Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|2 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:18849

Kort geding. Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is direct daarna bij een concurrent in de buurt gaan werken. Dat terwijl werkgever hem duidelijk had gewaarschuwd dat hij daarmee het concurrentiebeding zou overtreden. De kantonrechter oordeelt dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat het…

Rechtbank Den Haag|26 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:19770

Concurrentie- en relatiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van makelaar. Schriftelijke motivering waaruit blijkt dat bedingen noodzakelijk zijn vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen is onvoldoende.

Rechtbank Den Haag|6 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10801

Schorsing concurrentiebeding. Onvoldoende belang.

Rechtbank Den Haag|30 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14148

Kort geding. Geen schorsing concurrentiebeding en geen maandelijkse vergoeding gelijk aan het laatst verdiende voor de duur van het concurrentiebeding.

Rechtbank Den Haag|17 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10246

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding op de h-grond. Het tegenverzoek van werknemer om een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar…

Rechtbank Den Haag|18 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:3217

Concurrentiebeding beperkt werknemer verder beperkt dan nog is voor het voorgenomen doel van het beding, te weten het voorkomen van het mislopen voor werkgever. Het uitsluitend willen behouden van werknemer door werkgever om omzetverlies te voorkomen is geen afdoende belang, zeker als dit belang wordt afgewogen tegen…

Rechtbank Den Haag|31 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27728

ZZP'er overtreedt concurrentiebeding. Beperking concurrentiebeding naar maatstaven redelijkheid en billijkheid. Matiging verbeurde boete.

Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24132

De werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en de onkosten stelselmatig niet of te laat te betalen. De werkgever moet onder meer het achterstallig loon, een gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding betalen.

Rechtbank Den Haag|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:18380

Arbeid. Verzoek verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd toegewezen. Toekenning van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil. Aan het concurrentie- en relatiebeding kan de werkgever op…

Rechtbank Den Haag|6 augustus 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:15125

Procedure is juist ingeleid. Ontbindende voorwaarde in leer-arbeidsovereenkomst is rechtsgeldig. Oproepovereenkomst is als gevolg van het intreden van de ontbindende voorwaarde van rechtswege geëindigd. Werkgever moet de transitievergoeding betalen. Werkgever heeft geen aanbod gedaan voor een vaste arbeidsomvang.…

Rechtbank Den Haag|24 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:5458

Ontbinding op de g-grond. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Den Haag|17 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14248

Concurrentiebeding, relatiebeding, matiging boete

Rechtbank Den Haag|3 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:6588

Kort geding. Verzetprocedure. Geldigheid concurrentiebeding. Schorsing concurrentiebeding voor zover dit de duur van één jaar overstijgt en voor zover het betrekking heeft op activiteiten buiten een afstand (straal) van 30 kilometer rondom de vestigingsplaats van gedaagde in het verzet. Toewijzing verbod tot schending…

Rechtbank Den Haag|21 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22162

Ontslag statutair bestuurder. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Den Haag|13 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:13780

Concurrentiebeding: geen wilsovereenstemming. Dynamisch incorporatiebeding. Naleving cao.

Rechtbank Den Haag|9 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8182

Ontslag op staande voet wegens niet voldoende functioneren. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Rechtbank Den Haag|24 februari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8545

Na het sluiten van een VSO gegeven ontslag op staande voet vernietigd. Het overzetten van privé gegevens van een bedrijfslaptop op een USB-stick, zonder dat gebleken is dat deze gegevens op enige manier bij derden zijn gekomen is weliswaar in strijd met de bedrijfsregels, maar is niet ernstig genoeg om nog ontslag op…

Rechtbank Den Haag|21 december 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:13943

Kort geding. Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Schriftelijke motivering is onvoldoende. Bovendien sprake van onbillijke benadeling door beding.

Rechtbank Den Haag|14 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3488

Schorsing concurrentiebeding?

Rechtbank Den Haag|25 februari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:1814

beroep op niet rechtsgeldig pensioenbeding kwalificeert als opzegging. Werknemer heeft recht op billijke vergoeding, nu de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbar handelen van de werkgever.