1.211 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is direct daarna bij een concurrent in de buurt…
Rechtbank Amsterdam|24 februari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:2159
Kort geding. Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is direct daarna bij een concurrent in de buurt gaan werken. Dat terwijl werkgever hem duidelijk had gewaarschuwd dat hij daarmee het concurrentiebeding zou overtreden. De kantonrechter oordeelt dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op e, g en i-grond. Ktr wijst verzoek toe op de…
Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:826
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op e, g en i-grond. Ktr wijst verzoek toe op de g-grond met transitievergoeding en billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Andere taken opgedragen na reorganisatie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. De eis tot betaling van een bedrag uit hoofde van een vaststellingsovereenkomst is afgewezen. De…
Rechtbank Rotterdam|20 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2399
Arbeidszaak. De eis tot betaling van een bedrag uit hoofde van een vaststellingsovereenkomst is afgewezen. De vaststellingsovereenkomst is op goede gronden buitengerechtelijk vernietigd. De eisen tot betaling van bedragen op grond van schending van het concurrentie- en nevenwerkzaamhedenbeding zijn ook afgewezen. De…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigConcurrentiebeding beperkt werknemer verder beperkt dan nog is voor het voorgenomen doel van het beding, te…
Rechtbank Den Haag|18 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:3217
Concurrentiebeding beperkt werknemer verder beperkt dan nog is voor het voorgenomen doel van het beding, te weten het voorkomen van het mislopen voor werkgever. Het uitsluitend willen behouden van werknemer door werkgever om omzetverlies te voorkomen is geen afdoende belang, zeker als dit belang wordt afgewogen tegen…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan…
Gerechtshof Amsterdam|10 februari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:350
Werknemer, CEO, is op staande voet ontslagen omdat hij zich heeft laten uitbetalen met een management fee aan zijn persoonlijke vennootschap, terwijl hij met de grootaandeelhouder de constructie van een arbeidsovereenkomst was overeengekomen. Niet is komen vast te staan dat deze aandeelhouder van deze afwijkende wijze…
- ArbeidsrechtKort gedingSchorsing concurrentiebeding op grond van artikel 7:653 lid 3 onder b BW.
Rechtbank Limburg|9 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1011
Schorsing concurrentiebeding op grond van artikel 7:653 lid 3 onder b BW.
- VerbintenissenrechtKort gedingVennoten moeten medevennoot inzage geven in administratie van de vof. Het concurrentiebeding wordt geschorst.
Rechtbank Limburg|9 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1302
Vennoten moeten medevennoot inzage geven in administratie van de vof. Het concurrentiebeding wordt geschorst.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft als reden aangevoerd dat hij is mishandeld door deze…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1207
Werknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft als reden aangevoerd dat hij is mishandeld door deze werknemer. De werknemer betwist dit. De werkgever is bij tussenbeschikking o.a. toegelaten om bewijs te leveren dat de werknemer hem (tot bloedens toe) heeft geslagen. Werkgever dient vervolgens stukken in,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Bewijsbeslag. Vordering in conventie tot afgifte van stukken ex artikel 197 Rv afgewezen vanwege…
Rechtbank Gelderland|26 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:595
Kort geding. Bewijsbeslag. Vordering in conventie tot afgifte van stukken ex artikel 197 Rv afgewezen vanwege het ontbreken van een spoedeisend belang. Vordering in reconventie tot opheffing van het bewijsbeslag afgewezen: ingeroepen recht niet summierlijk ondeugdelijk. Door het bewijsbeslag wordt gewaarborgd dat de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Kort geding. Concurrentiebeding geschorst.
Rechtbank Gelderland|21 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1013
Arbeidsrecht. Kort geding. Concurrentiebeding geschorst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is daarna bij twee verschillende bedrijven gaan werken…
Rechtbank Amsterdam|15 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:667
Werknemer heeft ontslag genomen bij werkgever en is daarna bij twee verschillende bedrijven gaan werken. Volgens werkgever heeft werknemer daardoor het concurrentiebeding overtreden. Werkgever vordert dat werknemer boetes betaalt, maar die vorderingen worden afgewezen. De kantonrechter oordeelt dat werknemer wel…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet. Dringende reden is erkend, maar werknemer vindt dat persoonlijke…
Rechtbank Limburg|15 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:25
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Dringende reden is erkend, maar werknemer vindt dat persoonlijke omstandigheden zwaarder wegen. Betwisting van onverwijldheid. € 30.000 zonder toestemming van werkgever wegnemen is dermate ernstig dat persoonlijke omstandigheden werknemer niet vrijpleiten. Ontslag is onverwijld…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtskeuze voor Danish Salaried Employees Act. Nederlands recht van toepassing op grond van artikel 8 Rome…
Rechtbank Gelderland|14 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:321
Rechtskeuze voor Danish Salaried Employees Act. Nederlands recht van toepassing op grond van artikel 8 Rome I. Billijke vergoeding na onterecht ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBodemzaakGeschil over uitbetaling van uitgestelde bonus na einde dienstverband. Beding in ‘Deferral Policy’ dat…
Rechtbank Amsterdam|8 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:56
Geschil over uitbetaling van uitgestelde bonus na einde dienstverband. Beding in ‘Deferral Policy’ dat uitbetaling van de bonus aan voorwaarden verbindt is geen concurrentiebeding in de zin van artikel 7:653 BW. De beslissing van werkgever om de bonus niet uit te betalen is in dit geval niet in strijd met goed…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigZZP'er overtreedt concurrentiebeding. Beperking concurrentiebeding naar maatstaven redelijkheid en…
Rechtbank Den Haag|31 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27728
ZZP'er overtreedt concurrentiebeding. Beperking concurrentiebeding naar maatstaven redelijkheid en billijkheid. Matiging verbeurde boete.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 december 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:9779
De werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet door de werkgever. De kantonrechter draagt werkgever op om de door haar gestelde en door werknemer betwiste dringende reden voor ontslag te bewijzen.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Matiging non-concurrentiebeding.
Rechtbank Rotterdam|19 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:15028
Kort geding. Matiging non-concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Concurrentiebeding accountmanager gedeeltelijk geschorst. Werkgever moet daarnaast nieuwe…
Rechtbank Rotterdam|18 december 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14979
Kort geding. Concurrentiebeding accountmanager gedeeltelijk geschorst. Werkgever moet daarnaast nieuwe eindafrekening opstellen, omdat onterecht leasetermijnen zijn ingehouden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSchorsing concurrentiebeding in kort geding. Niet gebleken dat eiseres toegang had tot concurrentiegevoelige…
Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7046
Schorsing concurrentiebeding in kort geding. Niet gebleken dat eiseres toegang had tot concurrentiegevoelige informatie die het bedrijfsdebiet van de werkgever in gevaar brengt.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - verzoek ontbinding op de g,e,i - grond toegewezen op de g-grond, geen billijke vergoeding voor wn.
Rechtbank Gelderland|17 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11773
Arbeidsrecht - verzoek ontbinding op de g,e,i - grond toegewezen op de g-grond, geen billijke vergoeding voor wn.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.