11 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvertreding concurrentiebeding door werknemer. Boete wordt gematigd.
Rechtbank Midden-Nederland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6692
Overtreding concurrentiebeding door werknemer. Boete wordt gematigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser vordert schorsing van het concurrentie- en relatiebeding dat hij met gedaagde is overeengekomen, zodat…
Rechtbank Overijssel|7 oktober 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:5166
Eiser vordert schorsing van het concurrentie- en relatiebeding dat hij met gedaagde is overeengekomen, zodat hij bij AkzoNobel in dienst kant treden. De kantonrechter wijst de vorderingen af. De kantonrechter oordeelt voorlopig dat gedaagde een gerechtvaardigd belang heeft bij handhaving van het concurrentiebeding en…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigNakoming boetebedingen. Joint-venture samenwerking en dienstverband van gedaagde als directeur…
Rechtbank Rotterdam|25 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9715
Nakoming boetebedingen. Joint-venture samenwerking en dienstverband van gedaagde als directeur. Vorderingsgerechtigheid van eisers: cessie van vorderingen op grond van de aandeelhoudersovereenkomst gedurende de procedure is toelaatbaar omdat aan de wettelijke vereisten voor cessie is voldaan en van misbruik van…
- ArbeidsrechtKort gedingKG loonvordering. Werkgever heeft loon terecht opgeschort. Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen. Werknemer…
Rechtbank Gelderland|2 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9376
KG loonvordering. Werkgever heeft loon terecht opgeschort. Uitbetaling niet-genoten vakantiedagen. Werknemer moet teveel uitbetaalde vakantietoeslag terugbetalen. Geen recht op transitievergoeding i.v.m. verstrijken vervaltermijn.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsovereenkomst. Overtreding (interne) regels gesanctioneerd met boetebeding. Onder welke omstandigheden…
Rechtbank Midden-Nederland|12 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3926
arbeidsovereenkomst. Overtreding (interne) regels gesanctioneerd met boetebeding. Onder welke omstandigheden toegestaan. Overtreding relatiebeding niet aangenomen, want beding vangt aan na einde dienstverband en daar is nog geen sprake van. Onder omstandigheden toegestaan dat werknemer zelf de schade moet betalen bij…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser in dienst geweest bij Rosen Europe B.V. en is tussen partijen een concurrentiebeding gesloten. Eiser…
Rechtbank Overijssel|16 april 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:2057
Eiser in dienst geweest bij Rosen Europe B.V. en is tussen partijen een concurrentiebeding gesloten. Eiser heeft een functie, met werkzaamheden die overeenkomen met zijn vorige functie, gevonden bij Verantio Europe B.V., waardoor Rosen heeft besloten hem een boete te sturen. De kantonrechter schorst het tussen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerweerder werkt als rijsinstructeur bij verzoekster. Nadat een aantal uren van verweerder niet aan hem waren…
Rechtbank Overijssel|5 april 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:1881
Verweerder werkt als rijsinstructeur bij verzoekster. Nadat een aantal uren van verweerder niet aan hem waren uitbetaald, is de arbeidsrelatie onder druk komen te staan. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie zodanig verstoord is, dat de arbeidsovereenkomst niet kan voorduren. De kantonrechter ontbindt de…
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering cao beroepsgoederenvervoer over de weg: doorbetaling van meeruren van een parttimer tijdens…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2293
Loonvordering cao beroepsgoederenvervoer over de weg: doorbetaling van meeruren van een parttimer tijdens ziekte? Is een nevenwerkzaamhedenbeding met terugwerkende kracht nietig vanwege de inwerkingtreding per 1 augustus 2022 van art. 7:653a BW, zodat geen boete is verschuldigd voor nevenwerkzaamheden in februari en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGedaagde was voorheen werkzaam bij AGC. In de bijlage behorende bij de arbeidsovereenkomst tussen haar en AGC…
Rechtbank Overijssel|20 februari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:940
Gedaagde was voorheen werkzaam bij AGC. In de bijlage behorende bij de arbeidsovereenkomst tussen haar en AGC stond een anti-ronselbeding opgenomen. Gedaagde is op 1 september 2022 in dienst getreden bij GMT. Volgens AGC heeft gedaagde vervolgens het anti-ronselbeding met AGC overtreden, reden waarom zij van gedaagde…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen en wil graag een verklaring van de kantonrechter dat zij…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1093
Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen en wil graag een verklaring van de kantonrechter dat zij dit terecht heeft gedaan. Ook wil werkgever dat werknemer een aantal vergoedingen, verbeurde boetes en een aantal openstaande facturen aan haar betaalt. werknemer betwist dat er sprake is van een dringende…
- ArbeidsrechtBodemzaakSporter raakt geblesseerd. De Stichting wil, anders dan eerder overeengekomen, de spelersovereenkomst daarom…
Rechtbank Limburg|5 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:513
Sporter raakt geblesseerd. De Stichting wil, anders dan eerder overeengekomen, de spelersovereenkomst daarom niet onder dezelfde voorwaarden verlengen. Heeft deze sporter een arbeidsovereenkomst? De kantonrechter beantwoordt die vraag bevestigend. De sporter heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.