41 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepAan de orde is o.a. of de werknemer de arbeidsovereenkomst al dan niet rechtsgeldig heeft opgezegd, of de…
Gerechtshof Den Haag|19 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2473
Aan de orde is o.a. of de werknemer de arbeidsovereenkomst al dan niet rechtsgeldig heeft opgezegd, of de werkgever hem aan die opzegging mocht houden en of de werknemer recht heeft op een vergoeding omdat hij na de ontslagdatum niet langer gebruik kon maken van de leaseauto.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Werknemer is in dienst getreden bij werkgever. Na 2 jaar is hij op verzoek van de werkgever bij…
Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:576
Arbeidsrecht. Werknemer is in dienst getreden bij werkgever. Na 2 jaar is hij op verzoek van de werkgever bij een zustervennootschap in de VS gaan werken. Bijna twintig jaar later is hij teruggekeerd naar Nederland om daar zijn werkzaamheden voort te zetten. Partijen twisten over het antwoord op de vraag of de…
- ArbeidsrechtHoger beroepKort geding over concurrentiebeding. Het hof acht het concurrentiebeding overtreden maar beperkt het door de…
Gerechtshof Den Haag|28 januari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:42
Kort geding over concurrentiebeding. Het hof acht het concurrentiebeding overtreden maar beperkt het door de kantonrechter toegewezen bedrag aan boetes.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingHoger beroep van kort geding. Concurrentiebeding van twintig jaar geleden niet langer geldig wegens…
Gerechtshof Den Haag|21 januari 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:229
Hoger beroep van kort geding. Concurrentiebeding van twintig jaar geleden niet langer geldig wegens ingrijpende functiewijziging waardoor het beding aanmerkeilijk zwaarder is gaan drukken. Belangenafweging valt uit in voordeel van werknemer gelet op recht op vrije arbeidskeuze. Voorzieningenrechter heeft beding…
- ArbeidsrechtHoger beroepToekenning billijke vergoeding; bepalen omvang billijke vergoeding.
Gerechtshof Den Haag|28 mei 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:806
Toekenning billijke vergoeding; bepalen omvang billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepSchorsing concurrentiebeding in kort geding
Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:251
Schorsing concurrentiebeding in kort geding
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Tussentijdse opzegging door werknemer van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Art. 7:667 lid 3 BW…
Gerechtshof Den Haag|12 december 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:2782
WWZ. Tussentijdse opzegging door werknemer van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Art. 7:667 lid 3 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd aan werkgever. Matiging. Art. 7:677 lid 4 BW. Verrekening vakantietoeslag en eindejaarsuitkering met de vergoeding en negatief verlofsaldo.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet wegens instrueren van een derde om onjuiste informatie aan de werkgever te…
Gerechtshof Den Haag|8 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1656
Ontslag op staande voet wegens instrueren van een derde om onjuiste informatie aan de werkgever te verstrekken blijft ook bij het hof in stand. Het hof vernietigt concurrentiebeding met ingang van een jaar na het einde van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingConcurrentieverbod in arbeidsovereenkomst. Werknemer is in k.g. veroordeeld schending hiervan en van enkele…
Gerechtshof Den Haag|28 februari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:249
Concurrentieverbod in arbeidsovereenkomst. Werknemer is in k.g. veroordeeld schending hiervan en van enkele andere bepalingen te staken. Werknemer komt in beroep en werkgever stelt incidenteel beroep in. Hof bekrachtigt vonnis voorzieningenrechter.
- ArbeidsrechtHoger beroepuitleg concurrentiebeding, matiging duur concurrentiebeding, geen matiging boetes
Gerechtshof Den Haag|31 januari 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:49
uitleg concurrentiebeding, matiging duur concurrentiebeding, geen matiging boetes
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Bewijswaardering. Relatiebeding, uitleg.
Gerechtshof Den Haag|28 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1054
Arbeidsrecht. Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Bewijswaardering. Relatiebeding, uitleg.
- OndernemingsrechtHoger beroepovereenkomst van opdracht, facturen, verrekening, overtreding relatiebeding?
Gerechtshof Den Haag|12 april 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:545
overeenkomst van opdracht, facturen, verrekening, overtreding relatiebeding?
- Civiel recht overigHoger beroepVerzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding…
Gerechtshof Den Haag|8 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:297
Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Hof acht handelen werkgever ernstig verwijtbaar. 'Asscher escape'.
- ArbeidsrechtHoger beroepHet gaat om een schadeclaim van een ventilatiebedrijf tegen een voormalige werknemer en zijn nieuwe…
Gerechtshof Den Haag|26 oktober 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2531
Het gaat om een schadeclaim van een ventilatiebedrijf tegen een voormalige werknemer en zijn nieuwe werkgever, onder andere in verband met schending van het geheimhoudingsbeding en de afspraken die bij uitdiensttreding over het concurrentiebeding zijn gemaakt. Ook gaat het over verbeurde boetes.
- ArbeidsrechtHoger beroepontslag op staande voet wegens het plaatsen van racistische afbeeldingen in een appgroep met (grotendeels)…
Gerechtshof Den Haag|30 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1575
ontslag op staande voet wegens het plaatsen van racistische afbeeldingen in een appgroep met (grotendeels) collega’s; hof ontbindt de arbeidsovereenkomst op grond van duurzaam verstoorde arbeidsverhouding; geen billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering tot betaling van contractuele boetes wegens overtreding van concurrentiebeding in…
Gerechtshof Den Haag|27 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1345
Vordering tot betaling van contractuele boetes wegens overtreding van concurrentiebeding in managementovereenkomst en tot afgifte van bescheiden (art. 843a Rv.) door rechtbank afgewezen. Het hof wijst (na verstek) alleen boetes gedeeltelijk toe.
- Civiel recht overigHoger beroepOntbindingsverzoek werknemer. Hof bekrachtigt oordeel kantonrechter dat sprake is van ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Den Haag|6 juli 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1238Aangehaald in 5 uitspraken
Ontbindingsverzoek werknemer. Hof bekrachtigt oordeel kantonrechter dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding € 200.000,-. Werkgever kan geen rechten ontlenen aan concurrentie- en relatiebeding.
- Civiel recht overigHoger beroepGeheimhoudingsbeding, boetebeding en relatiebeding, opgenomen in afzonderlijk document, zijn niet…
Gerechtshof Den Haag|8 juni 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1226
Geheimhoudingsbeding, boetebeding en relatiebeding, opgenomen in afzonderlijk document, zijn niet rechtsgeldig overeengekomen. Ook in hoger beroep kan niet worden vastgesteld dat het document met de schriftelijke arbeidsovereenkomst aan de werknemer is toegezonden terwijl de werknemer in de arbeidsovereenkomst niet…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingK.g. Onrechtm. concurrentie tussen 2 ondernemingen in specialistische branche door het op grote schaal…
Gerechtshof Den Haag|21 juli 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:1300
K.g. Onrechtm. concurrentie tussen 2 ondernemingen in specialistische branche door het op grote schaal wegkopen van ervaren werknemers. Tijdelijk verbod tot benaderen van werknemers. Hof veroordeelt partij in deel werkelijke proceskosten. Art. 21 Rv.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; werkgever spreekt oud-werknemer aan op meerdere overtredingen van een concurentiebeding dat…
Gerechtshof Den Haag|14 april 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:857
Arbeidsrecht; werkgever spreekt oud-werknemer aan op meerdere overtredingen van een concurentiebeding dat diverse verboden omvat; vraag of beding haar gelding heeft verloren ivm functiewijziging; reikwijdte 'AVM-arresten'; stelplicht; twee-conclusieregel
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.