Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 juni 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1642

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Nevenvorderingen met betrekking tot achterstallig loon en vakantieuren, concurrentiebeding, afdracht sociale premies en belasting, auteursrechten en juridische kosten. Het hof beslist een…

Rechtbank Rotterdam|28 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4878

Oosv na 2 maanden ziekte, wegens disfunctioneren. Toewijzing billijke vergoeding € 7.500, wegens ontbreken dringende reden. Relatiebeding wordt vervallen verklaard.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 mei 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1553

Arbeidsrecht Wwz. Billijke vergoeding op grond van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (artikel 7:671b lid 9, aanhef en onder c BW) in eerste aanleg terecht toegewezen. Het hof komt in hoger beroep tot een lagere billijke vergoeding dan de kantonrechter in eerste aanleg, zodat het verzoek van de…

Rechtbank Rotterdam|21 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5081

Verklaring voor recht omvang arbeidsovereenkomst. Loonvordering. Verweerder niet verschenen.

Rechtbank Amsterdam|17 mei 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2565

Een autorijschool in Amsterdam moet een rijinstructeur ruim 4.400 euro bruto aan transitievergoeding en 10.000 euro bruto aan billijke vergoeding betalen.

Gerechtshof Amsterdam|11 mei 2021|ECLI:NL:GHAMS:2021:1385

Kort Geding. Concurrentie- en relatiebeding. Een concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van een werkgever te beschermen, niet om – al dan niet in een krappe arbeidsmarkt – werknemers te binden. De werknemer beschikt niet over concurrentiegevoelige informatie. Schorsing van het concurrentie- en…

Rechtbank Noord-Holland|10 mei 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:4386

De kantonrechter wijst het verzoek van de werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toe. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 25.000,00 bruto, zoals verzocht, omdat de ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.…

Rechtbank Amsterdam|7 mei 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2607

inzage recht in combinatie met concurrentiebeding. kort geding. werkgever wil inzage hebben in documentatie/emails van werknemer om vast te kunnen stellen in hoeverre de werknemer al tijdens dienstverband bezig was met opzetten eigen bedrijf/benaderen cli

Rechtbank Rotterdam|28 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4088

Opzegverbod; art 7:669 lid 3 sub e of g BW verwijtbaar handelen/nalaten: (on)voldoende duidelijke en heldere waarschuwing omtrent werkinstructie; (on)voldoende gewerkte uren; verstoorde arbeidsverhouding; transitievergoeding; billijke vergoeding: geen ernstig verwijtbaar handelen door of nalaten, geen tunnelvisie…

Rechtbank Rotterdam|16 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3246

Arbeidsrecht. Concurrentiebeding. Boete betalen.

Rechtbank Overijssel|12 april 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:1598

Loonvordering van werkneemster toegewezen. Werkneemster heeft een boete verbeurd omdat zij in strijd met het geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst heeft gehandeld. De boete wordt gematigd en in mindering gebracht op het nog te betalen achterstallige loon.

Rechtbank Limburg|7 april 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3174

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op. Gaat aansluitend in dienst bij concurrent van zijn vorige werkgever. Verricht voor zijn nieuwe werkgever werkzaamheden bij relatie van vorige werkgever. Overtreding relatie- en non-concurrentiebeding. Boete van € 75.000,00.

Rechtbank Amsterdam|6 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1620

werknemer verboden om door te gaan met overtreden concurrentiebeding

Rechtbank Overijssel|6 april 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:1489

Arbeidsconflict. Eiser vordert billijke vergoeding vanwege belemmeringen door relatiebeding in nieuwe werkomgeving. Tevens opschorting van het relatiebeding gevorderd. Vorderingen afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|2 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:2952

vernietiging concurrentiebeding op grond van belangenafweging bij bestaan relatie- en geheimhoudingsbeding

Rechtbank Rotterdam|1 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3588

Kort geding, nakomen overeenkomst. De mantelovereenkomst wordt gekenmerkt als een duurovereenkomst van onbepaalde tijd. Gedaagde mocht de mantelovereenkomst opzeggen wegens zwaarwegende belangen, maar had gelet op de redelijkheid en billijkheid een langere opzegtermijn in acht moeten nemen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 maart 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:973

spoed kort geding over nakoming van een non-concurrentiebeding/spoedeisend belang/noodzakelijkheid beding vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen en belangenafweging.

Rechtbank Limburg|31 maart 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3106

Opzegging zonder toestemming van het Uwv. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|24 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1776

Ontbindingsverzoek werkneemster. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever wegens onvoldoende zorgdragen voor veilige werkomgeving in dominante mannenomgeving. Bij bepaling billijke vergoeding mede van belang hoe lang de arbeidsovereenkomst had kunnen duren.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 maart 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:888

kort geding concurrentiebeding; rechtsverwerking en schorsing