14 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeldigheid proeftijdbeding opvolgend werkgeverschap.
Rechtbank Midden-Nederland|28 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3103
Geldigheid proeftijdbeding opvolgend werkgeverschap.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging proeftijdontslag afgewezen. Geen misbruik van recht of slecht werkgeverschap door…
Rechtbank Midden-Nederland|9 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1077
Verzoek tot vernietiging proeftijdontslag afgewezen. Geen misbruik van recht of slecht werkgeverschap door werknemer niet van tevoren te googelen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden. Werknemer is op staande voet…
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:376
Werknemer heeft arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij vroeg om betaling van salaris.Het ontslag op staande voet wordt vernietigd omdat werkgever geen dringende reden had.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondeling vonnis. Vordering bij dagvaarding ingesteld op grond van slecht werkgeverschap/onrechtmatige daad…
Rechtbank Midden-Nederland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5536
Mondeling vonnis. Vordering bij dagvaarding ingesteld op grond van slecht werkgeverschap/onrechtmatige daad. Vordering is gebaseerd op de niet rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst. Bij verzoekschrift had om vernietiging of billijke vergoeding verzocht moeten worden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag tijdens proeftijd. Proeftijd van twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van een…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3379
Ontslag tijdens proeftijd. Proeftijd van twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van een jaar). CAO Kinderopvang. Rechtsgeldig overeengekomen proeftijdbeding. Proeftijdontslag houdt stand. Verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding en andere vergoedingen wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg arbeidsovereenkomst, nietig proeftijdbeding, werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|23 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2519
Uitleg arbeidsovereenkomst, nietig proeftijdbeding, werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en een transitievergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAansprakelijkheid van bedrijfsarts jegens zieke werknemer die een arbeidsconflict heeft met zijn werkgever…
Rechtbank Midden-Nederland|12 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4418
Aansprakelijkheid van bedrijfsarts jegens zieke werknemer die een arbeidsconflict heeft met zijn werkgever. Geen verschil tussen civielrechtelijke en tuchtrechtelijke toets. Art. 7:464 BW. Geen causaal verband tussen onrechtmatig handelen van de bedrijfsarts en inkomensschade van de werknemer. Bedrijfsarts moet wel…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigproeftijdbeding in arbeidsovereenkomst na arbeid-leerovereenkomst ongeldig. Geen nieuwe vaardigheden en…
Rechtbank Midden-Nederland|19 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:167
proeftijdbeding in arbeidsovereenkomst na arbeid-leerovereenkomst ongeldig. Geen nieuwe vaardigheden en verantwoordelijkheden. Onregelmatige opzegging.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Vordering loondoorbetaling en achterstallig loon. Ter discussie staat (1) of sprake is van een…
Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4010
Kort geding. Vordering loondoorbetaling en achterstallig loon. Ter discussie staat (1) of sprake is van een opgezegde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een overeenkomst voor onbepaalde tijd en (2) of een bruto of netto uurloon is afgesproken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkwalificatie overeenkomst, opleidingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst, rechtsgeldige proeftijd…
Rechtbank Midden-Nederland|2 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2706
kwalificatie overeenkomst, opleidingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst, rechtsgeldige proeftijd, proeftijdontslag blijft in stand.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigProeftijdontslag van een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, gevolgd door een arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2187
Proeftijdontslag van een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, gevolgd door een arbeidsovereenkomst voor de duur van 4 maanden, die niet is verlengd. Geen nietig proeftijdbeding van 5 maanden. Geen onrechtmatig handelen door de werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; opzegging tijdens proeftijd; nietig proeftijd beding; in de bevestigingsbrief verwijst werkgever naar de…
Rechtbank Midden-Nederland|11 januari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:211
WWZ; opzegging tijdens proeftijd; nietig proeftijd beding; in de bevestigingsbrief verwijst werkgever naar de proeftijd en uit die brief kan niet volgen dat werknemer op staande voet is ontslagen; ook opzegging tijdens proeftijd moet gemotiveerd worden.
- ArbeidsrechtKort gedingWWZ – artikel 7:652 lid 4 BW – arbeidsovereenkomst van ten hoogste zes maanden – proeftijdbeding niet rechtsgeldig.
Rechtbank Midden-Nederland|13 mei 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:3460
WWZ – artikel 7:652 lid 4 BW – arbeidsovereenkomst van ten hoogste zes maanden – proeftijdbeding niet rechtsgeldig.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudiginbreuk auteursrecht, verveelvoudiging van door advocatenkantoor opgestelde modelarbeidsovereenkomsten…
Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:7209
inbreuk auteursrecht, verveelvoudiging van door advocatenkantoor opgestelde modelarbeidsovereenkomsten, afwijziging vordering ex artikel 843a Rv
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.