58 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepHet gaat om een schadeclaim van een ventilatiebedrijf tegen een voormalige werknemer en zijn nieuwe…
Gerechtshof Den Haag|26 oktober 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2531
Het gaat om een schadeclaim van een ventilatiebedrijf tegen een voormalige werknemer en zijn nieuwe werkgever, onder andere in verband met schending van het geheimhoudingsbeding en de afspraken die bij uitdiensttreding over het concurrentiebeding zijn gemaakt. Ook gaat het over verbeurde boetes.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens het gebruiken door werknemer van de aan hem ter beschikking…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1237
Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens het gebruiken door werknemer van de aan hem ter beschikking gestelde bedrijfsauto om illegale taxiwerkzaamheden uit te voeren, in hoger beroep, evenals in eerste aanleg, rechtsgeldig geoordeeld. Door werkgever verzochte veroordeling van werknemer tot betaling van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht; concurrentiebeding; relatiebeding; geheimhoudingsbeding; matiging boete
Rechtbank Noord-Holland|3 februari 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:861
arbeidsrecht; concurrentiebeding; relatiebeding; geheimhoudingsbeding; matiging boete
- Civiel recht overigHoger beroepGeen schending van teruggave- en geheimhoudingsbeding, waarbij van belang is dat het conflict moet worden…
Gerechtshof Amsterdam|19 januari 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:77
Geen schending van teruggave- en geheimhoudingsbeding, waarbij van belang is dat het conflict moet worden gezien in de context van een familierelatie. Zie ECLI:NL:GHAMS:2019:3852.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding ex artikel 7:671c BW toewijsbaar. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Rotterdam|18 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10665
Verzoek tot ontbinding ex artikel 7:671c BW toewijsbaar. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen. Verrichten nevenwerkzaamheden bij derde tijdens arbeidsongeschiktheid geen goed werknemerschap.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvertreding non-concurrentiebeding werkneemster schoonheidssalon Geen concurrerende werkzaamheden gedurende…
Rechtbank Midden-Nederland|22 april 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1539
Overtreding non-concurrentiebeding werkneemster schoonheidssalon Geen concurrerende werkzaamheden gedurende twee jaar na beeindiging dienstverband in een straal van 15 km vanaf de vestiging van werkgever. Vordering tot (gedeeltelijke) vernietiging afgewezen. Verbod overtreding voort te zetten toegewezen. Vordering tot…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer handelt onrechtmatig door opdrachtgever van werkgever te faciliteren de overeenkomst met werkgever…
Gerechtshof Den Haag|24 december 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3445
Werknemer handelt onrechtmatig door opdrachtgever van werkgever te faciliteren de overeenkomst met werkgever te beeindigen, door download van documenten en een aantal hiervan aan opdrachtgever ter beschikking te stellen. Boete ivm geheimhoudiingsbeding.
- Civiel recht overigKort gedingEen (dreigende) schending non-concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding? Het verweer van X dat het…
Rechtbank Rotterdam|29 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6409
Een (dreigende) schending non-concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding? Het verweer van X dat het boetebeding nietig is vanwege strijd met artikel 7:651 BW wordt verworpen.
- Civiel recht overigHoger beroepHet betreft de vraag of een advocaat-medewerker het geheimhoudingsbeding heeft overtreden, toen zij…
Gerechtshof Den Haag|30 april 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:946
Het betreft de vraag of een advocaat-medewerker het geheimhoudingsbeding heeft overtreden, toen zij misstanden meldde aan Deken en Raad voor de Rechtsbijstand.
