14 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding: voldoende aannemelijk dat een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen, maar niet voor…
Rechtbank Rotterdam|22 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3805
Kort geding: voldoende aannemelijk dat een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen, maar niet voor onbepaalde tijd. Eiser moet weer toegelaten worden tot het werk, onder doorbetaling van het loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Proeftijdontslag. De werkgever mocht een proeftijd overeenkomen in de laatste…
Rechtbank Rotterdam|16 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8008
Arbeidszaak. Proeftijdontslag. De werkgever mocht een proeftijd overeenkomen in de laatste arbeidsovereenkomst van de werknemer, omdat sprake was van duidelijke andere verantwoordelijkheden in de zin van artikel 7:652 lid 6 sub b BW. Afwijzing.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerving en selectie, verschuldigdheid fee, toepasselijkheid voorwaarden
Rechtbank Rotterdam|10 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:999
Werving en selectie, verschuldigdheid fee, toepasselijkheid voorwaarden
- ArbeidsrechtBeschikkingProeftijdontslag (omdat werknemer niet akkoord wenste te gaan met arbeidsvoorwaarden) is niet rechtsgeldig…
Rechtbank Rotterdam|8 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5349
Proeftijdontslag (omdat werknemer niet akkoord wenste te gaan met arbeidsvoorwaarden) is niet rechtsgeldig, want proeftijdbeding is niet schriftelijk overeengekomen. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag. Matiging loon.
Rechtbank Rotterdam|16 november 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:10325
Vernietiging ontslag. Matiging loon.
- ArbeidsrechtKort gedingNabetaling loon. Nu sprake is van een rechtsgeldig proeftijdontslag bestaat geen grond voor toekenning van…
Rechtbank Rotterdam|23 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7323
Nabetaling loon. Nu sprake is van een rechtsgeldig proeftijdontslag bestaat geen grond voor toekenning van een voorschot op een billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingStageovereenkoms kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst. Geldig proeftijdontslag.
Rechtbank Rotterdam|23 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7321
Stageovereenkoms kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst. Geldig proeftijdontslag.
- ArbeidsrechtBeschikkingUItleg bepaling arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Rotterdam|17 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6280
UItleg bepaling arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingKantonrechter past art. 69 Rv toe. Vordering tijdig is ingediend. Geldig proeftijdbeding overeengekomen…
Rechtbank Rotterdam|31 januari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:754
Kantonrechter past art. 69 Rv toe. Vordering tijdig is ingediend. Geldig proeftijdbeding overeengekomen. Werkgever wordt geacht de opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd te hebben ingetrokken, nu werknemer na ontslag nog heeft gewerkt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPp hebben vóór aanvang van het dienstverband twee schriftelijke arbeidsovereenkomsten getekend met…
Rechtbank Rotterdam|8 april 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2710
Pp hebben vóór aanvang van het dienstverband twee schriftelijke arbeidsovereenkomsten getekend met verschillende inhoud. Ter beoordeling ligt de vraag voor welke van de door beide partijen ondertekende arbeidsovereenkomsten een correcte weergave bevat van de afspraken die partijen met elkaar hebben gemaakt en hebben…
- VerbintenissenrechtBeschikkingArbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.
Rechtbank Rotterdam|27 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10052
Arbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.
- VerbintenissenrechtBeschikkingArbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.
Rechtbank Rotterdam|1 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7730
Arbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever heeft niet voldaan aan de op grond van…
Rechtbank Rotterdam|30 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6059
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever heeft niet voldaan aan de op grond van artikel 7:669 BW gestelde voorwaarde dat herplaatsing van de werknemer binnen redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigredelijkheid en billijkheid binnen de organisatie, bestuurdersaansprakelijkheid, misbruik van…
Rechtbank Rotterdam|3 februari 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BL4454
redelijkheid en billijkheid binnen de organisatie, bestuurdersaansprakelijkheid, misbruik van wanprestatie/onrechtmatige daad
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.