Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5825

Verweerder heeft de arbeidsovereenkomst van verzoeker opgezegd met een beroep op de proeftijd. Tussen partijen staat ter discussie of de proeftijd rechtsgeldig is. Volgens verzoeker is een arbeidsovereenkomst gesloten voor de duur van 6 maanden en niet voor de duur van 6 maanden en 1 dag. Gelet op het feit dat in de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2678

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging afgewezen. Proeftijd in tweede arbeidsovereenkomst is wel rechtsgeldig. Eerste arbeidsovereenkomst voor de functie van Chief of Staff (CoS) is in de proeftijd beeindigd. Partijen zijn aansluitend een nieuwe arbeidsovereenkomst aangegaan voor een andere functie, Chief…

Rechtbank Rotterdam|22 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3805

Kort geding: voldoende aannemelijk dat een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen, maar niet voor onbepaalde tijd. Eiser moet weer toegelaten worden tot het werk, onder doorbetaling van het loon.

Gerechtshof Amsterdam|20 februari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:619

In deze zaak komt een tweetal principiële vragen over de berekening van de transitievergoeding aan de orde. Het gaat daarbij om een medewerker van de Kamer van Koophandel die sinds 1 januari 2020, de datum van inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra), een arbeidsovereenkomst naar…

Rechtbank Gelderland|28 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7226

Nietig proeftijdbeding. Werkgever heeft opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW en moet een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, een billijke vergoeding en een transitievergoeding aan werknemer betalen.

Rechtbank Rotterdam|16 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8008

Arbeidszaak. Proeftijdontslag. De werkgever mocht een proeftijd overeenkomen in de laatste arbeidsovereenkomst van de werknemer, omdat sprake was van duidelijke andere verantwoordelijkheden in de zin van artikel 7:652 lid 6 sub b BW. Afwijzing.

Rechtbank Midden-Nederland|12 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4418

Aansprakelijkheid van bedrijfsarts jegens zieke werknemer die een arbeidsconflict heeft met zijn werkgever. Geen verschil tussen civielrechtelijke en tuchtrechtelijke toets. Art. 7:464 BW. Geen causaal verband tussen onrechtmatig handelen van de bedrijfsarts en inkomensschade van de werknemer. Bedrijfsarts moet wel…

Rechtbank Oost-Brabant|22 juni 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:3008

Opeenvolgende verlengingen arbeidsovereenkomst. Zoekgeraakte/niet ondertekende arbeidsovereenkomsten. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Vakantieurenvaststelling, in beginsel aan werkgever om deugdelijke verlofadministratie over te leggen.

Rechtbank Gelderland|26 mei 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:3237

Proeftijdontslag. Strijd met goed werkgeverschap. Schadevergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4750

Bewijsopdracht afwijkende betalingsafspraak.

Parket bij de Hoge Raad|12 mei 2023|ECLI:NL:PHR:2023:494

Arbeidsrecht. Samenloop ziekte en vakantie. Uitleg art. 7:638 lid 8 BW. Hoe moet het instemmingsvereiste van art. 7:638 lid 8, eerste volzin, BW worden begrepen? Geldt een cao als een ‘schriftelijke overeenkomst’ als bedoeld in art. 7:638 lid 8, tweede volzin, BW?

Rechtbank Den Haag|23 maart 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:4028

Ontslag op staande voet onterecht, toekenning billijke vergoeding, loonvordering.

Rechtbank Rotterdam|10 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:999

Werving en selectie, verschuldigdheid fee, toepasselijkheid voorwaarden

Rechtbank Midden-Nederland|19 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:167

proeftijdbeding in arbeidsovereenkomst na arbeid-leerovereenkomst ongeldig. Geen nieuwe vaardigheden en verantwoordelijkheden. Onregelmatige opzegging.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 november 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3991

Arbeidsrecht Wwz, tussenbeschikking. Tussentijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd van een jaar. Werknemer verzoekt onder andere een vergoeding wegens onregelmatige opzegging, gelijk aan het loon tot de einddatum. Volgens werkgever is sprake van een ontslag tijdens de proeftijd en heeft…

Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4010

Kort geding. Vordering loondoorbetaling en achterstallig loon. Ter discussie staat (1) of sprake is van een opgezegde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een overeenkomst voor onbepaalde tijd en (2) of een bruto of netto uurloon is afgesproken.

Rechtbank Limburg|18 mei 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:3800

Eiser maakt een trap in het huis van gedaagde. In 2017 is een prijs geoffreerd. Gedaagde mag er in 2021 niet vanuit gaan dat de prijs uit 2017 in 2021 nog geldt. Daarom is gedaagde een redelijke prijs als bedoeld in artikel 7:652 BW verschuldigd. Vordering wordt toegewezen.

Centrale Raad van Beroep|23 maart 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:716

Appellante heeft gesteld dat zij al eerder dan op 2 januari 2019 met haar werkzaamheden bij de werkgever is aangevangen en dat daarmee de overeengekomen proeftijd eerder is gaan lopen. Uit 4.2 en 4.3 volgt dat appellante niet aannemelijk heeft gemaakt dat de overeengekomen proeftijd eerder is gaan lopen dan bij…

Rechtbank Limburg|28 februari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1524

Geldigheid tweede proeftijdbeding tussen dezelfde partijen. Billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 februari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:643

Proeftijdontslag. Werkneemster verzoekt om veroordeling tot betaling van een billijke vergoeding aan haar omdat sprake is van een discriminatoir ontslag. Werkneemster wordt gestalkt door ex-partner en vraagt om actie van de zijde van werkgever. Werkgever kan daaraan niet voldoen en stelt dat geen sprake meer is van…