Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8924

In deze zaak verzoekt de werknemer om ontslagvergoedingen na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Volgens de werknemer is de opzegging niet rechtsgeldig. De werk¬gever voert als verweer dat sprake is van een correcte opzegging tijdens de proeftijd. De kan¬tonrechter wijst het verzoek toe. Naar…

Rechtbank Limburg|8 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6328

De vaststellingsovereenkomst tussen partijen is onbevoegdelijk door de Raad van Toezicht in plaats van de Raad van Bestuur genomen waardoor er geen de stichting bindende overeenkomst tot stand is gekomen. Voor toewijziging van de beeindigingsvergoeding is geen plaats omdat het besluit tot ontslag genomen is met…

Rechtbank Midden-Nederland|28 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3103

Geldigheid proeftijdbeding opvolgend werkgeverschap.

Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9555

Proeftijdbeding van twee maanden op grond van de CAO. Conversie van de duur van de proeftijd naar de wettelijke regeling in plaats van nietigheid. Opzegging niet discriminatoir vanwege zwangerschap.

Rechtbank Noord-Holland|14 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4152

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever tijdens de proeftijd. De werknemer heeft het vermoeden dat de opzegging is gedaan vanwege haar chronische ziekte (borstkanker). De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat de…

Rechtbank Midden-Nederland|9 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1077

Verzoek tot vernietiging proeftijdontslag afgewezen. Geen misbruik van recht of slecht werkgeverschap door werknemer niet van tevoren te googelen.

Rechtbank Amsterdam|5 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2425

Voor indiensttreding is eiser teruggekomen op de overeengekomen datum van indiensttreding, vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Proeftijdbeding. Arbeidsovereenkomst is opgezegd. Niet gebleken dat eiser op later moment alsnog in dienst is getreden. Vordering afgewezen.

Rechtbank Limburg|12 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1410

Arbeidszaak. Opzegging tijdens proeftijd nog voordat de arbeidsovereenkomst is aangevangen. Omdat de proeftijd nog niet verstreken is, is sprake van een geldige opzegging. Werkgever heeft niet in strijd met goed werkgeverschap gehandeld.

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2118

vernietiging proeftijdontslag omdat geen proeftijdbeding is overeengekomen. Loonvordering wordt toegewezen omdat de oorzaak dat werknemer na de opzegging niet heeft gewerkt is gelegen in omstandigheden die in de risicosfeer van werkgever liggen.

Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:376

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden. Werknemer is op staande voet ontslagen omdat zij vroeg om betaling van salaris.Het ontslag op staande voet wordt vernietigd omdat werkgever geen dringende reden had.

Rechtbank Midden-Nederland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5536

Mondeling vonnis. Vordering bij dagvaarding ingesteld op grond van slecht werkgeverschap/onrechtmatige daad. Vordering is gebaseerd op de niet rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst. Bij verzoekschrift had om vernietiging of billijke vergoeding verzocht moeten worden.

Rechtbank Overijssel|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6051

Eiser geeft aan grotendeels niet betaald te zijn voor verrichte werkzaamheden, en een spoedeisend belang te hebben bij alsnog uitbetalen van het achterstallige loon voor de bodemprocedure klaar is. De voorzieningenrechter wijst toe de vorderingen van de eiser.

Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5754

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging door werkgever. Is een proeftijdbeding rechtsgeldig (schriftelijk) overeengekomen? Kantonrechter vernietigt opzegging. Tijdelijke arebidsovereenkomst (7 maanden) loopt door. Loonbetalingsverplichting: 70% gedurende de ziekteperiode, 100% daarna. Omdat werkgever loon niet…

Rechtbank Midden-Nederland|4 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3379

Ontslag tijdens proeftijd. Proeftijd van twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van een jaar). CAO Kinderopvang. Rechtsgeldig overeengekomen proeftijdbeding. Proeftijdontslag houdt stand. Verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding en andere vergoedingen wordt afgewezen.

Rechtbank Gelderland|30 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7011

Eindbeschikking na deskundigenonderzoek. Werkneemster verzoekt om vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Nadat de kantonrechter op basis van het deskundigenonderzoek heeft geoordeeld dat niet aannemelijk is geworden dat werkneemster de precontractuele goede trouw heeft geschonden,…

Rechtbank Midden-Nederland|23 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2519

Uitleg arbeidsovereenkomst, nietig proeftijdbeding, werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en een transitievergoeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6751

Werknemer is in dienst geweest bij werkgever. In het kader van de afwikkeling van het dienstverband heeft werknemer tegen werkgever een aantal vorderingen ingesteld, waaronder een loonvordering en betaling van vergoedingen en nevenvorderingen. werkgever heeft geen verweer gevoerd. De kantonrechter zal de vorderingen…

Rechtbank Amsterdam|28 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7288

Ontslag op staande voet rechtsgelding. Tegenverzoek gefixeerde schadevergoeding toch afgwezen, omdat niet is gebleken dat sprake is van opzet/schuld

Rechtbank Den Haag|2 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:15869

Nederlandse rechter bevoegd, Nederlands recht van toepassing. Wijze opzegging in strijd met Nederlandse bepalingen. Billijke vergoeding, transitievergoeding en advocaatkosten toegekend.

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:900

Arbeidsrecht. Tussentijdse opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werknemer. Tussentijds opzegbeding? Uitleg cao.