1.215 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Geen arbeidsovereenkomst maar een overeenkomst van opdracht. Maatstaf van arrest Hoge Raad…
Gerechtshof Amsterdam|20 februari 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:637
Wwz. Geen arbeidsovereenkomst maar een overeenkomst van opdracht. Maatstaf van arrest Hoge Raad Groen/Schoevers: alle omstandigheden van het geval, in onderling verband bezien. Partijbedoeling en gegeven uitvoering aan de overeenkomst. Appellant was voorheen operationeel directeur van de rechtsvoorganger van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigConcurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Schriftelijke motivering van de werkgever…
Rechtbank Den Haag|16 februari 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:1886
Concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Schriftelijke motivering van de werkgever als bedoeld 7:653 lid 2 BW ontbreekt. Beding nietig. Vordering tot vernietiging van het beding wordt daarom afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; werknemer heeft langdurig heimelijk…
Rechtbank Rotterdam|7 februari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:1169
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; werknemer heeft langdurig heimelijk geluidsopnames gemaakt van gesprekken met management, collega's en relaties van werkgever
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 9a Waadi. Ook de werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is bij de uitlener kan een beroep doen…
Rechtbank Noord-Holland|1 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:848
Artikel 9a Waadi. Ook de werknemer die voor onbepaalde tijd in dienst is bij de uitlener kan een beroep doen op het belemmeringsverbod van artikel 9a Waadi. Een vaststellingsovereenkomst die bij voorbaat beperkingen oplegt aan de mogelijkheid voor een werknemer om een beroep te doen op artikel 9a Waadi is niet geldig.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding. Vordering in kort geding tot schorsing concurrentiebeding afgewezen. Niet aannemelijk is dat het…
Rechtbank Midden-Nederland|31 januari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:423
Kort geding. Vordering in kort geding tot schorsing concurrentiebeding afgewezen. Niet aannemelijk is dat het beding door reorganisatie aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken. Wn mocht er ook niet op vertrouwen dat wg hem niet aan het beding zou houden bij overstap naar een concurrent. Het belang van wn bovendien…
- Civiel recht overigHoger beroepBeding van non-concurrentie als bedoeld in art. 7:653 BW gedeeltelijk geschorst; aan werknemer vergoeding…
Gerechtshof Amsterdam|30 januari 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:307
Beding van non-concurrentie als bedoeld in art. 7:653 BW gedeeltelijk geschorst; aan werknemer vergoeding toegekend ex artikel 7:653 lid 5 BW voor de duur van de belemmering.
- Civiel recht overigKort gedingEiser (makelaar) verzoekt in kort geding opheffing/schorsing beperking concurrentiebeding. Vordering…
Rechtbank Noord-Holland|25 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:379
Eiser (makelaar) verzoekt in kort geding opheffing/schorsing beperking concurrentiebeding. Vordering afgewezen. Handhaving concurrentiebeding voor de duur van 2 jaar in een straal van 15 km wordt in casu niet onredelijk geoordeeld.
- Civiel recht overigBodemzaakIs het in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgenomen ronselbeding nietig op grond van artikel 7:653…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 januari 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:1947
Is het in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgenomen ronselbeding nietig op grond van artikel 7:653 lid 1 BW? Het door de werknemer niet mogen “wegtrekken” van personeel van werkgever en/of het bewegen van personeel van werkgever bij een andere werkgever in dienst te treden, is in casu een beperking van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft herplaatsingsplicht geschonden. Medewerker krijgt een…
Rechtbank Noord-Holland|16 januari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:310
Verzoek billijke vergoeding toegewezen. Werkgever heeft herplaatsingsplicht geschonden. Medewerker krijgt een dag nadat zijn leidinggevende ontslag heeft genomen bericht dat zijn functie is vervallen en wordt per direct op non-actief gesteld.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. WWZ. Enkelvoudige (voortgezette) behandeling. Afwijzing verzoek alsnog meervoudige behandeling…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:344
Arbeidszaak. WWZ. Enkelvoudige (voortgezette) behandeling. Afwijzing verzoek alsnog meervoudige behandeling te bepalen. Ontslag op staande voet wegens het ten eigen bate doen van transacties. De juistheid van die ontslaggrond is in hoger beroep niet komen vast te staan. Billijke vergoeding bepaald met inachtneming van…
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingWWZ-zaak. Kort Geding. Rechtsgeldigheid van een relatie- en non-concurrentiebeding in een tijdelijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:68
WWZ-zaak. Kort Geding. Rechtsgeldigheid van een relatie- en non-concurrentiebeding in een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Stelplicht en bewijslast in een bodemprocedure.
- Civiel recht overigKort gedingartikel 7:653 BW; concurrentiebeding bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; overgangsrecht.
Rechtbank Oost-Brabant|28 december 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6797
artikel 7:653 BW; concurrentiebeding bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; overgangsrecht.
- ArbeidsrechtKort gedingSchorsing van het overeengekomen concurrentiebeding vooruitlopend op de uitspraak van de rechter in de bodemzaak.
Rechtbank Limburg|21 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12520
Schorsing van het overeengekomen concurrentiebeding vooruitlopend op de uitspraak van de rechter in de bodemzaak.
- ArbeidsrechtBeschikkingdoormailen bedrijfsinformatie naar e-mailadres echtgenote
Rechtbank Rotterdam|19 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9985
doormailen bedrijfsinformatie naar e-mailadres echtgenote
- ArbeidsrechtKort gedingSchorsing van een concurrentiebeding op termijn. Belang van werkgever bij handhaving van het…
Rechtbank Rotterdam|13 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10830
Schorsing van een concurrentiebeding op termijn. Belang van werkgever bij handhaving van het concurrentiebeding verwatert naar mate de tijd vordert, omdat werknemer geen contact meer heeft met klanten en werkgever gelegenheid heeft banden aan te halen.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding. concurrentiebeding. beperking in duur.
Gerechtshof Den Haag|12 december 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3461
kort geding. concurrentiebeding. beperking in duur.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Concurrentiebeding pre WWZ blijft in stand. Werkgever heeft belang bij handhaving. Werkgever en…
Rechtbank Amsterdam|12 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10386
Kort geding. Concurrentiebeding pre WWZ blijft in stand. Werkgever heeft belang bij handhaving. Werkgever en beoogde nieuwe werkgever zijn directe concurrenten. Werknemer heeft toegang gehad tot belangrijke bedrijfsinformatie en voor het niveau van werknemer volstaat een geheimhoudingsbeding niet. nu werknemer elders…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigall-in loon fysiotherapeut
Rechtbank Amsterdam|5 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10657
all-in loon fysiotherapeut
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is niet geldig, omdat het niet onverwijld is gegeven en…
Rechtbank Noord-Holland|5 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10537
Ontslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is niet geldig, omdat het niet onverwijld is gegeven en er geen sprake is van een dringende reden. De billijke vergoeding wordt toegekend, gebaseerd op de inkomensschade van de werknemer. De kantonrechter ziet in dit geval geen reden om de eveneens toegekende…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag en op non-actiefstelling van werknemer nadat diens verwachtingen ten aanzien van de ontwikkeling van…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11493
Ontslag en op non-actiefstelling van werknemer nadat diens verwachtingen ten aanzien van de ontwikkeling van zijn positie binnen het bedrijf van werkgever zijn teleurgesteld. De relatie tussen werknemer en werkgever zijn vervolgens verslechterd. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden en een vergoeding…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.