Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|2 augustus 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:4543

Kort geding, concurrentiebeding, in dit geval mist het concurrentiebeding toepassing omdat dit is beperkt tot een aantal specifieke ondernemingen

Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10863

Kort geding. Afwijzing vordering schorsing concurrentiebeding. Maakt deel uit van reeks procedures tussen twee bedrijven. Veel werknemers zijn in korte tijd overgestapt van het ene bedrijf naar het andere.

Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6109

Kort-geding. Vordering tot betaling boete i.v.m. overtreding concurrentiebeding afgewezen. Naar het voorlopig oordeel van de ktr houdt het concurrentiebeding in een bodemprocedure niet stand.

Gerechtshof Den Haag|30 juli 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1970

Kort geding concurrentiebeding. Anders dan voorzieningenrechter veroordeelt hof de werknemer tot naleving concurrentie- en relatiebeding. Geen onderbreking van arbeidsovereenkomst. Geen rechtsgeldige vaststellingsovereenkomst

Rechtbank Noord-Holland|25 juli 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6928

Arbeidszaak. Concurrentiebeding. De kantonrechter veroordeelt de werknemer tot betaling van een boete wegens schending van het overeengekomen concurrentiebeding, maar matigt de gevorderde boete van € 892.500,00 tot een bedrag van € 5.000,00.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 juli 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2819

Arbeidsrecht WWZ, geen dringende reden ontslag op staande voet, onhandige formulering ontslagbrief; de door de werkgever gestelde feiten en bevindingen kunnen niet zonder (verdere) conclusies, billijke vergoeding nihil

Rechtbank Den Haag|23 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:9171

Opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 lid 1 BW. Vernietiging. Geen verplichting van werkgever om werknemer toe te laten op de werkvloer in verband met ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Niet onderbouwde betwisting arbeidsongeschiktheid van werknemer door werkgever. Werknemer niet opgeroepen voor…

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5581

WWZ ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid, noch aan zijde werkgever, noch aan zijde werknemer.

Rechtbank Limburg|11 juli 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:6398

Werkgever vordert gefixeerde schadevergoeding van werknemer omdat deze voortijdig is vertrokken. Werkgever houdt werknemer ten onrechte aan 1 maand opzegtermijn. Herstelt dit in kader van de procedure. Onregelmatige opzegging. Kantonrechter stelt gefixeerde schadevergoeding vast op 1 maand. Structurele overuren…

Rechtbank Limburg|4 juli 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:6257

Kort geding. Concurrentie en relatiebeding. Belangenafweging. Werknemer is er door HR manager op gewezen dat de werkgever de werknemer zou houden aan het concurrentie- en relatiebeding. Desondanks heeft de werknemer, ivm positieverbetering bij een andere werkgever, de arbeidsovereenkomst opgezegd. De onderhavige casus…

Rechtbank Overijssel|1 juli 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:2236

Toewijzing billijke vergoeding wegens onterecht gegeven ontslag op staande voet. De hoogte van de billijke vergoeding wordt door de kantonrechter met name bepaald aan de hand van de lengte van het dienstverband, indien niet tot ontslag op staande voet zou zijn overgegaan.

Rechtbank Rotterdam|13 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4807

Non-concurrentiebeding in een niet door de werknemer ondertekend arbeidsvoorwaarden-regelement. In de nieuwe versie is het beding niet meer opgenomen. Leidt toezending van de nieuwe voorwaarden aan de werknemer tot verval van het non-concurrentiebeding?

Rechtbank Limburg|13 juni 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:5440

Vordering van curator in kort geding afgewezen. Dat de bestuurders en een medewerkster van de failliete onderneming in strijd met een geheimhoudingsovereenkomst en met de arbeidsovereenkomst van die medewerkster cliënten actief hebben benaderd om zorg via een andere (door die bestuurders nieuw opgerichte) zorgverlener…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:2047

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet. Onverwijldheidseis. Dringende reden (bewijsopdracht).

Rechtbank Rotterdam|29 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6409

Een (dreigende) schending non-concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding? Het verweer van X dat het boetebeding nietig is vanwege strijd met artikel 7:651 BW wordt verworpen.

Rechtbank Amsterdam|29 mei 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:3709

Geen terecht ontslag op staande voet. Desondanks gelet op specifieke omstandigheden van het geval geen billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|17 mei 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:1129

geen ernstige verwijtbaarheid, noch aan de kant van de werkgever noch aan de kant van de werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2263

Eindbeschikking na tussenbeschikking van 10 oktober 2018. De werkgever is geslaagd in het bewijs van haar stelling dat de werknemer fysiek geweld heeft gebruikt en collega’s verbaal heeft bedreigd. Op grond van bijkomende omstandigheden zijn deze gedragingen echter onvoldoende ernstig om als dringende reden voor…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 mei 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1692

kort geding, non-concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Rechtbank Midden-Nederland|1 mei 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2307

Art. 96 Rv-procedure over de ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Ernstige verwijtbaarheid van werkgever? Begroting van de billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:671b lid 8, onder c BW.