Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10841

Tussenvonnis. Gedaagden hebben postcontractuele bedingen geschonden waardoor boetes zijn verbeurd. Het door gedaagden opgerichte concurrerende bedrijf is aansprakelijk wegens onrechtmatig handelen. Bewijsopdracht eisers mbt omvang van de schade.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4640

Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer met terugwerkende kracht ontslagen voor feiten en omstandigheden die na ontslagdatum hebben gespeeld. Tussen partijen staat vast dat dit niet juist is. Verzochte vergoedingen en nevenverzoeken werknemer worden toegekend, met name discussie over de hoogte van de billijke…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4635

Schorsing concurrentiebeding in KG. Werkgever heeft voldoende onderbouwd dat nieuwe werkgever concurrerend is en werknemer op de hoogte is van gevoelige bedrijfsinformatie. Belang van werknemer niet zwaarwegend genoeg. Vordering wordt afgewezen.

Rechtbank Overijssel|22 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2366

De vraag is of het concurrentiebeding, dat is opgenomen in de arbeidsovereenkomst tussen partijen, voorlopig in stand kan blijven of dient te worden geschorst. De kantonrechter is van oordeel dat de werking van het concurrentiebeding in dit geval moet worden geschorst totdat in een bodemprocedure anders wordt beslist.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juni 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:5180

Overeenkomst tussen beveiligingsbedrijf en beveiliger is geen opdrachtrelatie maar een arbeidsovereenkomst. Die overeenkomst is aangegaan voor bepaalde duur, terwijl de non-concurrentie- en relatiebedingen niet gemotiveerd zijn. Die bedingen zijn daarmee niet geldig en het beveiligingsbedrijf kan daarom geen…

Rechtbank Den Haag|9 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8182

Ontslag op staande voet wegens niet voldoende functioneren. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Rechtbank Noord-Holland|7 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5301

Ontbinding o.g.v. 7:669 lid 3 sub a BW afgewezen. Opzegverbod. Werknemer was arbeidsongeschikt voor ontslagaanvraag bij UWV en moment van ziekmelden. Tegenverzoek ontbinding o.g.v. 7:671c BW wel toegewezen. Billijke vergoeding verschuldigd. Reële advocaatkosten.

Rechtbank Overijssel|5 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2081

De rechtbank wijst vorderingen af. Beide partijen worden zowel in conventie als reconventie in het ongelijk gesteld. Partij A vorderde in conventie dat Partij B in overtreking was van het concurrentiebeding. Partij B vorderde in reconventie dat het concurrentiebeding moest worden ontbonden.

Rechtbank Overijssel|26 mei 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1944

Werkgever wil met een beroep op het concurrentiebeding indiensttreding van werknemer bij een concurrent voorkomen. Werknemer vraagt om schorsing van het concurrentiebeding. Het beroep van werknemer op artikel 7:653 lid 3 BW slaagt. De belangenafweging valt in het voordeel van werknemer uit, omdat aannemelijk is dat…

Rechtbank Rotterdam|25 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5939

Belangenafweging concurrentiebeding. Werkgever heeft het belang bij bescherming van haar bedrijfsdebiet onvoldoende aannemelijk gemaakt.

Gerechtshof Amsterdam|16 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1566

Kort geding. Uitspraak kantonrechter ten aanzien van schending concurrentiebeding en verbeurde boetes blijft in stand, schorsing relatiebeding.

Parket bij de Hoge Raad|12 mei 2023|ECLI:NL:PHR:2023:494

Arbeidsrecht. Samenloop ziekte en vakantie. Uitleg art. 7:638 lid 8 BW. Hoe moet het instemmingsvereiste van art. 7:638 lid 8, eerste volzin, BW worden begrepen? Geldt een cao als een ‘schriftelijke overeenkomst’ als bedoeld in art. 7:638 lid 8, tweede volzin, BW?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:3896

Kort geding. Duur concurrentie- en relatiebeding verlengd in vaststellingsovereenkomst. Maatstaf voor beoordeling van een vordering tot schorsing: art. 7:653 lid 3 BW of art. 6: 248/258 BW? Rol van grondrecht van vrije keuze van arbeid (art. 19 lid 3 Gw).

Rechtbank Overijssel|8 mei 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1635

Werknemer van een uitzendbureau met een concurrentie- en relatiebeding in zijn arbeidsovereenkomst gaat werken bij een ander uitzendbureau. Werknemer sluit een beëindigingsovereenkomst met zijn voormalige werkgever met daarin afspraken over het concurrentie- en relatiebeding. Tussen enerzijds de werknemer en zijn…

Rechtbank Noord-Holland|3 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4045

schorsing concurrentiebeding;

Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1922

Ontslag op staande voet. Betrokkenheid bij inbreuk ICT omgeving. Ktr vernietigt ontslag, betrokkenheid werknemer onvoldoende onderbouwd. Relatiebeding na omzetting arbeidsovereenkomst in onbepaalde tijd, wel geldig, voldaan aan schriftelijkheidsvereiste.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:2905

Kort geding concurrentiebeding. Senior Servicedesk Engineer wil overstap naar directe concurrent. Schorsing voor zover duur beding zes maanden overstijgt. Vernietiging beding in bodemprocedure ogv art 7:653 BW alleen in zoverre voldoende aannemelijk.

Parket bij de Hoge Raad|21 april 2023|ECLI:NL:PHR:2023:466

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van ceo; dringende redenen onverwijld meegedeeld? (art. 7:677 lid 1 BW); is deugdelijk onderzoek een voorwaarde voor een dringende reden?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 april 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:3346

Schorsing non-concurrentiebeding, 7:653 BW.

Rechtbank Midden-Nederland|13 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1814

concurrentiebeding zonder motivering is nietig in tijdelijke arbeidsovereenkomst, moet opnieuw schriftelijk worden aangegaan, geen rechtsgeldig concurrentiebeding, geen onrechtmatige concurrentie, doorzenden werkdocumenten naar privémail is geen overtreding van geheimhoudingsbeding.