7 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigMondeling vonnis. Vordering bij dagvaarding ingesteld op grond van slecht werkgeverschap/onrechtmatige daad…
Rechtbank Midden-Nederland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5536
Mondeling vonnis. Vordering bij dagvaarding ingesteld op grond van slecht werkgeverschap/onrechtmatige daad. Vordering is gebaseerd op de niet rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst. Bij verzoekschrift had om vernietiging of billijke vergoeding verzocht moeten worden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser geeft aan grotendeels niet betaald te zijn voor verrichte werkzaamheden, en een spoedeisend belang te…
Rechtbank Overijssel|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6051
Eiser geeft aan grotendeels niet betaald te zijn voor verrichte werkzaamheden, en een spoedeisend belang te hebben bij alsnog uitbetalen van het achterstallige loon voor de bodemprocedure klaar is. De voorzieningenrechter wijst toe de vorderingen van de eiser.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werknemer tot vernietiging opzegging door werkgever. Is een proeftijdbeding rechtsgeldig…
Rechtbank Amsterdam|4 augustus 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5754
Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging door werkgever. Is een proeftijdbeding rechtsgeldig (schriftelijk) overeengekomen? Kantonrechter vernietigt opzegging. Tijdelijke arebidsovereenkomst (7 maanden) loopt door. Loonbetalingsverplichting: 70% gedurende de ziekteperiode, 100% daarna. Omdat werkgever loon niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag tijdens proeftijd. Proeftijd van twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van een…
Rechtbank Midden-Nederland|4 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3379
Ontslag tijdens proeftijd. Proeftijd van twee maanden bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van een jaar). CAO Kinderopvang. Rechtsgeldig overeengekomen proeftijdbeding. Proeftijdontslag houdt stand. Verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding en andere vergoedingen wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakEindbeschikking na deskundigenonderzoek. Werkneemster verzoekt om vernietiging van de opzegging van de…
Rechtbank Gelderland|30 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7011
Eindbeschikking na deskundigenonderzoek. Werkneemster verzoekt om vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Nadat de kantonrechter op basis van het deskundigenonderzoek heeft geoordeeld dat niet aannemelijk is geworden dat werkneemster de precontractuele goede trouw heeft geschonden,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg arbeidsovereenkomst, nietig proeftijdbeding, werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke…
Rechtbank Midden-Nederland|23 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2519
Uitleg arbeidsovereenkomst, nietig proeftijdbeding, werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en een transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is in dienst geweest bij werkgever. In het kader van de afwikkeling van het dienstverband heeft…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6751
Werknemer is in dienst geweest bij werkgever. In het kader van de afwikkeling van het dienstverband heeft werknemer tegen werkgever een aantal vorderingen ingesteld, waaronder een loonvordering en betaling van vergoedingen en nevenvorderingen. werkgever heeft geen verweer gevoerd. De kantonrechter zal de vorderingen…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.