9 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met proeftijdbeding van één maand. Voorafgaand aan…
Rechtbank Gelderland|20 december 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5741
Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met proeftijdbeding van één maand. Voorafgaand aan ingangsdatum van arbeidsovereenkomst beëindigt werkgever de arbeidsovereenkomst. In de specifieke omstandigheden van het geval is de werkgever schadeplichtig. Schadevergoeding gelijk aan één maandsalaris.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig…
Parket bij de Hoge Raad|9 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1361
Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte opzegtermijn bij opvolgende…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever zegt arbeidsovereenkomst met werknemer – die tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden een…
Rechtbank Limburg|27 september 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:9190
Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met werknemer – die tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden een ongeval overkomt – op de laatste dag van de proeftijd op. De kantonrechter oordeelt dat het proeftijdbeding rechtsgeldig is overeengekomen en niet is komen te vervallen door een tweede opdrachtbevestiging.…
- Civiel recht overigHoger beroepGeen beroep op immuniteit voor schoonmaakster/kokkin op Zuid-Afrikaanse ambassade. In beginsel geen recht op…
Gerechtshof Den Haag|7 augustus 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1903
Geen beroep op immuniteit voor schoonmaakster/kokkin op Zuid-Afrikaanse ambassade. In beginsel geen recht op transitievergoeding, gelet op artikel 7:615 BW. Gelet op bepaling in arbeidsovereenkomst wel recht.
- VerbintenissenrechtBeschikkingArbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.
Rechtbank Rotterdam|27 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10052
Arbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig…
Parket bij de Hoge Raad|6 juli 2018|ECLI:NL:PHR:2018:786
Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte opzegtermijn bij opvolgende…
- VerbintenissenrechtBeschikkingArbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.
Rechtbank Rotterdam|1 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7730
Arbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever. Is er sprake van…
Gerechtshof Amsterdam|10 april 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1256
Arbeidsrecht. Tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werkgever. Is er sprake van ontslag op staande voet? Niet voldaan aan vereiste van tot onmiddellijk ontslag strekkende mededeling van werkgever waaruit reden ontslag aanstonds duidelijk was voor werknemer. Bewijswaardering. Nietig…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet UWV verleent toestemming aan werkgever om arbeidsovereenkomst met werkneemster op te zeggen, waarna…
Rechtbank Limburg|2 februari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:1079
Het UWV verleent toestemming aan werkgever om arbeidsovereenkomst met werkneemster op te zeggen, waarna werkgever met gebruikmaking van die toestemming de arbeidsovereenkomst opzegt. In deze procedure bepleit werkneemster dat: I. er sprake is van een valse of voorgewende reden en het afspiegelingsbeginsel niet juist…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.