recht overigHoger beroepVervolg van ECLI:NL:GHAMS:2020:2391. De voor het eerst in hoger beroep over een deel van het gevorderde…
Gerechtshof Amsterdam|10 november 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:3095
Vervolg van ECLI:NL:GHAMS:2020:2391. De voor het eerst in hoger beroep over een deel van het gevorderde bedrag gevorderde wettelijke rente wordt toegewezen. Toepasselijk wetsartikelen: art. 6:91 BW, art. 6:92 BW, art. 6:109 BW, art. 6:119 BW, art. 7:650 BW. Zie ECLI:NL:GHAMS:2019:2066.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBetaling achterstallig loon na einde dienstverband. Tegenvordering werkgever.
Rechtbank Rotterdam|23 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9678
Betaling achterstallig loon na einde dienstverband. Tegenvordering werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroepEindafrekening arbeidsovereenkomst. Min-uren. Bewijsopdracht dat werkgever werknemer voldoende op in te halen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 oktober 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:8089
Eindafrekening arbeidsovereenkomst. Min-uren. Bewijsopdracht dat werkgever werknemer voldoende op in te halen uren heeft gewezen. Boetebeding. Werknemer heeft geen boete verbeurd door met derden over loongeschil te praten.
- Civiel recht overigHoger beroepGeschil over het al dan niet verbeurd zijn van boetes door ex-werknemer jegens ex-werkgever wegens…
Gerechtshof Amsterdam|1 september 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:2391
Geschil over het al dan niet verbeurd zijn van boetes door ex-werknemer jegens ex-werkgever wegens herhaaldelijke schending van een geheimhoudingsbeding en van een relatiebeding. Onrechtmatig verkregen bewijs? Is het overeengekomen boetebeding geldig? Gaat het bij het geheimhoudingsbeding alleen om bedrijfsgevoelige…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigschending van concurrentie- nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingbeding; schriftelijkheidsvereiste; bewijsopdracht
Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7965
schending van concurrentie- nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingbeding; schriftelijkheidsvereiste; bewijsopdracht
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging werknemer kan niet worden gekwalificieerd als ontslag op staande voet. Gestelde dringende reden…
Rechtbank Gelderland|16 juli 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3809
Opzegging werknemer kan niet worden gekwalificieerd als ontslag op staande voet. Gestelde dringende reden niet onverwijld medegedeeld. (Schade-)vergoedingen afgewezen. Boete op grond van geheimhouding- en teruggavenbeding afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet; overtreding nevenwerkzaamheden- en concurrentiebeding; matiging boete.
Rechtbank Rotterdam|16 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6302
Rechtsgeldig ontslag op staande voet; overtreding nevenwerkzaamheden- en concurrentiebeding; matiging boete.
- Civiel recht overigHoger beroepConcurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet vernietigbaar op grond van Artikel 7:653…
Gerechtshof Amsterdam|30 juni 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:1833
Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet vernietigbaar op grond van Artikel 7:653 lid 3 BW onder a omdat in de arbeidsovereenkomst voldoende is onderbouwd op grond waarvan werkgever een zwaarwegend bedrijfsbelang bij het beding had.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSchending geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst door versturen WhatsApp bericht aan klanten na einde…
Rechtbank Gelderland|26 februari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1139
Schending geheimhoudingsbeding in arbeidsovereenkomst door versturen WhatsApp bericht aan klanten na einde dienstbetrekking. Wet bescherming bedrijfsgeheimen heeft geen invloed op de beoordeling. Artikelen 91-94 boek 6 BW van toepassing. Matiging boete.
- ArbeidsrechtKort gedingNakoming vaststellingsovereenkomst met non-concurrentie/relatiebeding. Afwijzing verbeurde boetes, want…
Rechtbank Midden-Nederland|26 februari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:579
Nakoming vaststellingsovereenkomst met non-concurrentie/relatiebeding. Afwijzing verbeurde boetes, want boetebeding maakt geen deel uit van de vso. Afwijzing vordering tot staken concurrerende werkzaamheden, nu niet aannemelijk is dat hiervan sprake is.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.