- Civiel recht overigKort gedingVordering van (ex) werknemer tot schorsing van het concurrentiebeding (voor zover geoordeeld wordt dat er een…
Rechtbank Overijssel|30 augustus 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3342
Vordering van (ex) werknemer tot schorsing van het concurrentiebeding (voor zover geoordeeld wordt dat er een geldig beding is), dan wel tot beperking van dat beding in tijd en gebied, met schorsing van het boetebeding (wegens strijdigheid met artikel 7:651 lid 2 BW) en vaststelling van een aan de (ex) werknemer te…
- ArbeidsrechtHoger beroepSchriftelijkheidseis van art. 7:653 BW geldt niet voor relatiebeding van werknemer in…
Gerechtshof Den Haag|24 april 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1102
Schriftelijkheidseis van art. 7:653 BW geldt niet voor relatiebeding van werknemer in participatieovereenkomst. Hof toetst aan art. 6:248 lid 2 BW. Relatie- en boetebedingen in vaststellings- en participatieovereenkomst niet nietig. Wel matiging boetes.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet van casinomedewerker wegens doorspelen van bedrijfsgegevens aan gast van het casino…
Gerechtshof Den Haag|19 december 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3544
Ontslag op staande voet van casinomedewerker wegens doorspelen van bedrijfsgegevens aan gast van het casino. Onverwijlde opzegging. Dringende reden. Schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen sprake van een zelfde feit abi art. 7:651 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding over concurrentie- en boetebeding. Artikel 7:651 BW is niet van toepassing op het…
Rechtbank Amsterdam|7 november 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8391
Kort geding over concurrentie- en boetebeding. Artikel 7:651 BW is niet van toepassing op het concurrentiebeding van artikel 7:653 (oud) BW. Vergelijking van bedrijfsactiviteiten van oude met die van nieuwe werkgever. Belangenafweging. Schorsing van het concurrentiebeding.
- Civiel recht overigKort gedingSchorsing concurrentiebeding in kort geding. Schriftelijkheidsvereiste. Destijds formeel juist overeengekomen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 augustus 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7282
Schorsing concurrentiebeding in kort geding. Schriftelijkheidsvereiste. Destijds formeel juist overeengekomen concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd behoudt zijn gelding in opvolgende arbeidsovereenkomsten waarin naar de voorwaarden van de eerste overeenkomst wordt verwezen, ook zonder dat de…
- Civiel recht overigBeschikkingTerecht ontslag op staande voet vanwege schending door de werknemer van het geheimhoudingsbeding en het…
Rechtbank Noord-Holland|13 juli 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:5966
Terecht ontslag op staande voet vanwege schending door de werknemer van het geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz; Ontbindingsverzoek werknemer door kantonrechter toegewezen; anders dan in eerste aanleg geen ernstig…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1908
Wwz; Ontbindingsverzoek werknemer door kantonrechter toegewezen; anders dan in eerste aanleg geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever; geen transitievergoeding/billijke vergoeding; eigen aandeel van werknemer in ontstaan conflict van belang; nevenvorderingen met betrekking tot concurrentiebeding; ovo;…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet door een advocaat-medewerker tegenover de Deken en de Raad voor de Rechtsbijstand melding maken van een…
Rechtbank Den Haag|8 maart 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:3365
Het door een advocaat-medewerker tegenover de Deken en de Raad voor de Rechtsbijstand melding maken van een evident onjuiste gang van zaken bij werkgever, leidt niet tot schending van de geheimhoudingsplicht en is evenmin onrechtmatig
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Werknemer speelt dumpschema’s van speelautomaten door…
Rechtbank Den Haag|17 november 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:17071
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Werknemer speelt dumpschema’s van speelautomaten door aan een gast en brengt vertrouwelijke bedrijfsinformatie naar buiten. Ontslag is werknemer onverwijld aangezegd. Van de ernst en dringendheid van de aan het ontslag ten grondslag gelegde dringende reden is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigconcurrentie tijdens dienstverband, boetebeding, schadevergoeding en boete, maatstaf aansprakelijkheid werknemer
Rechtbank Midden-Nederland|14 september 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4975
concurrentie tijdens dienstverband, boetebeding, schadevergoeding en boete, maatstaf aansprakelijkheid werknemer
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigschending relatie/nevenactiviteiten beding door advocaat na beëindiging arbeidsovereenkomst
Rechtbank Amsterdam|1 augustus 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:6805
schending relatie/nevenactiviteiten beding door advocaat na beëindiging arbeidsovereenkomst
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.